總工會創建勞動關系和諧企業活動總結（推薦閱讀）-文庫吧

【正文】 今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。大家一致認為，企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關系和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關系過程中得以實現。創建“勞動關系和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關系和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。二、爭取領導支持，提供保證創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，并成立了__市創建勞動關系和諧企業活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門為成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、《__市創建“勞動關系和諧企業”活動實施細則》、《__市創建“勞動關系和諧企業”活動評分標準》和__市首批擬參加創建“勞動關系和諧企業”活動單位名單。“實施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。考核檢查驗收后，由市創建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。近一年來，我市創建“勞動關系和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持。創建勞動關系和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分認識到關愛職工與企業發展的一致性，把創建“勞動關系和諧企業”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。其主要標志是：促進了新建企業建會的突破，入會人數大大增加。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。為了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。到目前為止，我市共建立基層工會286個，發展會員25，100人。在5戶改制企業、4戶轉制企業和6個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區工會6個、社區工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80余人驅車來到__市參觀了__社區工會聯合會及建筑行業農民工工會。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機管理等等。促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，全市已有120個企事業單位的職代會形成制度化、規范化，每年都能召開一至二次以上職代會。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120個，有16個單位續簽了集體合同。市建設系統工會為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。第一，實施資質審查。由建筑管理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入__建筑市場；第二，審驗資金證明。工程在辦理施工手續之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農民工工資保證金，如開發商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。把拖欠農民工工資問題與企業資質審查和施工企業參與建筑市場活動聯系在一起，將其作為企業準入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。僅去年一年，就為200多名農民工解決拖欠工資100多萬元，同時對6個建設單位和施工單位提出了降級警告。大和堂藥店先后為全體員工上了養老保險、失業保險、醫療保險和女職工生育保險。企業每年給員工上繳保險金額達12萬多元，改制后的四年多時間里，共上繳保險金50多萬元。促進了愛崗敬業、視廠如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，企業工會積極協助黨政，制定職工素質提升規劃和計劃，今年，全市企業參加技術培訓的職工達1萬多人，企業投入培訓經費100萬元，比上年增加了10。通過教育和培訓，增強了企業的凝聚力和向心力，進一步激發了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業當成了自己的家，更加關心企業、愛護企業，他們把個人利益同企業的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業獻計獻策。市金龍玻璃廠職工每年義務裝車給企業節省裝車費6萬多元。2005年公司籌備技改項目擴大生產規模，為此，企業號召員工借錢，并且實行自愿，員工們得知內情后積極給企業借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業借了錢，在一周內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。5月下旬，我們選派農機廠的5名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術比武活動向更深廣的方向發展起到了積極的作用。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；；。今年全市沒有發生一起職工集體罷工事件，全市各生產企業沒有發生重特大安全生產事故。下一步，我們確定從以下四個方面繼續深化和完善創建活動：一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。據統計，目前我市各種經濟成份的工商企業單位已有400多戶，其中：參加基本養老保險的企業只有186戶。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養老保險工作擴面難度加大。從明年開始，我們把創建活動的重點明確提出要放在外資企業、私營企業和改制企業上。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業持續發展提供有力的支撐。我們準備以“共建和諧企業、共謀企業發展”為題，印發一封公開信，寄送廠長經理，對開展創建活動，曉明大義，激發情感，最大限度地爭取企業經營者的支持和參與。二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。目標是燈塔也是動力。我們按照擴面增量、發展提高、最終普及的要求，制定下發了《關于在全市建會企業中開展創建勞動關系和諧企業活動的三年規劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創建活動，使全市75以上的企業達到“勞動關系和諧企業”。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關系和諧企業”的八條標準既是勞動關系和諧企業的條件，也是工會的工作目標。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們開展創建活動的最終目標是，使我市企業的新型勞動關系明晰、和諧、穩定，職工權益得到保障，企業健康持續發展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。三是堅持評先選優與創建勞動關系和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關系和諧企業”，其經營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎章（獎狀）、全國“五一勞動獎章（獎狀）”的評選。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍。在前段宣傳發動的基礎上，市總工會已經根據開展創建活動的需要，協調市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創建勞動關系和諧企業的濃厚氛圍。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。總的來看，我市在開展創建和諧企業活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關懷指導下，在市委的大力支持下，在全體機關干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發展.《市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結》，歡迎閱讀市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結。第三篇：市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結篇一：總工會創建勞動關系和諧企業活動總結總工會創建勞動關系和諧企業活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關