汽車銷售服務有限公司安全管理制度匯編(已修改)

　

【正文】 汽車銷售服務有限公司安全管理制度匯編汽車銷售服務有限公司安全管理制度匯編目 錄第一部分 基本安全生產(chǎn)管理制度安全目標管理制度 8安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法 10安全生產(chǎn)責任制度 16安全會議制度 32文件資料（維修檔案）管理制度 34安全生產(chǎn)費用提取與使用管理制度 35設施設備安全管理制度 37安全教育培訓管理制度 38安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度………………………………….……………………41事故統(tǒng)計報告制度 42第二部分 其他安全生產(chǎn)管理制度汽車維修質(zhì)量保證制度 50汽車進出廠登記制度 51汽車進廠檢驗制度 52汽車維修過程檢驗制度 53汽車維修竣工檢驗制度 54出廠合格證管理制度 55工傷保險管理制度 56法律法規(guī)規(guī)范管理制度 58安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度 61特種作業(yè)人員管理制度 64建設項目安全設施“三同時”管理制度 66維修設備設施維護保養(yǎng)安全管理制度 72特種設備安全管理制度 73“三違”行為檢查管理制度 78作業(yè)安全管理制度 84消防安全制度 87警示標志和安全防護管理制度 88相關(guān)方安全管理制度 89變更管理制度 96安全檢查及隱患質(zhì)量管理制度 98危險物品和危險源管理制度 101危險源風險評估和控制管理制度 105職業(yè)健康管理制度 109勞動防護用品（具）和保健品管理制度 113應急預案評審修訂制度 115安全事故管理制度 117安全責任事故倒查制度 125事故事件統(tǒng)計分析制度 129安全標準化自評管理制度 133安全績效評定管理制度 135崗位達標管理制度 136巡回檢查制度 138用電管理制度 139交接班制度 141安全生產(chǎn)值班制度 142外來人員及車輛管理制度 144危險作業(yè)監(jiān)督管理制度 145動火作業(yè)安全管理制度 147高處作業(yè)安全管理制度 149臨時用電、用氣安全管理規(guī)定 152危險化學品安全管理規(guī)定 154應急救援器材維護制度 155四新專項培訓制度 156員工培訓教育制度 156轉(zhuǎn)崗人員教育培訓制度 160安全隱患分類和報告制度 162安全生產(chǎn)投訴調(diào)查處理制度 162安全隱患控制措施 167安全隱患治理制度 168應急預案評審修訂制度 170應急預案培訓制度 173應急預案宣傳制度 176應急預案隊伍管理制度 176工作崗位危險因素防范應急措施 176事故調(diào)查、倒查責任追究制度 178環(huán)境保護管理制度 183安全文喚建設管理制度 184第一部分 基本安全生產(chǎn)管理制度安全目標管理制度安全生產(chǎn)目標是企業(yè)經(jīng)濟指標的重要組成部分，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和行業(yè)安全管理標準，制訂安全生產(chǎn)目標管理制度。一、安全生產(chǎn)目標我廠堅持“安全第一、預防為主、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針。安全第一：安全與生產(chǎn)、安全與效益是一個整體，當發(fā)生矛盾時，必須堅持“安全第一”的原則，遵守職業(yè)健康安全法律法規(guī)，積極為員工創(chuàng)造適宜的、良好的工作環(huán)境，以保護員工的身心健康和職業(yè)衛(wèi)生；預防為主：為有效地消除和控制危害，需要建立本質(zhì)安全的科學觀念，預防是最佳的選擇。需要推行科學的管理體系，建立安全標準化，實行風險預防型管理，積極采用先進的技術(shù)、工藝和設計，樹立所有意外事故和職業(yè)病都是可以預防的觀念；安全發(fā)展：安全生產(chǎn)的保障需要人機環(huán)境的安全系統(tǒng)協(xié)調(diào)，從人機環(huán)境的綜合治理入手，堅持不懈、持續(xù)改進，沒有最好，只有更好。建立安全標準化，也建立了安全工作的長效機制。使我廠生產(chǎn)、經(jīng)營形成安全發(fā)展的格局。我廠安全生產(chǎn)目標：工亡事故為零、重傷事故為零、重大設備事故為零即“三個零”；月千人輕傷事故發(fā)生率1‰；無職業(yè)病發(fā)生；全員教育率100%，特殊工種持證率100%，事故隱患整改率在98%%。二、安全生產(chǎn)目標的分解圍繞安全生產(chǎn)目標的管理，建立嚴格的安全生產(chǎn)責任機制，把目標分解到各級領(lǐng)導，各班組、班組和個人，明確各其職責，形成橫到邊，豎到底的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡體系，各盡其責，確保安全生產(chǎn)目標的實施。我廠廠長是安全生產(chǎn)目標落實的第一責任人，主管安全生產(chǎn)的副廠長對安全生產(chǎn)負具體的領(lǐng)導責任，技術(shù)負責人對安全生產(chǎn)負技術(shù)領(lǐng)導責任。我廠有關(guān)班組與我廠安全生產(chǎn)第一責任人簽訂安全生產(chǎn)責任狀。安全目標管理工作以安全部門為主，各部門都要各盡其責，發(fā)揮職能部門作用 ，切實落實本部門的安全生產(chǎn)目標。各部門、班組與我廠簽訂安全生產(chǎn)責任狀的同時，必須與部門、班組簽訂安全責任狀，各作業(yè)班組與作業(yè)人員都要簽訂安全生產(chǎn)責任狀，使安全生產(chǎn)目標逐級落實，各負其責，讓人人都挑起安全生產(chǎn)的重擔，做到不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。三、確保安全生產(chǎn)目標的措施認真學習《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識，落實我廠各項安全生產(chǎn)管理制度，落實各項安全生產(chǎn)管理目標。突出“三個重點”，確保關(guān)鍵崗位的人員遵章守紀，控制和減少違章作業(yè)。一是把安全生產(chǎn)監(jiān)管人員列為重點，建立健全安全生產(chǎn)網(wǎng)絡體系，提高各級安全人員的業(yè)務水平，確保生產(chǎn)安全有專人監(jiān)控管理。二是把特種作業(yè)列入安全管理的重點，建立特種作業(yè)人員臺帳，現(xiàn)場的特種作業(yè)人員必須持證上崗，不得冒名頂替，如發(fā)現(xiàn)無證作業(yè)的，給予項目部一定的經(jīng)濟處罰，并責令停止作業(yè)。三是把臨時工、農(nóng)民工列入安全管理的重點，這類人員的安全意識和安全素質(zhì)低，因此對臨時工、農(nóng)民工的安全管理工作很重要，項目部要與這類人員簽訂勞務用工合同，進行安全教育培訓后，方可上崗作業(yè)。運用檢查和督促手段，使安全生產(chǎn)目標得到落實，我廠采取定期不定期和專項安全檢查制度，對檢查出的安全隱患，下發(fā)整改通知單，定人、定措施、定期限整改。運用傷亡事故責任追究手段，確保事故處理“四不放過”。對發(fā)生事故的給予一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的交有關(guān)部門處理。四、安全生產(chǎn)目標的考核獎懲安全生產(chǎn)目標的評價考核，每半年考核一次，分為優(yōu)良、合格、不合格三個等級，并實行獎懲（具體考核辦法見《安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法》）。 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法一、總則（一）為貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定，增強“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全責任感，建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，強化安全生產(chǎn)管理，充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀、安全發(fā)展理念，結(jié)合道路運輸特點和我廠實際，制定本制度；（二）我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲，適用于本制度；（三）各部門和各級各類人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施，切實做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；（四）建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，嚴肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，推進安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善；（五）每年初結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解落實到部門、人頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，定期考核，嚴格獎懲。