干部考察工作的學習材料與干部考察材料(1)匯編-文庫吧

2025-11-08 22:54 本頁面

【正文】三人說了定”的思維定勢。要在嚴格考察程序的基礎上，逐步建立由單面性考察為大范圍、多角度、多層次考察機制。一是生活圈考察。將干部考察的觸角延伸到“生活圈”、“社交圈”，通過考察他們的生活方式、業余愛好和社會交際，了解被考察人在對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面的表現情況，以便充分、全面、準確地了解道德水準、思想境界和綜合素質。二是追溯式考察。將干部的德才表現放到歷史的空間中進行檢驗，從現任崗位延伸至前任崗位，讓其前任崗位的群眾對其作出追溯式評價，了解考察對象在前任崗位調離后的反映，深刻了解考察對象的發展潛力。三是經常性考察。建立干部日常考察制度，通過領導班子民主生活會、個別談話、專項調查、重大事項跟蹤考核、年度考核、信訪舉報等多種途徑考察識別干部，彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經常性考察的印證，逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。完善

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