人力資源管理系統的設計與開發畢業論文畢業設計(已修改)

　

【正文】 蘇州高博軟件技術職業學院畢業論文蘇州高博軟件技術職業學院畢業設計(論文)報告系 別 專 業 班 級 姓 名 學 號 設計題目 指導教師 起迄日期 I蘇州高博軟件技術職業學院畢業設計說明書蘇州高博軟件技術職業學院畢業設計誠信承諾書本人慎重承諾和聲明：我承諾在畢業設計過程中嚴格遵守學校有關規定，在指導教師的安排與指導下完成所規定的畢業設計工作，絕不弄虛作假，不請別人代做畢業設計或抄襲別人的成果。所撰寫的畢業論文或畢業設計是在指導老師的指導下自主完成，文中所有引文或引用數據、圖表均注明來源，本人愿意為由此引起的后果承擔責任。學生簽名： 日期： 年 月 日畢業設計知識產權權屬聲明本人在老師指導下所完成的論文及設計成果、知識產權歸屬學校。學校享有以任何方式發表、復制、公開閱覽、借閱以及申請專利等權利。學生簽名： 日期： 年 月 日指導教師簽名： 日期： 年 月 日人力資源管理系統的設計與開發摘 要二十一世紀人才最珍貴。如何吸引優秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業競爭力，已經是企業管理者考慮的首要問題。激發員工的創造性、工作責任感和工作熱情已經成為關系企業興衰的重要因素。因此，一套功能強大的人力資源管理系統的需求應運而生。本文以某公司的人力資源管理信息系統的開發為例，詳盡的闡述了構建人力資源管理信息系統的技術路線和整個開發過程。在開發方法上，引入了當今流行的Microsoft .Net Remoting 技術思想，把整個開發程分為需求分析、概要設計、詳細設計、系統實現等步驟。該系統通過優化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學，數據更為準確，從而將人事部門從繁重的、耗時的工作中解放出來，把精力集中到更高層的政策性工作中去。關鍵詞 人力資源管理系統 ； C.net編程語言 ； Visual Studio 2005 ；SQL Server 2005數據庫31目 錄第1章 緒論 1 課題研究背景 1 課題研究目的和意義 2第2章 系統分析概述 3 引言 3 系統需求分析 3 系統概述 3 開發環境的選擇方法 4 Visual Studio 2005的概述 4 SQL Server 2005數據庫的概述 5第3章 系統方案總體設計 6 系統設計思想及相關技術介紹 6 三層架構設計 6 工廠模式 7 Microsoft .Net Remoting 技術 8 系統總體功能模塊設計 11第4章 數據庫的設計 12 引言 12 數據庫需求分析 12 數據庫概念結構設計 13 數據庫邏輯結構設計 13第5章 界面設計與實現 17 登錄界面設計 17 主要界面設計—在職員工基本信息畫面 18 主要界面設計—組織登錄畫面 23 主要界面設計—人事事務畫面 24結 論 28致 謝 29參 考 文 獻 30第1章 緒論 課題研究背景隨著知識經濟的時代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業經營管理機制正在發生著根本性的變化。處于激烈市場競爭環境下的企業，如果想要在日新月異的市場變化中求得生存，就必須有效地進行企業內部改革和加強企業管理。因此，借助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統勢在必行。面對知識經濟時代下的挑戰，企業的人力資源管理也同樣要適應這樣的趨勢，但是現代人力資源管理面臨兩個方面的難題：1．現代人力資源管理已經成為實現企業競爭優勢的核心之一，根據世界銀行的統計，現在全球64%的財富是由人力資源構成的。它所涉及的范圍已經遠遠超出了人事管理的范疇，成為從企業戰略規劃到基礎人力管理，涉及企業、社會、政府、員工等方方面面的復雜工程，原先的手工簡單處理手段和思路都遠遠不夠了。2．現代人力資源管理的范圍大大擴展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數據，有必要收集和處理這些數據，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達到通過人力資源管理提高企業核心競爭力的目的。因此，有必要將信息技術與人力資源結合在一起，利用人力資源的管理信息系統提高人力資源管理的效率，同時深入挖掘人力資源管理信息中的寶藏，真正提高企業的核心競爭力。建設高效的人力資源管理信息系統，提高自己的人力資源管理水平是中國企業的必由之路。然而，受“分工”思想的影響,傳統的信息系統的設計開發及應用主要以利用計算機系統強大的信息處理能力為手段,著重于采集、存儲、加工利用和傳播信息,以數據共享來集成各種功能,從而支持不同部門的業務處理。傳統的信息管理系統,存在以下不足：1. 其開發技術主要基于部門的職能以及管理層次等方面來設計信息系統的功能和結構。由此產生的信息系統雖然具有很好的信息處理功能,但對企業內部各部門功能之間的業務流程控制邏輯關系缺乏支持。一個企業業務的實現必定是其內部各個部門相互協調工作的結果,其業務流程即現實應用中信息系統的各項功能之間的聯系,也是以它特有的順序貫穿于各個部門。2．偏重于以數據共享來集成各種功能的傳統的信息系統,其各功能間的聯系也是直接編寫到程序代碼中,與功能代碼相互混雜。這樣一來,系統的控制邏輯變得模糊,系統功能的實現也更為復雜,企業的業務流程稍有變化,將導致程序代碼的重新編寫,從而使系統的可靠性、穩定性及對外界兼容性的下降。 課題研究目的和意義人力資源系統的開發，其功能將真正擴展到全方位企業管理的范疇。人力資源系統的功能范圍，也從單一的檔案、工資，發展到可為企業的決策提供幫助的全方位解決方案。人力資源管理信息系統的目的和意義在于： 1．充分利用網絡資源，進一步優化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學，數據更為準確，滿足人力資源部提升服務和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學，數據更為準確。2．增強員工自助服務的功能，提高業務的透明度及員工的參與程度，簡化人力資源事務性的管理流程，使人事勞動部門的管理人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰略規劃；3．建立流程引擎和角色管理機制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；4．健全安全機制，完善安全監控及審計功能；5．增強系統可視化的設計，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓；6．決策支持：完善人力資源決策支持系統，使基于人力資源系統數據的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時快捷地獲得決策所需的信息。總的來說，人力系統建設就是希望通過優化和再造流程的人力資源重建，使將來的人力系統成為企業準確、開放、安全、可靠的數據平臺；成為企業人力資源戰略決策的主要數據來源最終實現開發人才、服務人才、利用人才和降低人力資源成本、提高人力資源的利用效率的目的。第2章 系統分析概述 引言目前，部分企業還停留在人工紙質管理方法階段，這樣的管理方式已不適應時代發展，因為它不僅浪費了人力物力，還造成企業內部員工信息管理容易混亂、各部門分工不明確。在信息時代，這種傳統的紙介質管理的低效方法必然會被以數據庫為基礎的功能強大效率卓越的信息管理系統所取代。 系統需求分析系統開發的總體任務是實現企業信息管理的系統化、規范化和自動化。系統功能分析是在系統開發的總體任務的基礎上完成的。人力資源管理系統需要完成的功能主要有：職員管理模塊，包括職員基本信息,人事事務,合同管理；組織管理模塊，包括組織結構。在數據庫方面，利用關系數據庫功能強大的查詢語言對企業各類信息入庫保存，按要求及時處理。該系統集輸入、維護、查詢、和各種處理為一體，各種操作可以通過菜單進行，操作快捷、方便，性能高效、強大；使用易