5人力資源部負責人個人年終述職報告(留存版)

　　

【正文】 第 3 頁 共 7 頁 業生 26 人的招聘工作，其中本科生 2 名，大專生 9 名，中專生13 名，于 7 月 2 日報到、培訓后進入相關崗位實習，有專人帶教。 （ 4）根據 XX 省的有關文件精神，完成了 8 名軍轉退休干部和離休干部生活補貼的 申報和發放工作。 存在的主要問題及下一步工作設想和措施： （ 1）人力資源管理的制度建設和流程管理還較為薄弱，主要忙于應付日常工作，對制度建設和流程管理不夠重視，今后應進一步加強學習，提升系統思考問題的能力，結合莘莊生產基地的建設，制定相關人員招 聘的工作流程和薪酬管理制度，通過制度和流程進一步規范人力資源的管理工作。 （ 2）信息調整共計 50 筆（主要業務包括。 （ 2）按上、下半年完成了有關部 門經濟責任制的考核計算工作，并編制了考核報告。 招聘管理和人員配置 （ 1）根據我廠組織結構調整和工作需要，完成了新組建的質量管理部主任的競聘和聘任工作；完成了上海齊耀發動機公司財務部經理的招聘和錄用工作。退休軍轉干部生活補助審批、工資發放形勢變更、等），辦理新進人員交納四金業務 16 人。 （ 2）干部管理工作相對薄弱，干部管理工作是一項思想性和政策性較高的工作，今后應加強這方面的學習，配合黨委做好 第 7 頁 共 7 頁 干部管理工作。接待來廠辦理業務，并開出證明材料的共計35 筆。經過整理統計， 20 年第 一季度確定返聘人員共 40 人，比 20