20xx年人才引進(jìn)工作調(diào)研報告5篇范文-文庫吧

【正文】 開以來，市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程。市委按照黨管人才的要求，把人才工作納入黨建目標(biāo)考核體系，與各成員單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，量化任務(wù)，明確責(zé)任，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。 2021 年 4 月成立了昆明人才協(xié) 會，積極探索黨管人才的柔性機(jī)制。同時，各縣市區(qū)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位等人才工作重點單位也紛紛建立健全了人才領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)人才工作。各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)等用人單位積極建立健全了重點人才聯(lián)系制度，努力做好服務(wù)工作，提供發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才的作用。 （二）組織到位，引才力度明顯加大。自 2021 年 5 月出臺《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實施意見》以來，我市由人 事部門牽頭，通過組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不同類型的人才招聘會、加大人才市場和勞動力市場建設(shè)力度等有 效措施， 2021年至 2021 年底，全市共引進(jìn)各類人才 8147 名，其中博士 146 人，碩士 477 人，本科畢業(yè)生 5838 人，具有高級職稱的 391 人，中級職稱 983人，全市人才總量得到較大幅度的增長。 （三）政策優(yōu)惠，留才措施不斷強(qiáng)化。一是及時制定了我市人才工作的行動綱領(lǐng)，先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《昆明市 2021—— 2021 年人才發(fā)展規(guī)劃》、《昆明市關(guān)于加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)實用人才開發(fā)工作的實施意見》等政策措施，具體規(guī)劃了我市人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和步驟，明確了具體的工作努力方向。二是積極落實各項優(yōu)惠政策。截至 2021 年底，共向 67 名博士頒發(fā)了政府每月 1000元的津貼；審批了 44 名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。三是通過在高新區(qū)建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、現(xiàn)代生物制藥產(chǎn)業(yè)園、云南軟件園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、博士后科研工作站等措施，積極為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，并吸引了 73 名博士在高新區(qū)工作或兼職。四是通過組織開展興滇人才獎推選、中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評選等各類優(yōu)秀人才評選活動，對為全市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行表彰獎勵，大大激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是通過昆明人才協(xié)會等各類人才組織，通過組織節(jié)日慰問、舉辦各類聯(lián)誼活動，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)等方式，經(jīng)常與人才進(jìn)行溝通交流，使人才感受到政府對他們的關(guān)懷和重視。 （四）分類實施，育才效果日益凸顯。截止 2021 年 末，昆明市五支人才隊伍分別為：黨政人才 萬人，經(jīng)營管理人才 萬人，專業(yè)技術(shù)人才 萬人，農(nóng)村實用人才 2 萬人，企業(yè)高技能人才 萬人，初步形成了一支具有一定規(guī)模、門類較為齊全、素質(zhì)較高的人才群體，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有效的人才保證和智力支持。 （五）改革深化，用才機(jī)制日漸激活。各地各單位逐步深化了人事制度改革，全面實行了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)人機(jī)制。各級黨政機(jī)關(guān)積極推行中層干部競爭上崗，干部交流輪崗，領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、公推公選產(chǎn)生，初步建立了充滿生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制；事業(yè)單位進(jìn)行了 人事制度改革，實行公開招聘，創(chuàng)新收入分配辦法，建立績效工資機(jī)制，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，有力推動了人才隊伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。 二、存在問題及原因分析 （一）科學(xué)人才觀的牢固樹立有待于進(jìn)一步深化，有利于人才成長的環(huán)境仍待完善。一是人才工作運(yùn)行機(jī)制有待進(jìn)一步完善，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量積極參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步理順關(guān)系，明確職責(zé)，從體制、機(jī)制上給予保證。二是人才發(fā)展空間有待進(jìn)一步拓寬。三是人才激勵機(jī)制有待進(jìn)一步健全，優(yōu)秀人才的分配制 度上缺乏足夠的政策支撐。 （二）高層次人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理，與建設(shè)現(xiàn)代新昆明的要求不相適應(yīng)。一是人才總量不足。二是人才分布不均，現(xiàn)代 新昆明建設(shè)緊缺人才缺乏。三是結(jié)構(gòu)不合理，形成了高層次人才嚴(yán)重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個別領(lǐng)域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無人的現(xiàn)象。 （三）人才引進(jìn)政策滯后性問題凸顯，人才引進(jìn)工作中諸多難點問題亟需破解。一是政策滯后于形勢發(fā)展，以 2021 年制定下發(fā)的《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高 層次人才的實施意見》為主的人才引進(jìn)政策在人才評價、優(yōu)惠政策力度、引才方式、引才渠道等方面，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展需要，亟需修改完善。二是人才引進(jìn)竟?fàn)幖觿?，高層次人才和緊缺人才引進(jìn)難，或者引進(jìn)了留不住的現(xiàn)象還是依然存在的，甚至在局部還比較突出，緊缺急需高層次人才引進(jìn)的竟?fàn)幮蝿輫?yán)峻。三是引才觀念不能與時俱進(jìn)，許多單位不結(jié)合自身實際，引才的觀念不能夠與時俱進(jìn)。四是引才關(guān)系難把握，引進(jìn)工作中輕重關(guān)系難把握、難處理，“四輕四重”現(xiàn)象還比較突出。 三、對策及建議 （一）強(qiáng)化人才意識，牢固樹立科學(xué)人才觀 。必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，樹立適應(yīng)新形勢新要求的科學(xué)人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認(rèn)識人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。 （二）科學(xué)引進(jìn)人才，不斷加大人才引進(jìn)力度。一是要進(jìn)一步健全人才政策體系，出臺新的人才引進(jìn)政策，形成有特色的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、流動、保障等整體配套的人才隊伍建設(shè)體制。二是要進(jìn)一 步轉(zhuǎn)變引才觀念，拓寬引才渠道，進(jìn)一步加大兼職、講學(xué)、咨詢、短期服務(wù)、技術(shù)合作、技術(shù)入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。三是要進(jìn)一步健全評價體系，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，分類構(gòu)建以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，確保引進(jìn)的人才在實際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。四是要進(jìn)一步深化人事制度改革，激活人才活力，根據(jù)各類人才的特點，不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機(jī)制。 （三）挖掘現(xiàn)有資源，有效促進(jìn)人才開發(fā)利用。一是要堅持人才工作事業(yè)留人、感 情留人、適當(dāng)待遇留人“三個留人”的方針，想方設(shè)法為各類人才提供一個自由廣闊的施展才華的舞臺，以展示他們的個人才能，實現(xiàn)個人價值。二是要加大組織協(xié)調(diào)工作力度，加大人才培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)黨校、各類職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心等人才培養(yǎng)基地建設(shè)，將各相關(guān)部門的培訓(xùn)基地、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、師資力量等人才培訓(xùn)資源進(jìn)行進(jìn)一步的整合，充分發(fā)揮資源聚集效應(yīng)，集中力量干大事，著力打造具有一定影響力的人才工作品牌。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實現(xiàn)資源共享，加強(qiáng)人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到人才工作中去，進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才 工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費(fèi)，合力打造一個具有較高科研能力，符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡(luò)。 （四）優(yōu)化人才環(huán)境，營造一流的發(fā)展平臺。一是進(jìn)一步建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制。要進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，明確各職能部門工作職責(zé)，加強(qiáng)對有關(guān)人才工作部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，推 動人才工作的落實。二是進(jìn)一步加大人才工作投入力度，建議參照南寧、貴陽、成都、長沙等省會城市普遍設(shè)立 1000 萬元以上的人才工作專項資金的做法，設(shè)立昆明市人才工作專項資金，專門用于人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用、獎勵和基礎(chǔ)建設(shè)，以 保障人才工作順利推進(jìn)。三是要著力抓好人才市場的建設(shè)，把人才市場打造成為面向東南亞、南亞，領(lǐng)先西部同類城市的一流人才市場。四是要通過爭創(chuàng)國建園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保示范城市、國家文明城市等創(chuàng)建工作，加大城市發(fā)展竟?fàn)幜ΓM(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，努力為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。五是要以組織開展新昆明杰出人才獎等表彰獎勵活動為載體，不斷加強(qiáng)對人才政策、人才工作的宣傳，要利用各種會議各類場合大力呼吁，營造全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。 第三篇： 2020 年人才引 進(jìn)工作調(diào)研報告 為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面了解掌握我 x 人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對策。根據(jù)全 x 組織工作大調(diào)研活動的部署要求，人才工作調(diào)研組就全 x 人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報告。 一、基本情況 。近三年，我 x 直接引進(jìn)人才 x 人。從引進(jìn)渠道看， x。從學(xué)歷層次看， x。從專業(yè)情況看， x。