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(精華版)國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案-文庫吧

2025-10-06 20:11 本頁面

【正文】題目32《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目33工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目34我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目35集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目37目前我國的工資形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目38津貼的具體作用有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目39特殊情況下的工資有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目40最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假題目41劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析：1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。形考任務(wù)2網(wǎng)上課堂案例討論趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。試分析：。答：。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”天景商貿(mào)公司應(yīng)

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