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護理人員績效考核制度-文庫吧

2025-09-22 04:52 本頁面

【正文】，評價宣教效果合格率≥95%（85分/人）；（2）入院評估與病人狀況符合率≥80%；（3）護理計劃實施率達100%，并進行效果評價（特護病人）（90分/人）。四、護理人員崗位系數護士長：副護士長：責任組長: 責任護士：辦公護士：治療護士：輔助護士：護理部第二篇：護理人員績效考核制度沂南仰成醫院護理人員績效考核制度1．按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核綜合量化指標、評論標準及考核項的分值等內容。2成立考核委員會，按照負責每月一次次對全院護理人員績效考核。各科護士長每周一次對本科護理人員績效考核，于下周一上報醫院。考核委員會成員必須堅持公平、公開原則，對照績效考核標準對所有護理人員進行考核，同一崗位執行相同的考核標準。4．考核評價結束后，考核委員會應及時與被考核者進行溝通，將考評結果告知被考核者。5．如果被考核者認為考核結果不公正，與考核者溝通無效，并且有證據的情況下可以啟動考核結果申訴程序。考核委員會應在接到員工考核申訴后的5個工作日內給予解決。6．考核結果將于考核、職位晉升、培訓要求、獎金發放、薪資調整等方面掛勾。沂南仰成醫院2014年1月1日第三篇：護理人員績效考核制度護理人員績效考核制度為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定護士績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下：一、護士績效考評標準，界定各級護理人員崗位職責。二、護士績效考核的基本指標：奉獻精神、個人儀表等。：①護理工作質和量，考核工作的正確性和工作效率；②護理工作技術難度；③患者滿意度；④工作知識和技能，考核勝任崗位職責所要求的知識、方法、操作熟練掌握和應用的程度。⑤主動性和責任心，考評護士在無人監督時的工作情況以及在無上級護士指導下的工作能力。⑥合作性與創新，考評護士對工作、同事、組織的態度，為人服務與人合作的意愿以及在工作中接受新觀念、嘗試新方法的意愿。護理部對護理人員績效考核進行監督，保證考核的公平、公正、透明、合理。三、考核測評要求各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。四、護士績效考核成績評價滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60 分為合格，59分以下為不合格。五、獎懲及末位淘汰辦法護理部根據每月考評情況，每年5月份進行總評，并作為評優及護士節獎勵依據（依據全年平均分得分多少，給予適當物質及精神獎勵）。護理部每年根據考核成績及日常工作表現等因素，進行綜合評價，實行處罰及末位淘汰，分三種情況執行：（1）全院通報批評、警告、記過等行政處分（2）扣發半年獎金（3）末位淘汰: ①調換工作崗位②待崗半年③解聘。第

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