干部任用選拔學習總結(免費哦~)(留存版)

　　

【正文】 伍，要求我們黨深化干部人事制度改革，建立健全科學的用人監督機制，使干部選拔任用工作程序完善，標準明確，考察嚴格，營造風清氣正的選人用人環境。干部隊伍的素質與能力反映和決定著推動社會進步的能力，只有營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環境，才能真正為黨和人民挑選出優秀領導干部。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。對干部在選人用人、紀律作風、廉潔勤政以及執行公務等方面反映出來的問題，依據《條例》及有關政策規定，相應采取組織措施。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。做到學習工作兩不誤、雙促進。通過學習，我局干部職工一致認為實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。三是努力加大干部監督工作的力度。四是加快落實執行力度。四是實行試用考察制，注重崗位檢驗。二是提高考察水平，做到德才兼備者居之。把開展集中教育活動作為當前組織工作的一項重要任務，擺上重要位置，并把開展集中教育活動與鞏固和慶“七一”紀念表彰活動工作結合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動結合起來，著力在取得實效上下功夫。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。第四篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，按區委組織部要求印發《干部選拔任用工作四項監督制度測試題》，對機關全體黨員干部成員進行自我測試。對于四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定