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勞動(dòng)規(guī)章制度管理-文庫(kù)吧

2025-12-20 21:38 本頁(yè)面

【正文】主體應(yīng)該適當(dāng) ，設(shè)立規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì) 。 9 hr觀察者制作（三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處規(guī)章制度與法律法規(guī)的保障水平不同規(guī)章制度和法律法規(guī)的調(diào)整范圍不同企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的性質(zhì)不同。 10 hr觀察者制作二、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系用人單位的集體合同的效力優(yōu)先于該用人單位的規(guī)章制度；規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容。也就是說(shuō)，企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者的利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 11 hr觀察者制作（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的不同點(diǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度集體合同制定主體用人單位勞方和資方內(nèi)容不同勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律以及程序性規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利為核心產(chǎn)生和變更程序不同用人單位；法程序變更集體談判作用和出發(fā)點(diǎn)不同企業(yè)指揮命令權(quán)的體現(xiàn) 抽象的法律規(guī)范細(xì)化與具體的手段 3自發(fā)、自律行為。勞動(dòng)權(quán)益為中心，根據(jù)市場(chǎng)機(jī)制的要求，以要式合同的方式，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)。相對(duì)抽象的，3年期限。在勞動(dòng)者團(tuán)體的交涉談判下，企業(yè)妥協(xié)和承諾 12 hr觀察者制作三、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系（要注重兩者之間的法律效力問(wèn)題）（一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是制定及解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù) 。企業(yè)規(guī)章制度的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。 13 hr觀察者制作（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同合同的不同點(diǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同制定主體用人單位是勞動(dòng)者和用人單位效力不同用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)則效力高于勞動(dòng)合同個(gè)別勞動(dòng)合同；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。制定和變更程序不同用人單位雖然需要經(jīng)過(guò)職工以及工會(huì)的討論、建議，但是員工以及工會(huì)并沒有最終的決定權(quán) ，用人單位在與員工協(xié)商后確定下來(lái)，公示告知即可生效，勞動(dòng)規(guī)章制度的變更程序也是如此。勞動(dòng)者與用人單位的平等協(xié)商，是雙方合意的結(jié)果必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 14 hr觀察者制作勞動(dòng)條件決定體系排序（小到大）勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度集體合同國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法 051015202530勞動(dòng)合同國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法東部西部北部15 hr觀察者制作法釋〔 2023〕 6號(hào)司法解釋第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 16 hr觀察者制作【能力要求】一、能夠分析確定勞動(dòng)規(guī)章制度解決的問(wèn)題并擬定勞動(dòng)規(guī)章制度草案（假如一般擬定草案的準(zhǔn)備以相關(guān)技巧五個(gè)步驟（一）至（五））（一）確定制定草案的有關(guān)主體企業(yè)最高管理層顧問(wèn) 工會(huì) 職工代表大會(huì)以及全體職工 17 hr觀察者制作（二）確定勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù) 理論依據(jù) （ 1）用人單位的指揮命令權(quán) （ 2）用人單位的懲戒權(quán)

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