保安員培訓考核題目(留存版)

　　

【正文】 機關處理四、獎勵制度：公司對保安員處罰款項。員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的影響。（四）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150200，暫緩晉檔、晉級當班巡邏崗睡覺者；接班人員未到，當班人員擅自下崗者當班期間玩電腦者；當班遲到、早退30分鐘40分鐘者；被業主或他人投訴，情況屬實者；未經批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；未經批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；在集體宿舍賭博者；違反法律、法規，隨意向他人罰款，收取罰款者；隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；1與民工或他人打架，造成他人輕傷者；1因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內發生案件或隊員出現嚴重問題，給業主造成不良后果的帶班班長和隊長；1其他違規、違紀行為之一者。應加些服務器的訪問，請大家完善。（三）有下列表現之一者，獎勵200400元抓獲重大犯罪分子；及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件；發現重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。懲罰:警告一次減1分。個人紀律、工作配合、工作態度達標率100%（1）每出現一次違反廠規的行為，除按廠規處罰外，；（2）不準時或缺席部門組織的各種活動每次扣1分或3分；（3）上班遲到每分鐘扣1分；4）上班早退每分鐘扣1分；（5）上班看報每次扣1分；（6）；（7）上班睡覺每次扣15分；（8）；（9）；（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）門崗保安員的扣分，當班領班按當班保安人員的比例連帶扣分。二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進行定性評分，取其理均值，占總考核比例的10%）三、自評分即績效指標執行人自行評分，占總考核比例的5%。記過一次減3分。二、保安員處罰制度（一）有下列違規、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款3050元執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；執勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規定姿勢站崗者；執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發、長指甲者；當班不文明執勤，不禮貌待人情節輕微者；對進入管轄區域內外來人員不認真詢問，未做好登記者；對進入管轄區域內外來車輛不認真詢問，未做好登記者；對出管轄區域攜帶大量物品的非業主人員不檢查，不詢