新進員工入廠培訓(xùn)教材匯編(已修改)

　

【正文】 新工入廠培訓(xùn)教材（內(nèi)部資料）XXXX有限公司培訓(xùn)學(xué)校一、企業(yè)概況與企業(yè)文化（一）、企業(yè)基本情況（二）、企業(yè)文化“一大使命理念”：　傳承華夏造紙祖業(yè)，標領(lǐng)世界紙業(yè)文明。“三大責(zé)任理念”：　對市場、對用戶的責(zé)任，即“質(zhì)量零缺陷、服務(wù)零距離、客戶零怨言”。對員工的責(zé)任，即“安全為天”的責(zé)任。對社會的責(zé)任，即“太陽與藍天碧水同輝”。企業(yè)精神：　愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、自加壓力、爭創(chuàng)一流。經(jīng)營理念：　以誠為本、以質(zhì)為根、以德為先。員工精神：　奉獻、進取、忠誠、服從、節(jié)約、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。競爭理念：　有了危機感就沒有危機，沒有危機感就會有危機，瞄準最好，一步到位，自我發(fā)展，自我壯大。崗位理念：　樹崗位形象、學(xué)崗位技能、盡崗位職責(zé)、在崗一分鐘，奉獻六十秒。進取理念：　員工每天進步一點點，太陽每天都有新發(fā)展。（三）標志（四）、發(fā)展歷程及業(yè)績（1）1982年－1992年，與青島造紙廠聯(lián)營；實現(xiàn)作坊式的村辦小廠（2）1992年－2000年，合資建南廠；實現(xiàn)單一低檔包裝紙――中高檔產(chǎn)品；（3）1997年至今，股份制改造；實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰，引入現(xiàn)代管理制度階段。（五）、發(fā)展戰(zhàn)略到2008年達到漿紙200萬噸，銷售收入100億元，利稅15億元；到2010年達到漿紙260萬噸，銷售收入150億元，利稅25億元的奮斗目標，整體實力躋身于世界造紙百強！規(guī)劃四大項目：（一）三條紙機生產(chǎn)線：年產(chǎn)40萬噸銅版紙生產(chǎn)線；年產(chǎn)40萬噸高檔涂布板紙生產(chǎn)線；年產(chǎn)30萬噸SC高平滑文化用紙生產(chǎn)線；（二）兩臺15萬千瓦/時熱電聯(lián)產(chǎn)發(fā)電機組；（三）50萬噸BCTMP漂白化學(xué)熱磨機械漿工程；（四）100萬畝造紙速生林基地建設(shè)。（六）、組織機構(gòu)二、廠規(guī)廠紀第一章 總 則第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀 律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。第六條 勞動紀律（一）　全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）　上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條 請假制度（一）　員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）　請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）　員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）　凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。　休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。　凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。　休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。　復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。　人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（五）　請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）　批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）　員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；　員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；　員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；　員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條 工作紀律（一）　上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）　因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）　車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）　工作時間須做到“五不準”。不準睡崗、脫崗、串崗；　不準吃零食；　不準打鬧、閑聊；不準干私活；　不準自行組織文體活動。第九條 組織紀律（一）　全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。（二）　員工享有“六項權(quán)利”：　有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；　有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利； 　有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；　有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；　有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；　有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條 生產(chǎn)紀律（一）　須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）　須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）　須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 　安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。第四章 質(zhì)量第十二條 　產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 來客管理第十三條 　對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條 　外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條　 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。第六章 標志牌管理第十六條 　員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條 　如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條 　全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條 　不準借（借給）他人標志牌。第七章 獎 勵第二十條　 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條 努力鉆研