5人保局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施方案(留存版)

　　

【正文】 理制度方面，主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、機(jī)關(guān)黨建、考核制度、文件和檔案管理、信息化管理、機(jī)關(guān)事務(wù)管理 、信訪工作等工作制度；二是職權(quán)行使制度方面，主要指與行政權(quán)力行使相對(duì)應(yīng)的行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、監(jiān)督檢查、非行政許可的審批、行政事業(yè)性收費(fèi)、重大事項(xiàng)決策等工作制度。建立健全局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，各科室、各基層單位各負(fù)其責(zé)，黨員干部全面參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。研究制定檢查評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，探索建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的社會(huì)評(píng)價(jià)辦法，采取定期自查、年度檢查、社會(huì)評(píng)議等方式，提高檢查評(píng)估的針對(duì)性和有效性，增強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)效。通過(guò)設(shè)立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)舉報(bào)箱、監(jiān)督電話、開(kāi)設(shè)網(wǎng)上投訴信箱等方式，廣泛接受群眾和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn)。科學(xué)分解和配置權(quán)力，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約。 （三）全面排查風(fēng)險(xiǎn)（ 2024 年 6 月底前） 我局各科（室）、下屬各中心的全體干部職工以保證職務(wù)行為的廉潔性為目標(biāo)，圍繞業(yè)務(wù)工作運(yùn)行中的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)自已查找、互相幫查、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和組織審定等方式，著重從三個(gè)方面查找風(fēng)險(xiǎn)： 權(quán)力行使方面，重點(diǎn)查找由于權(quán)力過(guò)于集中、運(yùn)行 程序不規(guī)范和自由裁量幅度過(guò)大、可能造成決策失誤、權(quán)力濫用的風(fēng)險(xiǎn)；制度機(jī)制方面，重點(diǎn)查找由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機(jī)制不完善，可能導(dǎo)致權(quán)力失控的風(fēng)險(xiǎn)； 制度機(jī)制方面，重點(diǎn)查找由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機(jī)制不完善，可能導(dǎo)致權(quán)力失控的風(fēng)險(xiǎn)； 思想道德方面，重點(diǎn)查找由于理想信念不堅(jiān)定、工作作風(fēng)不扎實(shí)和職業(yè)道德不牢固，在交友、社交過(guò)程中，不慎重，沒(méi)有原則立場(chǎng)，八小時(shí)以外的自我管理、約束能力差，貪圖享受，心存僥幸等可能影響權(quán)力正確行使的風(fēng)險(xiǎn)。 四、工作內(nèi)容與實(shí)施步驟 （一）組織宣傳部署（ 2024 年 6 月中旬） 宣傳到位。 高等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，指產(chǎn)生或發(fā)生腐敗行為的可能性最大、程度最深、一般應(yīng)包括直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費(fèi)、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部公開(kāi)欄等途徑，公開(kāi)內(nèi)部職權(quán) 行使情況、 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 廉政風(fēng)險(xiǎn)及防控措施，特別是對(duì)干部任用、行政支出預(yù)決算、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、政府采購(gòu)、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等事項(xiàng)加大公開(kāi)力度。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) （三）細(xì)化工作措施。個(gè)人要針對(duì)