人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系設計方案(留存版)

　　

【正文】 用金由財務部為各車間建立獨立帳戶，統一管理，備用金的使用需報人力資源部、財務部備案。 晚班費按國家及公司相關規定執行 216。 轉崗員工試用期工資沿用原有薪級對應的崗位工資。 個別調整：主要指工資級別與檔次的調整，分為定期調整與不定期調整：? 定期調整：根據年度績效考核結果對員工標準工資檔次進行調整? 不定期調整：由于崗位變動等原因對員工工資級別進行調整216。版 權 所有，不得翻印實施保障? 績效管理制度的有效實施是薪酬管理制度實施的基礎； ? 薪酬和績效改革會觸動到方方面面，不會一帆風順，四特的高層領導者需要拿出決心和勇氣去推動變革；? 薪酬和績效改革直接關系到全體員工的切身利益，各部門中層管理者要切實負起管理責任，密切配合工作，嚴格執行政策，并做好員工思想工作，確保薪酬和績效管理制度的平穩實施；? 實施過程中發現的具體問題由人力資源部牽頭，組織及時研究解決。從外單位調入或招聘的成熟人才，按聘任崗位確定薪酬水平，套入所在薪級的 12檔，特殊情況由所在部門提出建議，公司總經理審批。 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應標準工資的 80%發放，不足當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準發放。確定某員工年度獎數額的公式為：216。結構工資發放：?崗位工資為固定部分，按月發放 中層月崗位工資 =標準工資 中層以下月崗位工資 =標準工資 ?績效工資為浮動部分，月度考核的按月發放； 半年度考核的績效工資按基數的 80%每月發放，半年度考核后根據考核結果核算； 實發績效工資 =績效工資 個人績效考核系數?工齡工資、年度獎金、輔助工資發放見后面規定版 權 所有，不得翻印薪酬類型之三：計件工資制216。結構工資制：適用于職能管理、業務管理、行政保障序列的崗位。 結構工資總額 =標準工資（崗位工資 +績效工資） +工齡工資 +年度獎金 +輔助工資（特殊崗位的補貼，薪酬測算時并不計入）? 計件工資制：適用于各車間大班長（不含）以下崗位。計件工資構成：個人收入＝標準工資 (崗位工資＋計件工資 )+工齡工資＋年度獎金 +輔助工資 ； 其中崗位工資：計件工資 =6： 4216。員工在年度考核前離職的，不再發放年度獎 某部門年度獎金總額＝ 總公司年度獎金總額 該部門績效考核系數 該部門標準工資額?（部門的績效考核系數 部門標準工資額）某員工年度獎金＝ 該部門年度獎金總額 該員工年度考核系數 該員工標準工資額?（部門內員工年度考核系數 員工標準工資額）版 權 所有，不得翻印輔助工資輔助工資包括加班工資與福利津補貼等216。216。新增設的崗位，根據崗位價值評估，確定新崗位所在的薪級；按以上套改原則確定崗位任職者的薪檔。? 人力資源部負責每年對薪酬和績效管理制度進行一次修訂，確保薪酬和績效管理制度的適應性和有效性。 整體調整：? 公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略的變化以及企業整體效益情況而進行的調整，由人力資源部提出薪酬整體調整方案，經董事會決定后實施? 遵循工資總額增長幅度低于公司經濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則216。216。 差旅費、通訊費按公司相關規定執行216。部門獎勵備用金：?部門經總經理批準，可從部門計件工資總額中由財務部代之提取一部分部門員工獎勵備用金，用于經總經理批準的部門級單項獎，包括（質量、生產、安全、節能降耗等方面的）標兵獎、部門先進個人獎等獎項。 計件工資總額＝標準工資（崗位工資＋計件工資）＋工齡工資 +年度獎金 +輔助工資（特殊崗位的補貼、薪酬測算時并不計入）? 提成工資制：適用于市場營銷、銷售崗位。（除市場營銷部經理） 年薪制是指以年度為單位 ,根據中高管層員工的年度績效確定其年度收入的薪酬制度。12?績效年薪是根據年度績效指標完成情況核定的收入，在年終考核后一次性發放或分月遞延發放，發放額 =績效年薪 個人年度考核系數 ；?特殊獎勵是在發放年薪基礎上的增補，體現對中高管理者履行職責之外超額完成任務的一種獎勵，由總經理辦公會根據公司整體業績研究確定后在年終發放，從總經理基金中提取 版 權 所有，不得翻印薪酬類型之二：結構工資制216。 工齡金額版 權 所有，不得翻印年度獎金216。獎勵金額和獎勵辦法由人力資源部提出，總經理辦公會審批216。財務部于每月 15日發放上月員工工資（節假日順延） 版 權 所有，不得翻印薪酬管理制度主要內容版 權 所有，不得翻印目 錄一、薪酬設計的原則二、薪酬類型與薪酬結構三、薪酬等級體系與薪酬水平四、薪酬計算與發放五、薪酬套改與薪酬調整版 權 所有，不得翻印薪酬套改薪酬套改時，公司現在崗員工從崗位所對應薪級的第二檔起薪。第三步 薪酬測算與薪酬管理制度調整、完善 測算實行結構工資制員工的收入水平；，測算計件制員工的收入水平；，其分配辦法仍按目前實行的銷售目標責任及考核辦法執行，暫不納入此次薪酬改革實施范圍； 測算匯總各部門工