afvgafvg集團(tuán)員工手冊(cè)(留存版)

　　

【正文】 在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部及原部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式通知員工并送人力資源部備案。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員有多余又無(wú)法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門(mén)的職位或無(wú)意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一季度過(guò)后，上年全部未用年假作廢。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿(mǎn)四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿(mǎn)一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿(mǎn)個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 工傷配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。 存儲(chǔ)計(jì)劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊(cè)》所作的說(shuō)明，僅為本方案的概述。? 員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審查、備案。 著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)活力、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和重要投資 調(diào)整的可能性 職業(yè)發(fā)展，等 “背對(duì)背” 評(píng)審管理人員 除自我評(píng)估和直接主管情況反饋外，還必須聽(tīng)取客戶(hù)、同事的評(píng)價(jià)，以及按GE公司管理價(jià)值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報(bào)。 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。 無(wú)故遲到； 履行職責(zé)時(shí)屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過(guò)失； 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)。 春節(jié)午餐會(huì)。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名。GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門(mén)共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語(yǔ)音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。例如，假使分機(jī)號(hào)碼是252，只需撥87201252。與美國(guó)或美洲大陸其他國(guó)家通話(huà)，可使租用的至美國(guó)的電話(huà)線得到最有效利用。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣撸C布自己的辦公室規(guī)章。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話(huà)號(hào)碼，并張貼在外以便急用。 接待室/會(huì)議室 為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法:這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕Ｖb要求是在對(duì)外交往中（如會(huì)見(jiàn)客戶(hù)、政府官員、來(lái)訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。 員工俱樂(lè)部 通過(guò)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的交流，營(yíng)造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍。 嚴(yán)重違反國(guó)家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 嚴(yán)重玩忽職守。 如屬接獲警告信后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失,員工可 能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會(huì)接受最后書(shū)面警告。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。 EMS表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用:評(píng)審包括： 申請(qǐng)程序公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請(qǐng)，或由部門(mén)經(jīng)理提名，人事部門(mén)批準(zhǔn)，GE中國(guó)公司培訓(xùn)部門(mén)審核并發(fā)放錄取通知書(shū)。 鼓勵(lì)員工通過(guò)教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開(kāi)發(fā)與發(fā)揮潛能。公司每年2月將向您提供存儲(chǔ)計(jì)劃的對(duì)帳單。(2) 法定繼承人被視為員工的受益人。 社會(huì)保險(xiǎn)制度 1995年1月1日生效的勞動(dòng)法,呼吁建立全國(guó)性社會(huì)保險(xiǎn)制度。 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。(1) 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。9 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開(kāi)支包括國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。 出勤一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。采用有效的程序以確保：1)報(bào)告、證明書(shū)、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。了解你的客戶(hù)：遵守業(yè)務(wù)部門(mén)的程序以核實(shí)客戶(hù)、商業(yè)伙伴等的合法性。傳媒與公共關(guān)系 幫助GE中國(guó)和業(yè)務(wù)部門(mén)了解中國(guó)的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定中國(guó)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；10 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中，GE中國(guó)有責(zé)任為＃＃電氣公司開(kāi)拓市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。這兩臺(tái)10兆瓦氣輪機(jī)是由＃＃電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。在某些方面，每一部門(mén)獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。 開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行交流 人力資源部?jī)?nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào)I. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 1II. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 ＃＃電氣公司（GE） ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司在中國(guó)的歷史 ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司 ＃＃電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度申訴不滿(mǎn)程序 違紀(jì)處分 GE中國(guó)員工休閑俱樂(lè)部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù) 安全和保安 電話(huà)系統(tǒng)g I. ＃＃電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信：本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門(mén)組成。 1929年，＃＃電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱(chēng)之為具備“全球頭腦”的人才。 在業(yè)務(wù)部門(mén)為開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)； 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。留意是否有違反法律和GE政策的行為。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤桑瑫r(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。公平雇用機(jī)會(huì)遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國(guó)別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。最終的選擇則依候選人的資格是否滿(mǎn)足工作需要而定。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾ＹY格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門(mén)工作職位。 原部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢(xún)意見(jiàn)。 不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷(xiāo)售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員(統(tǒng)稱(chēng)Professiona員工)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 休假前由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。D)由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書(shū)，具體可由業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷(xiāo)售，采購(gòu)等課程 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審是每個(gè)業(yè)務(wù)及支持部門(mén)每年必須進(jìn)行的。 EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)恭賀信并物色一個(gè)特殊場(chǎng)合頒獎(jiǎng)。(10) 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書(shū)面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過(guò)失。 缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或人力資源部。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過(guò)失。 履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失； 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問(wèn)題作出決定。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 如自己離開(kāi)辦公桌，要告訴秘書(shū)或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來(lái)。員工因工作需要，要購(gòu)買(mǎi)和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請(qǐng)先于IT部聯(lián)系，由IT部認(rèn)可不會(huì)與公司的系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生沖突，才可安裝。 遇有