企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-文庫吧

【正文】 產(chǎn)業(yè)化。但信息管理系統(tǒng)在工廠、企業(yè)的應(yīng)用，還遠(yuǎn)落后世界先進(jìn)水平，主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)使用范圍相對狹窄，人事管理系統(tǒng)穩(wěn)定性較差、功能相對單一等且[10]。人事管理軟件在中國雖然己有十幾年的發(fā)展歷程，但由于當(dāng)時的管理模式、思想觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于國外，所以對于國內(nèi)而言，人事管理軟件開發(fā)運用還處于“較為初級階段”。現(xiàn)在的人事管理軟件主要有:上海廣電軟件信息有限公司的匯智人力資源管理系統(tǒng)，益康世紀(jì)公司的HRP2000,嘉揚(yáng)人力資源管理系統(tǒng)(Power2000),金益康人力資源管理信息系統(tǒng)(YKHRMIS)，匯林科軟件(深圳)有限公司的人力資源管理系統(tǒng)，由此可以看出人力資源管理軟件市場的競爭還不是很激烈。這些人事管理軟件的典型特征就是成品實用性較差、廠商較多而且雜亂，因此開發(fā)適合本企業(yè)的人事管理系統(tǒng)是企業(yè)正規(guī)化、科學(xué)化的必要條件。 目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強(qiáng)競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。21世紀(jì)的主導(dǎo)者是人力資源，然而由于競爭壓力的增大，使人力資源將脫離主導(dǎo)地位，甚至離主導(dǎo)更為遙遠(yuǎn)。無論何時，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工特別是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。然而這些要求卻帶來了兩個問題。一是隨著科技革新和知識拓寬，職業(yè)的多樣化帶給人們多重選擇。二是職業(yè)選擇機(jī)會增多，職業(yè)的要求也跟著提高，因而人力資源的成本也隨之提高。隨著社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價值觀也會隨之發(fā)生變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，然而人力資源管理就可以解決這類問題如：工資待遇、充分尊重員工和提供良好的個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)環(huán)境與條件等。開發(fā)該系統(tǒng)的目的是促進(jìn)企業(yè)人事管理辦公自動化，更加有效地管理企業(yè)員工的工資、考勤和檔案等方面信息。公司管理層可以通過這些信息及時掌握每名員工的能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，從而更好地進(jìn)行工作分配，使每名員工都能在適合自己的崗位上發(fā)揮作用。這樣不僅給公司創(chuàng)造更大收益，使公司整體運行良好，而且還能滿足上級部門的各種信息數(shù)據(jù)需求，并給其他系統(tǒng)提供借鑒[12]。人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項工作，這使得人事管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義，因為人事管理系統(tǒng)是一種典型的應(yīng)用系統(tǒng)，所以它具有應(yīng)用系統(tǒng)的一般特征一與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合、具體直觀的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。因此，人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件[6]。人事管理系統(tǒng)是一個協(xié)助各單位科學(xué)、全面、高效地進(jìn)行人事管理的系統(tǒng)。它是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化、自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理。在內(nèi)容上它包括人事的變動(人員變動的管理)、人事檔案完整資料(員工基本資料、考勤狀況、評價狀況)等。本人事管理系統(tǒng)主要分為三個部分，分別為：一、主要是企業(yè)人事初級管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，包括員工基本信息管理、人事變動管理、部門管理、薪資管理、考勤管理、系統(tǒng)管理等五個功能模塊。二、主要是設(shè)計與實現(xiàn)用戶注冊管理、安全管理等功能模塊。三、主要是具體實現(xiàn)后臺管理子系統(tǒng)，進(jìn)行用戶角色管理、頁面添加等。本人在Microsoft Visual 2010開發(fā)環(huán)境中構(gòu)建員工基本信息管理、人事變動管理、部門管理等三個功能模塊，使人事管理業(yè)務(wù)處理更加方便快捷，從而提高工作質(zhì)量效率。