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人力資源管理系統之績效管理(已修改)

2026-01-17 05:18 本頁面

　

【正文】人力資源管理系統之績效管理 —— 企業的內在陽光制作：趙龍演講主題：正確認識就業環境、從企業角度剖析用人標準、用數據揭示行業薪酬規律 ● 我們所處的就業環境 ● 典型企業 /職業員工素質標準 ● 典型行業 /職位薪酬水平大學生就業形勢空前嚴峻 ● 2022年高校擴招第一年畢業生達到 212萬， 30％未實現就業 ● 2022年高校畢業生 280萬，比去年增幅 32％ ,…… 各行各業、多種層次的人才需求 ● 信息管理師，鳳毛麟角 ● 保險精算師，金領中的貴族 ● 反病毒人才，待填補的空白 ● 房地產估價師，越來越火 ● 執業醫師，白領中的新貴 ● 保險經紀人，長青職業 ● 高級秘書，復合型人才 ● …… ● 我們所處的就業環境 ● 典型企業 /職業員工素質標準 ● 典型行業 /職位薪酬水平 30歲左右的年薪百萬者 ● 看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，表現出不計回報的奉獻精神 ● 做自己喜歡的工作，樂此不疲 ● 富有社會責任感和愛心 ● 喜歡充電，不斷學習新知識和技能 ● 誠信做人、做事，規則意識強 ● 規劃未來職業，一步一個腳印往前走 ● 不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機會 ● 積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態度、社會角色知識、技能行為素質人有三種高層次的動機● 成就 ● 親和 ● 權力 ——心理學家戴維麥克利蘭◇ 成就需要追求超越它人的表現 ( “ 他人 ” 代表自身以外的優秀標準)自己建立的優秀標準追求獨特的具有創新的成就制定長期的事業計劃，如職業發展、職業生涯的規劃素質內涵 ◇ 親和需要建立親密的友誼關系保持親密的友誼關系關注分裂、分離視群體活動為社交

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