20xx述職述廉報告(鄉鎮組織部長)(留存版)

　　

【正文】 組織意識形態工作責任制落實。組織無職黨員參與議事決策、公益事業，給無職黨員賦權，通過在職黨員與無職黨員“一對一”結對、常態化培訓，給無職黨員賦能，通過打造“xx型xx崗”平臺，給無職黨員定責，無職黨員發揮作用從原來的被動參與到主動響應、從原來的有償服務到無償付出、從原來的臨時應景到長效堅持，現已涌現出“消防小哥”、“義務電焊工”、“留守兒童關愛小隊”等各類典型。二是通過定期與部內同志集中座談研討，深入實地調研了解，及時發現存在問題，加大整治力度，加強對其他領域工作的細致研究，突出黨建統領作用，主動謀劃，全面提升各領域黨建工作水平。在其他領域黨建方面，持續提升“兩新”黨建覆蓋率，高標準打造建一醫院、運輸公司等典型；進一步理順機關黨組織管理構架，開展“守紀律、講規矩”模范機關創建活動；從嚴從重治理國企黨組織黨建工作“兩層皮”問題；加強師德師風建設，抓活動、重實效，全面抓好“紅色教育”進校園；按照剛剛下發的公立醫院黨建工作要求，及時完成鄉鎮衛生院組織關系轉接和黨務人員配置工作。成立領導小組，明確工作職責，保證了活動開展有條不紊，在學習教育上做到了學習研討“三個覆蓋”。二、認真做好干部和人才工作在干部工作上。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創新，重團結，能干事”好班子創建活動。結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規模培訓干部的實施意見》。切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經濟路線服務的認識。穩步推進遠程教育工作，創建自治區級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區實現了全覆蓋。進一步健全了“四議兩公開一監督”和“四知四清四掌握”工作機制。圍繞縣鄉集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。以縣鄉集中換屆為契機，堅持德才兼備、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。10月份，全市“兩會”召開，為了做好準備工作，我們經常下基層、作調查、聽民意，收集好的建議，帶到“兩會”上討論，不斷追求盡善盡美，港北路、垃圾處理中心、農民公園等一批民心工程相繼完工，凝聚了干部與群眾的意愿，黨委的向心力得到了增強。我們通過召開動員大會、懸掛過街橫幅、召開座談會等方式，認真做好宣傳發動工作，共召開了1次動員大會、2次培訓會、2次推進會、2次匯報會，懸掛和制作了100條橫幅和標語，全鎮形成了濃厚的黨建工作氛圍。第一篇：2012述職述廉報告(鄉鎮組織部長)述職述廉報告（2012年3月）本人今年36歲，大專文化程度，現擔任凌云鎮黨委委員，主管組織、宣傳、統戰、人事、勞資等工作。三是加強黨建督辦。三、嚴于律己，向同志和群眾學修養廉潔是每位黨員領導干部的生命之本，是其從政的最起碼要求。著力優化領導班子結構，嚴格按照規定職數和跨越式發展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。繼續推進社區網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。今年3月份，根據自治區的安排，我到自治區黨校參加了為期2個月的組工干部培訓班學習；9月份在自治區參加了縣處級干部經濟管理培訓班；10月份還到＊＊內一些地＊＊進行了學習考察；通過這種理論與實踐的結合系統地學習有關政策理論知識，既增強了自身政治理論素質，開闊了視野，拓寬了知識面，又使自己能夠站得更高、看得更遠，為今后進一步做好各項工作打下了很好的基礎。工作安排部署后落實是關鍵。按照《實施意見》的要求，今年我們著力抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、新《憲法》、《行政許可法》、十六屆四中全會精神、財務知識以及預防職務犯罪等內容的學習，強化對領導干部的教育管理和監督。按照民主集中制原則，年初我們在全縣開展了這項活動，并制定實施了《＊＊縣領導集體決策重大問題議事規則》，進一步規范領導班子和領導干部的工作行為及決策行為。七是完成了＊＊縣首次公開選拔科級領導干部工作。（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。《干部任用條例》正式頒布實施后，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。通過規范干部選拔任用程序。在調查研究上，直入基層一線調查研究，認真走流程，要求將窗口進行整合，由“多窗口”變成“一窗口”，實現“一窗通辦”，積極落實成果轉化。（三）突出抓好特色亮點工作。三是對待工作要嚴明工作紀律，及時向縣委主要領導請示匯報分管工作。確定了“發揮無職黨員作用”為黨建特色工作。在整改落實上，梳理專項整治任務，組織宣傳車對外巡回公布群眾問題熱線，利用電子屏向全社會跟蹤發布整改進度，利用電視問政接收群眾監督，真刀真槍解決問題。其中提拔xx人，重用xx人。五是切實加強了對領導干部的培訓教育監督，堅持和完善了領導干部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導干部思想政治建設，有力地改進了領導干部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。通過資格審查、統一筆試、公開面試和全面考察，對綜合素質高的6名同志進行了任職，均為大專以上學歷，平均年齡30歲，最小的24周歲，目前他們在崗位的實際表現令人滿意。《實施辦法》是我們根據不同領導職務的特點，所負責任的大小和級別層次的要求以及工作環境的差異，制定了科學的實績考核標準和可操作的實績指標體系。同時，在7月份，順利開辦了＊＊縣首期中青年干部培訓主體班次，目前已經有部分中青班的學員走上了領導崗位。為了掌握各級班子工作的真實情況，今年，縣委組織部進一步加大了督促檢查工作力度，堅持檢查工作不浮于表面，不單聽取工作匯報，倡導查實情、說實話、辦實事、求實效的務實之風，注重實際效果。為此，我在組織系統開展了“崗位練兵”活動，要求縣委組織部的每個科室和干部都結合實際制定崗位練兵措施，并建立了每周二的組工干部夜校制度和每周五的例會制度。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。認真貫徹實施公務員法及配套法規，扎實做好公務員分類管理工作。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統一。近幾年來，看到自己身邊多位領導和同志在利益面前紛紛落馬，每當想起這些，我就時刻提醒自己：人生道路就在自己腳下，一定要走穩，否則，便是一失足成千古恨，既愧對組織多年的精心栽培，又讓家人無地自容，同時更是自毀前程。四是開展黨慶活動。現將今年來的思想和工作向同志們匯報如下：一、認真學習，向書本和實踐要提高一年來，在鎮黨委中心學習組的組織下，我認真學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力實踐科學發展觀，貫徹落實黨的路線、方針、政策及中國共產黨紀律處分條例和黨內監督條例，認真執行《領導干部廉潔從政若干準則》等有關規定