6外出人員管理方案()(留存版)

　　

【正文】 的規定執行。 實習隊員不得無故離開實習基地，有必要外出時，必須履行書面 請假手續，離隊一天須領隊同意，離隊三天須報生產準備部同意，時間更長的須經總經理批準。 事假一天，考核100元 病假一天，考核100元 在實習地打架、斗歐者，考核300元。 實習人員每月結合公司整體培訓計劃，制定出自己的學習計劃，時 時對照完成情況，月末進行總結。 上班時間不按規定著裝、佩帶標志，衣帽不整者，考核100元 學習筆記記錄不認真、內容不豐富，考核100元。領 隊及公司有關人員將定期進行檢查。所有出院手術必須填寫出診手術登記表一式兩份。辦公樓以外地點。 一、目的 外出學習是人才培養的重要形式之一，通過現場的實際操作，了解掌握綜采綜掘現場管理的理念、技術、經驗，從而提高管理人員的現場管理水平和技術骨干的業務能力。 二是分類管理、跟蹤服務，積極探索外出務工人員服務管理有效途徑 落實標識分類管理。鎮新居民服務管理所在匯總摸底情況的基礎上，會同派出所、司法所等相關職能部門，比對轄區登記在冊重點列管人員及流出地反饋情況，落實對外出務工人員在外或本地表現的評定工作，并分別在登記表上設置“紅、黃、藍”標識。 二、學習崗位 此次學習共五個崗位。 二、外出條件 有下列事情者，可申請外出： （一）上級交代必須馬上辦理的事務； （二）偶發事件需要馬上外出處理； （三）行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理； 三、操作流程 （一）外出前，應先填好《外出登記表》，并在《去向狀況表》中做好標記； （二）返回后，將《去向狀況表》中信息更新，并在《外出登記表》中填寫好返回時間，如返回時間已過當天下班時間，可順延至下一工作日完成此項事宜； （三）如未能在規定時間返回者，應先行與大廳考勤記錄員聯絡并在返回后注明情況； （四）凡違反以上流程造成信息遺漏者可提由證明人簽字注明后將信息補齊，否則按曠工處理。一份交住院處，由住院處填報出診手術輔助交財務科核實發放。 認真執行實習單位作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，無故 曠工。 在禁煙場所吸煙，考核100元 在崗閑談、睡覺、看與工作無關的書籍，考核100元。 生產準備部 第15頁 共15頁。 酒后上班，或上班前6小時飲酒，考核200元。 實習隊員實習單位工作時間，提前30分鐘排隊進廠，按規定著裝， 佩帶標志，戴好安全帽，參加運行班組的交接班會。必要時，醫院協助處理。 五、備注 本辦法由單位人力資源辦制定，經單位領導核定后實施，其修正時亦同。 三、學習期限 現場管理每期xx個月，共xx期； 其他崗位xx個月，共xx期。 明確大戶連帶責任。從現在開始，各總支、村要利用一周時間，以村為單位，組織人員深入各戶，按照《外出務工人員登記表》涉及內容，逐項填寫，上報村級《外出務工人員信