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關于太倉經濟開發區的調研報告-文庫吧

2026-07-05 00:12 本頁面

【正文】到了榜樣作用。這些企業的發展起到了一個榜樣示范作用，吸引了更多的中小德國企業來太倉投資。（三）企業發展整體上凸顯延續性和成長性。1．延續性從1993年第一家德資企業來太倉投資到目前已有86家企業落戶太倉經濟開發區，它們均呈現出良好的延伸發展態勢，整體發展延續性特征較為突出，且明顯受國際經濟發展和國際分工的影響。圖表4：截至2007年5月進駐太倉經濟開發區德資企業情況表從圖表4來看，進駐太倉經濟開發區的德資企業其來太投資的發展情況分成三個階段：（1）.1992—2000年的試探性投資階段。此階段共計有26家德企來太倉投資，投資額都比較小，投資具有試探性質。而且受亞洲金融危機的影響，此階段太倉經濟開發區發展比較緩慢，招商引資的力度不大。所以，進駐開發區的德企不是很多。（2）.2001—2004年夯實基礎階段。此階段只增加了15家德資企業，對于太倉經濟開發區來講，這個階段是其大力調整招商思路、夯實招商基礎的時期。招商從單純注重數量開始轉變為：堅持“產業規模化、高新技術化、生態效益化”和“量質并舉”的原則，走節約高效經濟發展之路；加大基礎設施建設，對工業園區、新城布局、基礎設施、生態環境等做出比較合理的安排。為下階段德企的大規模進駐奠定了基礎。（3）.2005—至今的快速發展階段由于招商思路的調整，太倉經濟開發區在此階段的招商重點是轉向占用土地少、技術含量高的歐美企業，特別是對德國企業，更是形成了太倉特色的招商辦法：如：——滾雪球注重發揮先入企業的示范作用和連鎖輻射效應，一生二，二生三，由此及彼，以商招商，以外引外。——全天候中國太倉招商網站全天候向德國各行業及各界傳播相關招商信息。——定專題每年組成招商團隊赴德國舉行大型招商懇談會。一次懇談會突出一個專題，項目明確，便于投資者集中把握項目的特點與優勢。——靠專業太倉經濟開發區與國內外多家知名業務咨詢公司和投資中介機構合作，通過它們了解歐洲企業的對華投資戰略、捕捉其投資信息、掌握其投資動向、跟蹤其投資進展。太倉經濟開發區內德資企業迎來了快速發展的新時期。圖表5：1992年~2007年5月太倉經濟開發區德資企業投資總額圖太倉經濟開發區的德資企業經營業績普遍較好，企業發展呈現出前所未有的拓展速度，其中舍弗勒（中國）有限公司、克恩里伯斯(太倉)有限公司、太倉托克斯沖壓技術有限公司、慧魚（太倉）建筑錨栓有限公司、太倉安德烈—斯蒂爾動力工具有限公司、迪美斯（太倉）窗型材有限公司、瑞好聚合物（太倉）有限公司等企業都完成了第三甚至第四、第五期的增資擴產，并從租房辦廠到置地建業，進一步向企業發展的深度和廣度拓展。這一方面體現了德資企業對投資太倉經濟開發區的高度信心，另一方面也表明在太德資企業都取得了良好的投資回報，同時也體現了德國企業進一步拓展中國、亞太市場的戰略發展思路。二、太倉經濟開發區德資企業在發展過程中亟待改進的方面經過十多年的發展，太倉經濟開發區已聚集形成了特色鮮明的德資企業群體，培育了以汽車配件、電子電器、機械制造、新型材料、服裝輕工為主要支柱的新型的工業企業群體，為太倉經濟的發展帶來了較大的影響力和知名度。但不可否認，太倉經濟開發區內的德資企業在發展過程中也存在一些現實性的問題。（一）隨著企業數量的逐年快速遞增，人才，特別是高端人才和技術工人的缺乏，已經成為阻滯區內德資企業進一步發展的主要障礙。我們選擇了開發區內歐科等10家德資企業進行了調查，其員工學歷構成如下：圖表6：歐科等10家德資企業員工學歷構成情況一覽表序號企業名稱博士碩士本科大專中專高中以下合計1歐科2734301392302威賽78151101403亞特蘭特331559804慕貝爾281382135875托克斯950548472046科絡普57263033417迪美斯6241436808艾森1361124459愛克奇311811659810威格瑪2423201582合計2261511945244901387圖表7：歐科等10家德資企業員工學歷構成圖根據圖表6和圖表7，我們不難看出，高端人才在德資企業中所占的比重非常小，企業的員工中，中專和高中以下學歷的占絕大多數，而且這些員工很少有接受過專業技能培訓的經歷。其原因如下：1．從太倉的環境、人文、居住、所享受的政策等因素看，太倉是一個縣級城市，吸引人才，特別是高端人才的難度較大。特別是長三角地區的競爭激烈，各地區都制定了比較優惠的吸引人才的政策機制，在此方面，太倉的優勢并不明顯。太倉經濟開發區內的德資企業與附近的上海松江、青浦開發區、蘇州工業園區內的企業相比，更難獲取所需的高端人才。2．技能型一線技術工人嚴重缺失。太倉經濟開發區內德資企業屬于典型的歐美企業：擁有國際先進的機器設備和技術成果，有嚴格規范和人性化的管理模式，這就決定了其對員工的素質要求特別是技能方面的要求比較高。據調查了解，區內的德資企業普遍存在對技能型一線技術工人的較大需求。（二）勞動力成本的優勢正在逐漸消失。與國外相比，我國勞動力的絕對成本較低一直是吸引外商來華投資的一個主要因素。但是近幾年來，我國的勞動力成本正在不斷增加，有專家分析，這是由于我國的GDP一直保持在7%—8%的增幅之間，工資相應增長是正常的。勞動力成本的上升在我國沿海發達地區顯得尤為明顯。以太倉市為例，在崗職工的平均工資增長迅速（見下表）：圖表8：2001年~2006年江蘇省、太倉市、太倉經濟開發區制造業職工平均工資表年份全省職工平均工資（元）

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