本文根據(jù)研究內(nèi)容，共分為六章內(nèi)容，分別為:第1章，緒論，介紹本次課題的背景與研究意義，分析了人事管理系統(tǒng)的國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀，系統(tǒng)應(yīng)用的目的和與意義以及討論了本課題的研究內(nèi)容和目的。第2章，相關(guān)技術(shù)介紹。介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)所用到的系統(tǒng)開發(fā)語言與部署工具，系統(tǒng)主要的技術(shù)和運行架構(gòu)。第3章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)分析。通過需求分析和可行性分析，明確了企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具有的功能以及需解決的難點。第4章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體分析。在分析了其基本需求及可行性的基礎(chǔ)上，分析本系統(tǒng)的設(shè)計原則、目標(biāo)，并給出了系統(tǒng)的功能模塊圖、用例圖及數(shù)據(jù)流圖，第5章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計。在系統(tǒng)總體分析下，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計，從概念結(jié)構(gòu)設(shè)計到邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，將概念模型的ER圖轉(zhuǎn)換為邏輯模型數(shù)據(jù)表。第6章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計。然后詳細(xì)分析了企業(yè)人事管理系統(tǒng)各模塊的功能、前臺頁面、后臺代碼。第7章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)測試。介紹了系統(tǒng)測試目標(biāo)、原則、環(huán)境、方法、系統(tǒng)的功能和性能，還有系統(tǒng)測試舉例，并做了測試小結(jié)。第8章，總結(jié)與展望。對與本系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和提出還需要做的改進(jìn)與優(yōu)化工作，以及對未來的展望。第2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 C語言簡介 C (C sharp)是微軟開發(fā)的程序設(shè)計語言，它是一種最新的、面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。因此對于使用這種語言的開發(fā)人員來說，開發(fā)的基于Microsoft .NET平臺的應(yīng)用程序會得到很大的便利，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服務(wù)來最大程度地開發(fā)利用計算與通訊領(lǐng)域。正是由于C面向?qū)ο蟮淖吭皆O(shè)計，使它成為構(gòu)建各類組件的理想之選一一無論是高級的商業(yè)對象還是系統(tǒng)級的應(yīng)用程序。使用簡單的C語言結(jié)構(gòu)，這些組件可以方便的轉(zhuǎn)化為XML網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語言在任何操作系統(tǒng)上通過Internet進(jìn)行調(diào)用。C使得C++程序員可以更快更好的進(jìn)行程序開發(fā)，另外C/C++本身很好的處理方法也不會丟掉，這是兩全其美的方法，因此正是因為存在這層關(guān)系，C與C/C++有很多一樣的地方，熟悉C或C++程序的軟件人員可以很快的轉(zhuǎn)向C程序開發(fā)。 SQL Server數(shù)據(jù)庫 SQL是Structured Query Language(結(jié)構(gòu)化查詢語言)的縮寫，它是目前使用最廣泛的數(shù)據(jù)庫語言，SQL是由IBM發(fā)展起來的，后來被許多數(shù)據(jù)庫軟件公司接受而成為了業(yè)內(nèi)的一個標(biāo)準(zhǔn)。SQL Server 2005是微軟公司2005年推出的一款新版本的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，是SQL Server 2000的延續(xù)與發(fā)展，它的性能、可靠性、可用性和可編程性等方面都比SQL Server 2000有了較大的改善，其中SQL是Structured Query Language的縮寫，中文含義是結(jié)構(gòu)化查詢語句。SQL Server 2005有企業(yè)版、標(biāo)準(zhǔn)版、工作組版、開發(fā)人員版和精簡版五個主要版本[13]。就像SQL的名字一樣，我們可以通過容易理解的查詢語言，來和數(shù)據(jù)庫打交道，從數(shù)據(jù)庫中得到我們想要的數(shù)據(jù)。對于SQL語言，有兩個組成部分:DML(data manipulation language):它們是Select, Update, Insert, Delete,就像它的名字一樣，這四條命令是用來對數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作的語言。