《興運石化公司管理規章制度匯編》-文庫吧

【正文】 35 周 歲。根據工作需要，管理人員 及特殊崗位 年齡可適當放寬。 第五條 公司招聘錄用員 工的專業要適合其業務崗位。 第六條 員工上崗需經培訓考核合格后方可上崗 。 員工在公司工作滿二年以上者培訓費由公司承擔，不滿二年 的由員工本人承擔。 第三節 試 用 第七條 新員 工上 崗 ，對其進行崗前培訓教育后方可安排工作。 第八條 新員 工 試用期 為 13 個月 ，試用合格后 方可上崗 。 第九條 試用人員有 下 列 情形之一的 ， 應視 為“不符合錄用條件”： （一）患有疾病，可能影響工作或危及他人 身體健康 的 ； （二）不遵守 公司規章制度，違反勞動紀律 的 ； （三）不能勝任本崗位工作 的； （四）泄露 公司商業秘密，損害公司利益 的 ； （五）利用 公司 條件為他人從事經營服務 及謀取私利的 ； （ 六）道德水平低下，思想意識不好的 ； （七 ）有其它嚴重損 壞公司形象、損害 公司聲譽 和利益 行為 的 。 8 第十條 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的 ，所在部門報 公司總經理批準后，解除聘用 手續 第十一條 員工辭職 應于 30 天內向公司提出申請， （特殊時期應提前 12 月提出申請）， 經公司同意后，交清工作手續，方可離崗。若不按規定辦理辭職手續 者 ，按自動離職處理，不予支付當月工資，當月工作時間不足一月的，從上月工資中扣除 。 第四節 工作紀律 及 考 勤 第十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得 遲到早退，工作時間不得擅 自離開工作崗位，外出辦理業務須經 領導同意。 第十二條 實行 住站 員 工 出入登記制度。夜班人員白天外出必須在中午 12 點以后，住站 員工每周外出次數不得超過兩次，并向站長或班長請假。 已婚員工經班、站長批準后可適當放寬。 住站員工外出的 晚上 10 點以前歸站。看電視和其它活動時間不得超過晚 12點。 第十三條 嚴格請、銷假制度。員工有 病、 有 事 應書面 請假 ，不得 口頭 、 電話請假 (突發情況除外 )，病、事假 3 天以內的 由部門負責人、加油（氣）站站長 批準； 3天以上的 由總經理或副總經理 批準。請假員工假滿后向批準人銷假，病、事假期間不發 放工資。未經批準 擅離工作崗位的按曠工處理 ， 曠工一9 天扣除兩天工 資 。加油（氣）站員工 請假不足 6 小時按半天計算 ，超過 6 小時按一天計 算 。事假每月累計不得超過三天，病假每月累計不得超過四天（住院治療除外） ，連續 曠工三天 的予以辭退 ,不予發放當月工資。 第十四 條 公司機關、加油（氣）站必須設立兼職考勤員，按照公司作息 時間規定，對員工每 日 進行考勤 。由專人進行監督、檢查，考勤員要堅 持秉公辦事，認真負責， 對考勤記錄進行 月底匯總 公示。 由 總經理審核簽字，核對無誤后，做 為發放工資的依據。 第五 節 優秀員工評選 制度 第十五 條 為了調動員工工作 積極性、穩定員工 工作期限 、激勵員工不斷進取，保持高水準的優質服務，給員工一個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度。 第十 六 條 優秀員工 評選方法 ： （一 ） 優秀員工 年度優秀員工 公司所屬各加油（氣）站 評選人數為 1—2名 ， 優秀員工侯 選人名單于 1 月 10 日前上報 ， 按照 《年度優秀員工評選標準》選出站內及部門 優秀員工 ，并列出主要先進事跡報公司綜合辦公室，在管理委員會上 進行 審核評選。 綜合辦公室、財務辦公室落實優秀員工獎金和證書的發10 放。 對年度優秀員工進行表彰， 在年度 員工聯誼會上， 由 董事長、副總經理向受獎員工頒獎，并同優秀員工合影留念。 綜合辦公室負責優秀員工照片的收集，并將照片張貼于公司宣傳欄目。 （二） 獎勵方法 公司對各加油（氣）站月評選的優秀員 工 進行口頭表揚；半年度評選的優秀員工進行通報表揚； 年度優秀員工可獲得 有董事長簽名的證書及獎金。 2． 優秀員工獎金標準由管理委員會議定 。 根據公司 經營 實際情況 可 安排外出參觀學習。 公司 對優秀員工進行 表彰，并組織員工學習其先進事跡。 向其家屬或親人發出公司慰問信，以此感謝和鼓勵。 （三） 優秀員工評選標準 工作中無任何過 失，表現突出，得到服務對象口頭、書面表揚，年內被加油（氣）站評為一等獎 五 次以上者。 年內出滿勤、無 遲到、 早退 ，累計 請假在 3 天以內的。 工作積極主動熱情，服務意識好的。 與站內員 工 團結協作好，無顧客投訴的。 善于學習業務知識，熟練本崗位技能，服從站內工作調配的。 遵守公司規章制度，按時出入登記及按規定外出的。 11 積極、按時參加班務會議及衛生大掃除的。 在工作中有其它優異表現，應予以嘉獎的。 第四 章 財務管理制度 第一節 總 則 第一條 為加強公司財務資 金的監督管理工作，保證財務管理和資金的良好運行，制定本制度。 第二節 現金管理 第二條 在下列范圍內使用現金 (一 )支付員工工資、津貼、獎金； (二 )個人勞務報酬； (三 )出差人員必須攜帶的差旅費； (四 )結算起點以下的零星支出； (五 )總經理批準的其他開支。 第三條 會計檔案管理 (一 )凡是本公司 的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料， 均應歸檔。 (二 )會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、 季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、主管 )，由總經理指定專人歸12 檔保存，歸檔前應加以裝訂。 (三 )會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經理指定專人保管，并分類填制目錄。 (四 )會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經總經理批準。 第三節 處 罰 第四條 出現下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發本人月薪 13 倍 。 (一 )超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的； (二 )用不符合財務會計制度規定的憑證 頂替銀行存款或庫存現金的； (三 )未經批準，擅自挪用或借用他人資金 (包括現金