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請(qǐng)假調(diào)休制度-文庫(kù)吧

2025-10-31 22:56 本頁(yè)面

【正文】單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。二、病假必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。三、事假必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。特殊情況須總經(jīng)理特批。第三篇：人事請(qǐng)假調(diào)休制度人事請(qǐng)假調(diào)休制度時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）；一、出勤；1．工作時(shí)間；；無(wú)工作安排情；工作日的上班時(shí)間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）一、出勤 1．工作時(shí)間；無(wú)工作安排情況下，周六、周日休息。工作日的上班時(shí)間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公布去向，財(cái)務(wù)行政部登記；由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部，申請(qǐng)批準(zhǔn)；因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須報(bào)財(cái)務(wù)行政部備案，并即時(shí)通訊群上公布。視為正常出勤。2．遲到早退遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；員工在一個(gè)季度內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次，扣發(fā)10%績(jī)效薪資；4次扣發(fā)20%績(jī)效薪資；5次扣發(fā)30%績(jī)效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時(shí)辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．曠工以下情況，一律視為曠工：無(wú)故缺勤一小時(shí)以上；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；。對(duì)曠工的處理：曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；，扣除曠工期間三倍工資；連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、請(qǐng)假請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話請(qǐng)假。有特殊情況需要電話請(qǐng)假，需在銷假的同時(shí)提供特殊情況證明，無(wú)法提供特殊情況證明的按曠工論處。1．病假員工請(qǐng)病（傷）假、事假須

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