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服裝企業(yè)管理規(guī)章制度[001]-文庫吧

2026-03-14 03:37 本頁面

【正文】經(jīng)面試或考試，決定錄用時攜帶學歷證明，近照 ① 管理人員實行招聘制，由公司任免。三張并填寫應聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的② 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應積極配合通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。員工不應以任何理由來推諉。離廠者保安人員應根據(jù)行政人事科的通知為準，③ 管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規(guī)，給予放行。工人第二次進廠應由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務。理的批準；管理、技術員由副總以上批準方可入管理人員定義：有下屬的或有職務的即為管理人廠。員，其他均勻為技術員，職員。五、應聘者應與公司簽定合同并接受公司的崗前培訓。（特殊情況，特殊工種另定）。六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前五、考勤制度 40天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知，財務按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明一、全體員工必須遵守公司的作息時間，有遲到、早方可批準，并按合同條款執(zhí)行。退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務或不適須提前十分鐘到崗。宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權辭退。由行政部發(fā) 二、公司實行打卡制度，員工必須依序排隊，親自打出通知，財務部按規(guī)定酌情結算工資等。（公司卡，上班前只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺有權不做任何解釋辭退員工）接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科八、開除：嚴重違反國家法律、嚴重違反公司制度，負責。屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎勵及其三、員工不得將外人帶入車間，上班期間一律不得會它福利金，未結算的工資作為對甲方造成損失的客。離崗時必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條，補償金。嚴重的將送公安部門處理。保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時間內(nèi)應九、自動離職：無故曠工連續(xù)3天或年累計七天以上自覺佩戴胸章，胸章佩戴統(tǒng)一在左胸前。的，視為自動離職，處理方法與開除相同（特殊四、員工請假必須在工作允許的條件下，提前申請。情況酌情處理）并填寫申請條，經(jīng)逐級批準生效。批準權限：工十、人事變更：公司可根據(jù)需要，調(diào)動員工工作，員人一天內(nèi)由班組長批，三天內(nèi)由主任批，七天內(nèi) 工應服從公司的安排，其主管應積極支持，本部由部門經(jīng)理批，七天以上的由副總批。管理人員短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動，離職、請假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批，一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準，由行由副總批。政部書面通知。五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當理六、生產(chǎn)管理制度曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明一、生產(chǎn)部應按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補辦手續(xù)。超假，補應服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時按質(zhì)假一律由副總批準。地完成生產(chǎn)任務。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，六、員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政任何人都不應以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況，假期結二、車間工人應服從管理

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