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十七大精神學習心得體會(通用版)-文庫吧

2025-09-24 22:26 本頁面

【正文】門和廣大組工干部要站在全局和戰略高度，緊密結合組織工作實際，認真貫徹落實十七大精神，努力走在前列、爭當模范。組織部門努力做學習貫徹十七大精神的模范，必須進一步明確組織工作在黨的建設新的偉大工程建設中的目標定位。堅持圍繞中心，服務大局，是組織工作的基本原則。在貫徹落實科學發展觀方面，要開展大規模培訓干部工作，堅持正確的用人導向和科學考核評價方法，促進經濟社會又好又快發展。在構建和諧社會方面，要加強各級領導班子建設，提高領導和諧社會建設的本領；扎實做好基層黨建工作，夯實和諧社會建設的社會基礎；建設宏大的社會工作人才隊伍，從人才和智力方面為和諧社會建設提供重要保障。在黨的建設新的偉大工程方面，要圍繞黨的執政能力建設和先進性建設開展組織工作，與黨的其他各項工作密切配合，共同加強和改進黨的建設，為全面建設小康社會提供堅強的政治、組織和人才保證。組織部門努力做學習貫徹十七大精神的模范，必須認認真真地履行好職責。從組織部門的性質、地位和作用來看，一方面，組織部門是黨委的重要職能部門，具有很強的職能要求。另一方面，黨的組織路線是為黨的政治路線服務的，組織工作要為實現黨的政治路線提供堅強的組織保證?？梢哉f，黨和人民賦予了組織部門十分重要的職責。組織部門要全面貫徹德才兼備原則，堅持公平公正的價值取向，不斷擴大干部工作中的民主，嚴格按制度辦事，形成風清氣正的選人用人環境。特別是對那些長期在艱苦地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待，營造踏實干事業、無私做奉獻、埋頭求發展的良好氛圍。要切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。要進一步加大人才隊伍建設力度，堅持事業留人、感情留人和適當待遇留人的原則要求，完善“不求所有、但求所用”的柔性引智引才辦法，積極推進“不拘一格選人才”，最大限度地把各方面人才集聚到黨和國家的偉大事業中。組織部門要努力做學習貫徹十七大精神的模范，必須求真務實、真抓實干。完成好組織部門所擔負的各項任務，很重要的一點是組織部門自身首先要在政治上過得硬，真正樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象，做到“講黨性、重品行、作表率”。要在組織部門和廣大組工干部中大力倡導求真務實的作風，無論大事小事，無論新情況還是老問題，無論重點工作還是一般工作，無論是主辦的事情還是協辦的事情，都要撲下身子狠抓落實，以實際工作成效檢驗貫徹落實情況。堅持科學的工作方法，統籌兼顧，合理謀劃，突出重點，加強督查，有計劃分步驟地推進工作。要始終把服務發展作為組織工作的生命線，緊緊圍繞更好地為加快發展服務來開展工作，用發展的眼光、發展的方略、發展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，力求在服務經濟發展中有新發展、新突破，以組織工作的優異成績推動十七大精神的貫徹落實。第三篇：學習十七大精神心得體會按：以前都把教育放在文化類，當作是文化事業的內容，有記者發現，十七大報告提出了要“優先發展教育，建設人力資源強國”，并且把教育放在“加快推進以改善民生為重點的社會建設”這一章，顯示中共已經把教育作為民生議題看待，而改善民生又是當前中共施政排序中的重點，相信今后對教育應當會有更多的投入?！秾κ叽髨蟾妗罢f文解字”剖析中共“解放思想”》對于中共總書記胡錦濤在十七大開幕式上所做的報告，媒體多把焦點聚集在當局對于民生議題的重視；在另一個攸關政治體制改革的進展，似乎并沒有太多的關注。作為一個擁有超過7300萬黨員的執政黨，要“集中統一”全黨認識，尤其在需要協商妥協的后權威時代，更是個艱巨的任務。作為五年一次的綱領性文件，黨大會報告無疑是位階很高的政治宣示，因而更需要字斟句酌，謹小慎微。中國及境外媒體在檢視十七大報告后都發現增加了一些新說法，比如“中國特色社會主義理論體系”、“生態文明”、“人文關懷”、“心理疏導”和“文化軟實力”等。如果深入剖析，其實還能夠發掘出一些埋藏在字里行間的金子，有助于了解中共在一些政策和立場上態度的變化。有記者便發現，十七大報告中提到“要轉變經濟發展方式”，同以前“轉變經濟增長方式”的提法不同，從“增長”改成了“發展”，并在18日的新聞發布會就教于中國國家發展改革委員會副主任朱之鑫。不僅僅是字面改變朱之鑫回答說：“由‘轉變經濟增長方式’到‘轉變經濟發展方式’，絕不僅僅只是兩個字的改變，而是有著深刻的內涵，反映了我們黨對經濟發展問題認識的深化。

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