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開展治理“庸懶散軟奢”活動自查報告（精選五篇）-文庫吧

2025-10-03 16:49 本頁面

【正文】意識不足，工作中有時會出現懈怠的情況。學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。二、存在問題原因分析自身思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事。缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。三、整改提高措施刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平。要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。求真務實、開拓創新。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗。鶴峰石油分公司關于治理“庸懶散軟”活動的自查整改報告前期，鶴峰石油分公司啟動了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容的治庸問責活動。目前，活動已進入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，現將我公司的自查整改情況匯報如下。一、召開了治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會在治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會上，公司經理劉昌福對本公司少數黨員和員工中存在的激情不高、業務不精、作風不實、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現象進行了深入的剖析和點評，同時要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責”風暴，特別提出了開展“四查四看”活動：一查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題；二查執行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；四查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、違規操作等問題。二、組織了大客戶代表、群眾代表進行民主評議10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風氣進行了公開的評議和監督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責，是否嚴格按規定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴格，工作作風是否扎實，工作行為是否規范；是否存在違反公司紀律，違規操作的問題等；三是服務意識、服務態度、服務質量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執的問題等。此次評議促進了公司提高工作質量，改進了工作作風，推動了全體員工轉變思想作風和工作作風。三、自查整改情況公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報告。存在的突出問題工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠寬，不夠清晰。二是工作標準不夠高，工作上缺乏高標準、嚴要求以及爭先創優的優良作風。思想狀態不夠好。一是深入基層指導工作的力度不夠大，對基層服務群眾的指導不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團結意識和協作精神有待于進一步增強，全員的團隊協作精神有待提升的空間。工作紀律觀念不夠強。一是工作紀律存在時緊時松的現象。二是主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。工作作風不夠扎實。主要是工作中不能經常開展批評與自我批評。產生問題的原因分析工作能力方面。一是主動學習意識不夠強，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。思想狀態方面。一是服務宗旨意識淡薄。二是培育團隊精神大局意識不夠強。工作紀律方面。個別員工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，缺乏積極性的引導。工作作風方面。主要是工作作風和思想作風不夠扎實，個別員工對抓工作落實不夠好，工作中未能經常開展批評與自我批評。提出整改措施加強政治理論學習，提高員工整體素質。進一步加強政治理論和業務知識的學習，提高理論、業務素養，增強責任意識，同時還需要不斷更新自身的業務知識儲備，具備過硬的業務素質。提高工作的主動性，樹立開拓進取精神。增強工作的主動性和積極性，一方面需要進一步拓展工作

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