基層述職測評與組織工作會發言與基層領導在反腐倡廉動員會發言匯編-文庫吧

2025-11-09 02:30 本頁面

【正文】導班子工作實績的重要內容。縣委組織部要對各地各部門黨建工作情況進行檢查考核，定期向縣委匯報督查情況。檢查考核結果要與干部的提拔任用、獎金補貼發放掛鉤，對轄區內基層組織軟弱渙散、造成不良影響的黨組織負責人，要嚴格問責。三要健全激勵機制，縣內制定出臺政策時要優先考慮基層實際，縣級部門主要領導要優先從基層選拔，錄用鄉鎮公務員要從優秀村干部中優先考取，各級黨代表、人大代表、政協委員要從符合條件的村干部中優先推薦。要探索建立基層黨組織工作經費保證機制，進一步拓寬經費來源渠道，逐步提高基層干部工資待遇水平，建立與工作績效掛鉤的報酬制度。基層領導在反腐倡廉動員會發言上午召開的全縣紀檢監察工作會議圍繞學習貫徹上級有關精神，認真總結了XX年的工作，安排部署了今年的各項任務。這次會議非常重要，希望各位回去之后，要認真抓好會議精神的傳達學習和貫徹落實。下面，結合我縣實際就加強紀檢監察干部隊伍建設和抓好今年各項工作落實再強調三點意見。一、嚴格要求，在提能力上下功夫，進一步加強紀檢監察干部自身建設近年來，全縣紀檢監察機關大力加強干部隊伍自身建設，在自身建設和規范化建設工作上取得了一定成效，但是我們也要清醒地看到，我們的工作能力還不能完全適應當前反腐倡廉形勢的需要，主要表現在以下幾個方面：一是有的干部對學習和業務學習的認識不到位，抓得不緊，成效不明顯。表現在學習態度不夠端正，認為理論學習是走過場，不管用，業務學習“以干代學”，臨陣磨槍，造成理論知識膚淺，業務知識結構不合理，業務不熟不精，工作業務能力不強。二是有的單位和干部缺乏大局意識和中心意識，缺乏干好紀檢監察工作的責任感和使命感，工作作風飄浮，說的多，做的少。有的原則性不強，不敢碰硬。三是有的干部安于現狀，開拓創新意識不強，工作思路不夠開闊，缺乏工作創新，缺乏工作亮點。四是抓落實的能力有待進一步提高，有的單位和干部由于抓落實的能力不強，“貪污”了上級的政策，有的只有部署安排，不見落實和成效。五是有些單位紀委書記(紀檢組長)分管工作與紀檢工作如何有機統一做的不夠到位，存在重分管工作輕紀檢工作現象，有的甚至應付了事。以上這些問題，必須引起我們的高度重視，并采取有效措施切實加以解決。胡錦濤總書記指出，提高紀律檢查工作能力，是加強黨的執政能力建設的重要組成部分。各級各部門要以高度的責任感，努力進取，開拓創新，適應新的形勢和任務要求，努力提高執紀能力和工作水平。紀檢監察干部加強自身建設，應該努力做到一個強化，培養“七種素質”。強化能力建設。要按照胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”要求，建設一支“思想端正靠得住、業務精通拿得起、公正廉明立得牢”的紀檢監察干部隊伍。要大力倡導建設學習型機關活動，努力營造良好的學習氛圍。積極開展黨風廉政教育活動，教育紀檢監察干部堅持原則、敢于碰硬、依法辦事、文明執紀。要大力加強機關效能建設，認真查找存在的突出問題，廣開言路聽取意見，堅持邊學邊查邊整改，切實提高服務質量和辦事效率。要大力加強能力建設，努力使自己成為“三知、六會”紀檢監察干部，即：使自己成為知曉新時期紀檢監察工作形勢任務、知曉紀檢監察工作職責方法、知曉紀檢監察工作涉及的黨紀條規，會服務中心、會組織協調、會處信接訪、會執紀辦案、會調查研究、會綜合反饋的紀檢監察干部。要廣泛開展向先進模范人物學習活動，用榜樣的力量激勵人。要加強教育培訓，不斷改善紀檢監察干部的知識結構。要加強內部監督，建立健全各項內部管理制度，提高紀檢監察機關工作規范化水平。培養七種基本素質。一要培養堅定的信念。要牢固樹立正確的得失觀、榮辱觀和科學的世界觀、人生觀、價值觀，立足本職工作，扎扎實實地致力于紀檢監察事業，要牢固樹立正確的方向和立場，在反腐敗這個問題上，不能因困難多就悲觀失望，不能因有了成績就盲目樂觀。既要堅定信心，又要看到反腐敗斗爭的長期性、艱苦性、復雜性。二要培養剛直不阿的優秀品質。要具有“五不怕”精神：“不怕得罪人，不怕丟選票，不怕遭打擊，不怕被誣告，不怕被撤職”。既要堅持原則，又要謙虛謹慎，時刻把黨和人民的利益放在心上，不怕壓力，不計個人得失，既要勇于保護好人好事，又要敢于同違法亂紀的組織和個人作不妥協的斗爭，做到一身正氣。三要培養樂于奉獻的敬業精神。勤奮工作，樂于奉獻，是做好紀檢監察工作的客觀需要。繁

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