二、安全生產(chǎn)的考核與評比（一）我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)導機構(gòu)，由我廠領(lǐng)導和各部門負責人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃，建立和完善安全生產(chǎn)目標考核、評比辦法，指定專門人員負責我廠安全生產(chǎn)目標計劃完成情況的考核和評比。（二）建立健全安全生產(chǎn)一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實行一票否決。取消該部門及其領(lǐng)導班子成員、事故相關(guān)責任人參加當年各項先進評比表彰資格。部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的；發(fā)生火災、爆炸責任事故的；發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責任事故的；部門內(nèi)發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的；因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的；部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴重問題的。（三）從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列情況之一的，取消其參加安全生產(chǎn)先進個人的評比表彰資格。工傷事故、火災事故、較大維修質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責任事故和治安案件的直接或相關(guān)責任人；因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關(guān)責任人；履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，管理不到位的直接或相關(guān)責任人；有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的三、獎 勵（一）我廠每年應預提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的安全經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。定期評選出的安全生產(chǎn)先進集體和個人；專項安全勞動競賽活動先進集體和個人；舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于部門安全生產(chǎn)管理的；安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進本部門安全生產(chǎn)工作的；其它在安全生產(chǎn)方面應予以表彰獎勵的。（二）對符合以下條件的部門，我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進部門或集體，并給予榮譽和物質(zhì)獎勵2001000元。始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結(jié)和評比，有效地開展安全預防工作，安全生產(chǎn)工作卓有成效；堅持抓好員工的全員安全教育和培訓工作，安全宣傳形式多樣，有聲有色；安全培訓有計劃，有落實；安全學習制度逗硬，內(nèi)容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強；安全管理組織機構(gòu)健全，專、兼職安全管理人員配備落實，安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計報表及時、真實；認真落實安全管理的制度、責任和措施，不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定；安全生產(chǎn)秩序良好，全年無火災事故，無員工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責任行車事故，無違法違規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標考核達標。（三）對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予先進生產(chǎn)者（工作者）等稱號，并進行榮譽和物質(zhì)獎勵200500元；表現(xiàn)特別突出，達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報。認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強；愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持對使用管理的車輛實行“三檢查”制度，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質(zhì)量事故和機械事故；服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合部門抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn)；工作出色，成效顯著，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其它不良記錄。四、罰 則我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責令整改、責令停崗學習、違約處罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等，部分處罰種類可以并處。（一）我廠管理人員有下列情形之一的，視其情節(jié)，給予行政處分或經(jīng)濟處罰。年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處部門負責人500元1000元違約金，部門員工100300元違約金；全年安全指標實績考核，死亡指標或其它指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以部門負責人10002000元違約金，部門員工200500元違約金；未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或?qū)θ毕藛T處罰不逗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風氣不良的，責令限期整改，并處部門負責人10002000元違約金，部門員工5001000元違約金， 限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；未認真及時地組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠，造成管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處部門負責人10002000元違約金，部門員工5001000元違約金， 限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處部門負責人10002000元違約金，部門員工5001000元違約金。限期整改仍達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；安全管理機構(gòu)、人員、職責、設備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處責任人10002000元違約金。限期整改達不到要求的，對責任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理；發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領(lǐng)導責任的，給予通報批評，并