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醫師定期考核工作小結-文庫吧

2025-10-07 07:58 本頁面

【正文】法。考核方法：現場抽簽操作三項（其中現場心肺復蘇必考），并提問23個與操作有關的問題。六、烏魯木齊市醫學會將組織培訓，具體培訓時間和考核時間另行通知。七、其他各醫師定期考核機構認真組織本醫療機構的醫師定期考核工作，考核方法本醫療機構自定，于12月30日將考核結果報市衛生局醫政處。八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A4紙張）醫師資格證原件及復印件一份；醫師執業證書原件及復印件一份；?醫師定期考核表?一式兩份；從工作成績、職業道德和業務水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；符合簡易程序的還需提供：5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的證明；醫師職稱證原件及復印件一份；?醫師定期考核執行簡易程序申請表?一式兩份。在考核周期內通過晉升上一級專業技術職務考核的醫師，可視為業務水平測評合格，需提交考試合格證明。九、醫師定期考核的程序和方式、考核結果的記錄按照?烏魯木齊市醫師定期考核方案?（烏衛醫［2008］34號）執行。醫師定期考核的相關表格請在市衛生局網站（）下載。二○一○年十月二十六日第三篇：醫師定期考核工作實施方案醫師定期考核實施方案根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題；相應的外語水平等。醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。（一）一般程序：：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。：由醫師本人在 “醫師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。（二）簡易程序：：具備下列條件之一即可。①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。：醫師本人在 “醫師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。五、考核結論形成、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。六、考核周期醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完

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