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人力資源管理制度(1)-文庫吧

2026-03-20 08:24 本頁面

【正文】七條員工勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)。（一）公司與轉(zhuǎn)正后的員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，公司與員工協(xié)商是否重新簽訂合同，任何一方不再簽訂的視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。（三）員工尚未辦理社保關(guān)系的在試用期結(jié)束后由公司統(tǒng)一辦理，屬公司工人級員工的，需工作滿一年以上，本人自愿提出的，由公司統(tǒng)一辦理。員工原有社保關(guān)系的原則上要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)入公司，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條員工調(diào)動(dòng) 。（一）因工作需要在本部門對員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，須由部門經(jīng) 理、主管領(lǐng)導(dǎo)在該員工《人資變動(dòng)申請表》中簽批意見后交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動(dòng)手續(xù)，并存入員工個(gè)人檔案。（二）員工因工作需要跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，須由調(diào)出方和調(diào)入方部門經(jīng)理，主管領(lǐng)導(dǎo)在該員工《人資變動(dòng)申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動(dòng)手續(xù)，并存入員工個(gè)人檔案。（三）部門經(jīng)理跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，須由調(diào)出方和調(diào)入方主管領(lǐng)導(dǎo) 、總經(jīng)理在該員工《人資變動(dòng)申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動(dòng)手續(xù)，并存入員工個(gè)要檔案。（四）員工任何形式的變動(dòng)需控制在公司確定的編制及工資預(yù)算范圍內(nèi)。第十九條員工晉職、降職。（一）員工晉職條件。（ 1）公司錄用的正式員工，工作滿一年以上的；（ 2）員工在原崗位工作表現(xiàn)突出；（ 3）申請晉職的崗位目前尚屬空缺；（ 4）組織機(jī)構(gòu)調(diào) 整后出現(xiàn)的新的崗位空缺。（二）員工晉職方式。（ 1）公司內(nèi)公開競聘；（ 2）公司各部門推薦；（ 3）員工自薦。（三）降職條件（ 1）嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（ 2）業(yè)績考核成績不符合公司要求，業(yè)務(wù)能力有明顯下降，但符合低級別要求；（ 3）其他公司認(rèn)為應(yīng)降級的。（四）審批權(quán)限員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理級職位及由部門經(jīng)理級晉升到公司高管層崗位的，或由高管層降職至部門經(jīng)理級及由部門經(jīng)理級降至員工級的，均需公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究決定，在公司下發(fā)任免書后，由公司行政部辦理相關(guān)的人資變動(dòng)手續(xù)。第二十條員工考勤。（一）公司實(shí)行每周五天工作日，特殊崗位除外。各部門在周六、周日公休日、節(jié)假日均需安排專人輪換值班。（二）作息時(shí)間：上午工作時(shí)間 8： 30—— 11： 30；午休時(shí)間 11： 30—— 13： 00；下午工作時(shí)間 13： 00—— 17： 00。（三）公司實(shí)行指紋考勤（在公司內(nèi)辦公人員）和打卡考勤（在公司外辦公人員）兩種認(rèn)定方式。考勤的范圍為工人、職員至部門經(jīng)理級員工?？偨?jīng)理批準(zhǔn)的可不參加考勤的部門、人員除外。（四）新員工報(bào)到上崗時(shí)應(yīng)由行政部人員為其進(jìn)行指紋錄入或發(fā)放考勤卡。（五）員工遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)的，員工罰款 5 元，部門經(jīng)理罰款 10 元；超過 15 分鐘至半小時(shí)內(nèi)的，員工罰款 10 元，部門經(jīng)理罰款 20 元；遲到、早退 30分鐘以上的按事假半天處理。（六）員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外，將被扣除一日工資；員工在試用期內(nèi)的，試用期將被延長半個(gè)月。（七）公司規(guī)定不得代他人打卡。（ 1）發(fā)現(xiàn)第一次，代打卡人將被扣除當(dāng)月工資的 20%，被打卡人按曠工一天處理，部門經(jīng)理將被扣除當(dāng)月工資的 10%；（ 2）當(dāng)事人如二次發(fā)生此類行為，代打卡人被打卡人將被扣除當(dāng)月工資的 50%。同時(shí)部門經(jīng)理將被扣除當(dāng)月工資的 30%；（ 3）年度內(nèi)部門發(fā)生三次代人打卡考勤的違紀(jì)行為，部門經(jīng)理將被通報(bào)批評，取消其部門年末一切評優(yōu)資格，并取消部門經(jīng)理年終獎(jiǎng)勵(lì) 。（八）員工因特殊天氣原因（如氣象部門預(yù)報(bào)的具有一定級別的雪、雨災(zāi)害性天氣）造成嚴(yán)重交通阻礙而無法正常考勤的，公司將作特殊處理。（九）員工有以下行為將被視為曠工。（ 1）員工各類假期休滿不按時(shí)報(bào)到上班；（ 2）員工工作時(shí) 間未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，不論多長時(shí)間，一律按曠工一天處理；（ 3）員工在未獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假的，將按曠工處理；（ 4）員工在沒有任何理由的情況下，工作日內(nèi)上下班不考勤的，按曠工一天處理；（十）曠工處罰方式：員工月度內(nèi)曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當(dāng)季獎(jiǎng)金；年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當(dāng)月工

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