DDL(data definition language ):DDL比DML要多，主要的命令有Create,Alter,Drop等，DDL主要是用在定義或改變表(Table)的結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)類型，表之間的鏈接和約束等初始化工作上，他們大多在建立表時使用。SQL語言的主要功能就是同各種數(shù)據(jù)庫建立聯(lián)系，進(jìn)行溝通。但它的功能并不僅限于查詢，可以創(chuàng)建、修改、刪除、更新數(shù)據(jù)庫，入、刪除等功能。按照美國國家標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(ANSI)管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)語言還可以完成數(shù)據(jù)的查詢、排序、插入的規(guī)定，SQL被作為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。SQL語句可以用來執(zhí)行各種各樣的操作，例如更新數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)庫中提取數(shù)據(jù)等。目前，絕大多數(shù)流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，如Oracle, Sybase, Microsoft SQL Server,Access等都它們都采用TSQL語言作為數(shù)據(jù)庫操作的標(biāo)準(zhǔn)語言。雖然很多數(shù)據(jù)庫都對SQL語句進(jìn)行了再開發(fā)和擴(kuò)展，但是包括Select,Insert,Update,Delete,Create等以及Drop在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)的SQL命令仍然可以被用來完成幾乎所有的數(shù)據(jù)庫操作。 Visual Studio 2010技術(shù)平臺Visual 。它同時也能開發(fā)跨平臺的應(yīng)用程序，如開發(fā)使用微軟操作系統(tǒng)的手機(jī)的程序等。總體來說是一個非常龐大的軟件，甚至包含代碼測試功能。這個版本的Visual Studio 包含有眾多版本，分別面向不同的開發(fā)角色。其中C語言是一種面向?qū)ο蟮恼Z言[5]。 系統(tǒng)的運行架構(gòu) B/S模式概念B/S模式，即瀏覽器(Browser)/服務(wù)器(Server)模式，它是隨著Internet技術(shù)的興起與廣泛應(yīng)用，對C/S (Client/Server)結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或者變化而來的結(jié)構(gòu)。在變化后的這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現(xiàn)，一少部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，大多數(shù)主要事務(wù)邏輯在服務(wù)端來實現(xiàn)的，從而形成所謂三層3tier結(jié)構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語言(VBScript, JavaScript等等)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件構(gòu)造技術(shù)。B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)也不需要安裝客戶端軟件，系統(tǒng)即可在客戶端的瀏覽器之上運行，系統(tǒng)維護(hù)或者升級時也只需更新服務(wù)器端軟件即可，從而就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本能以及工作量，大大降低了用戶的總體成本(TCO)。B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的產(chǎn)生為系統(tǒng)面對無限未知用戶提供了可能。 B/S結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，可以隨時隨地的對業(yè)務(wù)進(jìn)行查詢、瀏覽等操作。科技日新月異的今天，windows在電腦桌面上幾乎是一統(tǒng)天下，瀏覽器也成為了標(biāo)準(zhǔn)的配置，但是在服務(wù)器操作系統(tǒng)上面來說Windows并不是處于絕對統(tǒng)治的地位。現(xiàn)如今的趨勢是凡使用B/S架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件，只需安裝在Linux服務(wù)器上即可使用，且安全性高。所以服務(wù)器操作系統(tǒng)的選擇是很多種多樣的，不管選用哪種操作系使統(tǒng)都可以讓大部分人使用windows作為操作系統(tǒng)的電腦而不受影響系統(tǒng)，Linux除了操作是免費的以外，連數(shù)據(jù)庫也是免費的這種選擇非常盛行。，簡單方便。，即可實現(xiàn)所有用戶的同步更新，其維護(hù)也很簡單方便.如今軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級越來越頻繁。