平安人壽保險公司培訓津貼管理制度(留存版)

　　

【正文】 640 1800以上 1200 800 46月 600以上 500 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1200元， NA津貼 800元； ? 其他不變 升級之二： 德陽 、綿陽地區 調整后 9 例： FNA業務員李平安 12月 1日入司 , 三月轉正，月 FYC1800元 . 例： NA業務員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當月收入： 原政策 =1800+800=2600元 新政策 =1800+1200=3000元 當月收入提高 400元。 2500元以上的將增加 第三檔 訓練津貼，據 10三月的歷史數據分析，這一部分人員占比在 5％ 左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 500元或 NA增加 300元 。 ? 如主任（含）以上層級所增 FNA上季度平均 6個月轉正率 ≥ 55%，則可放寬當季最多增員 4個 FNA和所增累計在職 FNA（指試用職級）總人數不能超過 6人限制。 08年 12月按一個季度計算， 12月增員英才即開始按 FNA個人配額規則計算（ 10月、 11月個人增員英才不納入個人配額限制計算） 。 案例： 上漲 31% 上漲 25% 10 德陽、綿陽領取標準升級的影響： 根據新政策的調整： 1800元以上的將增加 第三檔 訓練津貼，據 10三個月的歷史數據分析，這一部分人員占 ％ 左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 400元和 NA增加 160元 。 當月收入： 原政策 =2500+1500=4000元 新政策 =2500+2000=4500元 當月收入提高 500元。 注 2：如調整 09年一季度的營業部配額，需考察的六個月轉正率指標為08年四季度該營業部的平均六個月轉正率。 合格新人與鉆石新人年收入差距達到 22500元， 鉆石新人月收入達到近 4000元，是普通新人收入 2倍 而且還沒有算鉆石新人轉正后的增員利益喲！ 26 以本部 FNA為例，由于上例中的三個新人每月工作目標不同，其增員人獲得的利益差距更加驚人！ 假設組 FYC為 7000元，組繼續率為 90% 增員獎金 增才獎金 管理津貼 合計900 864 1200 1242 33061100 1056 1200 1518 37742500 2400 1500 3450 7350F Y C 月工作目標入司第一年合計增員人收入鉆石新人其增員人利益是 普通新人增員人增員利益的 ！ 同樣增員，利益差距卻非常大！ 27 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 訓練津貼升級利益比較 增員好時節 與同業的比較 從政策看公司向導 28 訓練津貼比較 (以入司 6個月司齡為例 ) 入司司齡 責任額 訓練津貼 平安 嘉禾人壽 生命人壽 合眾人壽(合計不超過轉正標準 ) 新華人壽 太平洋人壽 (只可享受 4個月訓練津貼 ) 第一個月 2500 2000 1500 1500 2500 800 800 第二個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第三個月 2500 2000 1500 1500 0 800 800 第四個月 900 1000 500 600 0 400 400 第五個月 900 1000 500 600 0 400 / 第六個月 900 10