集體勞動合同范本-文庫吧

【正文】 　　（ｄ）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。 　　（ｅ）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。 　　（ｆ）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。 　　４．２　節、假日 　　雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數） 　　元旦（一月一日）………………………一天 　　國際勞動節（五月一日）………………一天 　　國慶節（十月一日）……………………二天 　　春節………………………………………三天 　　法律、法規規定的其他休假４．３　有薪假期 　　（ａ）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。 　　（ｂ）經公司批準，假期可分一次或多次享用。 　　４．４　特殊性質的事假按有關規定辦理。 　　４．５　病假按公司有關規定執行。 　　４．６　婚假、產假 　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。 　　４．７　喪假 　　按中華人民共和國現行辦法執行。 　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。 　　４．８　探親假 　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。 　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。 　　第五條　工資、補助和各項基金 　　５．１　公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。 　　５．２　董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 　　５．３　雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。 　　５．４　公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。 　　５．５　公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（３００％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。 　　５．６　公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。 　　５．７　支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。 　　５．８　如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同８．２款預期的措施。 　　５．９　除第５．５條規定的費用外，公司將對下列費用負責： 　　（ａ）每一上班雇員的午餐費； 　　（ｂ）每一雇員工作服的費用； 　　（ｃ）本合同第７．５條規定的雇員責任保險費用； 　　（ｄ）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用； 　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項。 　　５．１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和１９８６年１０月１１日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金； 　　（ａ）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（７．５％）的中方職工醫療基金； 　　（ｂ）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； 　　（ｃ）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養老儲備金； 　　（ｄ）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（１．５％）的中方職工日常教育經費； 　　（ｅ）按中方職工人數，按每人每月　　元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（ｆ）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。 　　（ｇ）其它符合規定的費用基金。 　　５．１１　公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 　　第六條　獎勵、獎金和補助 　　６．１　公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。 　　６．２　對下述特別情況，將發給下述特別補助： 　　（ａ）雇員結婚：人民幣２００元； 　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； 　　（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣４００元。 　　（ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。 　　６．３　公司可因以下任何理由發給雇員獎金： 　　（ａ）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就； 　　（ｂ）模范執行公司工作規章； 　　（ｃ）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術； 　　（ｄ）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻； 　　（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。 　　（ｆ）其他應予物質獎勵的模范行為。 　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 　　第七條　勞動保護和勞動保險 　　７．