B/S則大大簡化了客戶端，只要客戶端的機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對于B/S來說，開發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，在當(dāng)企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級的時候，也只需要更新服務(wù)器端的軟件就可以，這樣就減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級比較頻繁，那么B/S結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯——所有的升級操作只需要針對服務(wù)器進(jìn)行即可，這對那些點多面廣的應(yīng)用是很有價值，例如一些招聘網(wǎng)站就需要采用B/S模式，其客戶端分散且應(yīng)用簡單，僅需進(jìn)行簡單的瀏覽和少量信息的錄入。，共享性強(qiáng)。，B/S結(jié)構(gòu)占有優(yōu)勢的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時間、任何地點、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。第3章 系統(tǒng)分析根據(jù)調(diào)查以往企事業(yè)單位人事管理都是由人事部管理人員通過紙質(zhì)表單來記錄本公司或事業(yè)單位人員的工作狀況，在這個過程中企業(yè)單位的各個部各個工作人員都投入了大量的時間和精力，造成了嚴(yán)重的資源浪費且效率低下、時效性差同時也造成了大量資源的閑置現(xiàn)象。現(xiàn)在，我們已經(jīng)進(jìn)入“信息時代”，信息化得世界中計算機(jī)記錄代替了紙張記錄，本系統(tǒng)的建設(shè)解決了紙質(zhì)錄入的多、煩、亂的問題，并且提高了工作人員的工作效率，減少了工作人員的工作壓力，降低了工資出錯的頻率，簡便了人事調(diào)動的使企業(yè)對公司人事工資的管理更加合理、有序、便捷。本人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析主要分為需求分析和可行性分析。人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計目的是通過系統(tǒng)的開發(fā)，實現(xiàn)企事業(yè)單位對人事工資管理的便利化，提高管理的計算機(jī)化，提高人事工資管理的處理速度和規(guī)范化程度，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位對人事工資管理的信息化水平。在軟件工程中，需求分析指的是在建立一個新的或改變一個現(xiàn)存的電腦系統(tǒng)時描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時所要做的所有的工作。需求分析是軟件工程中的一個關(guān)鍵過程。在這個過程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。只有在確定了這些需要后他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法。需求分析階段的任務(wù)是確定軟件系統(tǒng)功能。在軟件工程的歷史中，很長時間里人們一直認(rèn)為需求分析是整個軟件工程中最簡單的一個步驟，但在過去十年中越來越多的人認(rèn)識到它是整個過程中最關(guān)鍵的一個過程。假如在需求分析時分析者們未能正確地認(rèn)識到顧客的需要的話，那么最后的軟件實際上不可能達(dá)到顧客的需要，或者軟件無法在規(guī)定的時間里完工。在軟件工程中，軟件系統(tǒng)的開發(fā)中極其重要的就是需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，需求分析的優(yōu)劣直接影響著軟件系統(tǒng)是否合理，是否能夠滿足用戶的需求。需求分析的過程通常從系統(tǒng)功能的需求調(diào)查研究入手，最終形成全面反映所有部分功能需求的文檔。軟件需求分析的目標(biāo)是深刻描述軟件的性能和功能，明確系統(tǒng)設(shè)計的約束以及系統(tǒng)同其它系統(tǒng)中元素的接口細(xì)節(jié)，定義系統(tǒng)的其它有效的需求，本章節(jié)主要從功能需求、性能需求對企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。 需求分析階段的工作,可以分為四個方面:問題識別,分析與綜合,制訂規(guī)格說明,評審。經(jīng)過對系統(tǒng)分析，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計后，結(jié)合調(diào)研的情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人事變動管理、部門管理。它將使用C設(shè)計前臺的系統(tǒng)界面和編寫后臺操作程序，完成數(shù)據(jù)的輸入、查詢、修改、存儲、添加、刪除的基本功能；并使用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫形成后臺數(shù)據(jù)庫的支持及數(shù)據(jù)存儲。為了確保系統(tǒng)對響應(yīng)時間、最大并發(fā)連接等方面的性能要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在性能方面應(yīng)滿足的需求下面所示，主要對時間性、系統(tǒng)管理、負(fù)載進(jìn)行測試，考察此人事管理系統(tǒng)是否滿足安全性方面測試，當(dāng)很多用戶登錄系統(tǒng)時系統(tǒng)做出較好的響