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20xx年度醫師定期考核工作實施方案-文庫吧

2025-11-01 07:56 本頁面

【正文】務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題；相應的外語水平等。醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。（一）一般程序：：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。：由醫師本人在 “醫師定期考核表（一般程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。（二）簡易程序：：具備下列條件之一即可。①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。：醫師本人在 “醫師定期考核表（簡易程序）” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。五、考核結論形成、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。六、考核周期醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。七、考核工作接受北京市衛生局的委托和監督，并向北京市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。九、本方案自發布之日起實施。第三篇：醫師定期考核工作實施方案醫師定期考核工作實施方案為加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部制定的《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《關于轉發的通知》精神，結合我院實際，制定本方案：一、考核對象與內容醫師定期考核對象是依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師；考核內容包括工作成績、職業道德評定及業務水平測評，與考核醫師上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。具體如下：工作成績、職業道德評定由醫師本人填寫 “醫師定期考核表”，所在科室簽署初步評定意見，報人事科、行風辦進行復核。業務水平測評其基本形式如下：⑴個人述職；⑵有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議。考核結論形成(1)考核委員會根據評定意見和業務測評結果，做出考核結論。(2)考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。(3)醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格。(4)對因變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。考核時間另行通知。二、考核管理院內成立考核委員會，其職責為負責制定醫師考核工作制度，負責醫師定期考核的組織、實施、檢查、指導工作，確定考核評定結果，保證考核工作規范進行。考核工作由人事科牽頭。定期考核中，工作成績、職業道德評定由人事科、行風辦具體負責；業務水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點，由醫務處、科教處具體負責。醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成。考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核。考核工作接受省衛生廳的委托和監督，并向省衛生廳報告考核工作情況及醫師考核結果。三、本方案未涉及的其它相關規定嚴格按照衛生部《醫師定期考核管理辦法》執行。四、本方案自**縣衛生行政部門批準后于2009年5月17日正式實施。第四篇：醫師定期考核工作實施方案呼倫貝爾市第二人民醫院/呼倫貝爾市結核病醫院醫師定期考核工作實施方案為了貫徹執行衛生部關于印發《醫師定期考核管理辦法》

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