薪酬福利大全76(留存版)

　　

【正文】 傷、疾病，或意外災害。 第二十條 員工請假時的工資規定如下： 1．因業務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。 （3）撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50％為津貼。 第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。 （5）因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發放到死亡后第一年末。 4．出勤率。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。第三十條 因不定時勤務、必須在勤務時間外執行時，依計時工資額130％作為不定時勤務津貼。（3）對于同一撫養對象，公司中有兩人以上具備撫養資格時，則擇其中一適當者給付。 （3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。二、工資的計算及支付第十三條 1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。 第八條 下列各項規定，從工資中直接扣除： 1．個人工資所得稅。 2．結婚或死亡等。 2．因業務外負傷疾病而缺勤持續達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規定給付交通津貼： 1．支付標準。4．單身宿舍勤務。 第三十七條 1．公司根據和工會協議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。七、歇業律出 第四十三條 公司因經營權的變更或經營不佳而被命令歇業時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業津貼。 2．資格乘數按下列方式計算：職務津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數 3．修正率即每年營業成長比例，另行制定。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助600元津貼。第二十九條 從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額130％作為深夜勤務津貼。（2）以父母或祖父母為撫養人時，須提出書面材料證明其撫養人并未受他人撫養或救濟金補助。 （2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50％的津貼額。第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，