wrap驗廠所需的文件清單5篇(留存版)

　　

【正文】 機、起重機械操作工、司爐工等。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認同避免了重復性的監控活動，Intertek已經被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨立的監督者。騷擾與辱罵服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。保障結社自由及集體談判以下是WRAP驗廠培訓的具體內容環球服裝生產社會責任原則環球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證項目生產設施的核心標準。第一篇：WRAP驗廠所需的文件清單WRAP驗廠所需的文件清單一: WRAP的十二原則詳細的政策文件(以上原則都應制定詳細的政策應指定相關人員負責每項原則并要求與員工溝通)二: 其他相關文件, 如果與中國勞動法不一致應有當地勞動部門的批文(如果適用)(如: 廠規廠紀,工資計算,緊急救護知識培訓, 消防演習, 商業行為準則, 勞動法,個人保護措施等),產假,婚假記錄(如鍋爐證,叉車,釣鉤,電梯,電工等)(如保安,食堂),衛生檢測報告,消防證書,工作環境安全報告, 建筑結構安全報告第二篇：wrap驗廠文件清單WRAP認證所需的文件清單總括 與WRAP十二項原則相關的當地最新法律法規副本 工廠關于WRAP十二項原則要求的書面政策 工廠關于WRAP十二項原則負責人的授權書及職能說明文件 針對新的法律法規要求而對工廠內部文件進行更新的記錄 因違反法律法規而受到當地政府的處罰及整改通知書（如果有） 關于WRAP十二項原則的政策，程序，及相關內容的培訓記錄，勞動合同, 請假單， 勞務代理或類似機構簽署的不使用強迫勞工的聲明（如果有使用勞務中介） 對負責招聘的相關人員進行培訓的記錄 安全服務協議（如保安合同） 文件化的招聘程序/ 書面的禁止騷擾和虐待員工的政策及相應的程序 工廠管理人員簽署的了解公司反騷擾和虐待政策的聲明 相關人員如保安了解工廠反騷擾和虐待的書面聲明 員工申訴程序及相關記錄 工資及福利政策(包括工資(計件/計時)的計算方法說明) 當地政府最低工資通知文件 所有員工最近3/12個月的工資(包括計件紀錄)記錄 對員工(包括與生產安排有關的人員)的關于工時要求的培訓記錄 員工最近3/12個月的工時記錄（如工卡、電子考勤） 書面的關于“緊急業務需要規定”的定義 最大工作時間要求的書面政策（如綜合計時批文等） 反歧視及補救的政策 關于反歧視政策和程序的員工