3機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新發(fā)展調(diào)查匯報(bào)(留存版)

　　

【正文】 因此，面對(duì)新情況和新要求，機(jī)關(guān)黨建工作必須進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，激發(fā)機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)和活力。 機(jī)關(guān)黨建工作認(rèn)識(shí)存在局限性。有的機(jī)關(guān)部門重業(yè)務(wù)、輕黨建，片面地認(rèn)為部門業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無(wú)關(guān)，使機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)不能正常開展，實(shí)質(zhì)存在機(jī)關(guān)黨建工作 “ 講起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要 ” 的現(xiàn)象。二是找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建工作和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)。如通過(guò)廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)，發(fā)揮典型激勵(lì)作用；通過(guò)完善公平、公開、公正的選人用人機(jī)制，發(fā)揮導(dǎo)向激勵(lì)作用，從制度上保證優(yōu)秀黨員脫穎而出；通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，發(fā)揮榮譽(yù)激勵(lì)作用，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 總之，新形勢(shì)下創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作觀念、思路和方式方法，是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富、意義非常深遠(yuǎn)的課題，也是新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作需要探討的一個(gè)重要課題，有待我們機(jī)關(guān)黨組織和黨務(wù)工作者在實(shí)踐中不斷摸索、挖掘、提煉和總結(jié)。創(chuàng)新機(jī)制是機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新的根本。思想觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 機(jī)關(guān)黨組織職責(zé)定位存在模糊性。從《中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的規(guī)定看，部門黨組與本部門機(jī)關(guān)黨組織是指導(dǎo)關(guān)系，部門黨組書記是本部門黨建工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門黨建工作負(fù)總責(zé)，但在實(shí)際工作中絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部只把黨組看成是一級(jí)黨的組織，把機(jī)關(guān)黨組織當(dāng)成一般性的處（室），甚至認(rèn)為機(jī)關(guān)黨組織可有可無(wú)，沒(méi)有把機(jī)關(guān)黨組織作為黨在機(jī)關(guān)中的一級(jí)組織來(lái)看待，致使機(jī)關(guān)黨組織在協(xié)助本部門黨組管理干部、配合干部人事部門對(duì)機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)干部 進(jìn)行考核和民主評(píng)議，對(duì)機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出意見(jiàn)和建議等方面的職責(zé)難以落實(shí)。機(jī)關(guān)黨建工作要突破條條框框的束縛，就必須從思想上、認(rèn)識(shí)上找準(zhǔn)影響機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展的根本癥結(jié)，著力創(chuàng)新思想觀念。建立完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，做到權(quán)責(zé)明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)。加強(qiáng)國(guó)稅機(jī)關(guān)黨建 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工作，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積