基于net三層架構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)xinlun(已修改)

　

【正文】 目錄目錄 1摘要 1前言 3第一章 概述 4 開發(fā)背景 4 系統(tǒng)的目標(biāo)和意義 4 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢 5 可行性分析 5第二章 技術(shù)背景 6 6 開發(fā)工具及其語言特點(diǎn).............................................7第三章 系統(tǒng)的需求分析及概要設(shè)計(jì) 9 系統(tǒng)的需求分析 9 系統(tǒng)功能描述 9 功能模塊劃分 9 系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì) 10 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 14第四章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 16 管理員的設(shè)計(jì) 16： 16 18 添加用戶 20.................................. ...............................21.................................. ...............................23 部門經(jīng)理的設(shè)計(jì) 23 24 25第五章 系統(tǒng)測試 25 26 27第六章 總結(jié) 27致謝 29參考文獻(xiàn) 30 摘要人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)在公司很好的輔助工具，它為企業(yè)的發(fā)展提供了很大的便利。采用C開發(fā)語言，使用SQL Server2008數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和三層架構(gòu)實(shí)現(xiàn)人力資源信息的便捷管理。它基本滿足了人力資源管理者和員工對功能的需求，對員工工資，考勤等都有較詳細(xì)的功能實(shí)現(xiàn)，使其從紛雜的事物中解脫，徹底解決了浪費(fèi)時(shí)間和勞動(dòng)量的問題，提高企業(yè)整體工作效率；登錄后對權(quán)限進(jìn)行了設(shè)置，提高了系統(tǒng)的安全性，保證人事信息的安全，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)對企業(yè)自身發(fā)展的要求，對企業(yè)的系統(tǒng)建設(shè)有較大意義。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)，C, SQL Server2008數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，三層架構(gòu)，人事管理者，安全性AbstractPersonnel management system is now very good tool, it is the development of enterprises to provide a great convenience.The system uses development tool for creating Web applications. Using C development language, using SQL Server2008 database access technology and three tier architecture implementation of personnel and convenient information management. It basically meet the needs of the personnel management and employees on the function of demand, to staff salary, attendance has detailed function implementation, make it from a myriad of things in the free, pletely solve the waste of time and the amount of labor problems, raising the overall efficiency。 log permissions settings, improve the security of the system, ensure the safety of personnel information network society, to adapt to enterprise development requirements, to the enterprise system construction is of great significance.Key words: the personnel management。 。C； SQL Server2008；Three layer architecture；Personnel manager；safety前言人的智慧和力量是無窮的，社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，使人才的重要性變得越來越突出，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人力資源管理已經(jīng)成為一種趨勢。對于大中小企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)來完成人力資源管理部分，是推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，而公司各部門的調(diào)整、工資結(jié)算、發(fā)放的工作量通常很大，而且不允許出錯(cuò)，如果手工操作，在填制大量的表格時(shí)，不僅易混、易錯(cuò)，不便于管理，還會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的 時(shí)間和精力。如果利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理，不僅能夠保證準(zhǔn)確無誤，而且還可以讓信息服務(wù)于財(cái)務(wù)部門及公司的主要管理者。計(jì)算機(jī)具有存儲量大，保密性好，成本低，檢索迅速，查找方便，壽命長等特點(diǎn)，更加讓人感覺方便可靠，易管理。這些優(yōu)點(diǎn)都極大地提高了人力資源管理的效率，為企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理和與世界接軌提供了重要條件。因此，結(jié)合中小型企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其人事管理工作中的實(shí)際需求。第一章 概述 開發(fā)背景管理信息系統(tǒng)(MIS)是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個(gè)分支之一，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科。管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個(gè)部門組成：信息源、信息管理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實(shí)現(xiàn)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格管理，確定信息處理過程的標(biāo)準(zhǔn)化，高效的完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財(cái)力等。MIS是一個(gè)人機(jī)結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計(jì)算機(jī)只是輔助的設(shè)備。目前國內(nèi)使用和發(fā)展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機(jī)/服務(wù)器(Client/Server，簡稱C/S)模式和Web瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server,簡稱B/S)模式。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。 系統(tǒng)的目標(biāo)和意義能夠讓企業(yè)帶來先進(jìn)的管理思想及方法、促進(jìn)建立現(xiàn)代人力資源管理模式、促進(jìn)人力資源管理正規(guī)化、幫助企業(yè)提高管理實(shí)效、幫助企業(yè)降低管理成本。所有的管理的目標(biāo)都是為了效益。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)用人制度忽視人力資源管理的開發(fā)和管理問題，缺乏人力資源管理的理念和認(rèn)識，忽視了人才的資源性、整體性等特征。在市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)把適應(yīng)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人力資源管理體制調(diào)整為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人力資源管理體制，重視人才的資源性和人力資本的核算和認(rèn)識，樹立以人為本的思想，把人作為資源和資本，強(qiáng)調(diào)整體性人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。目前市面上流行的人力資源管理系統(tǒng)不少。但是，對于企、事業(yè)單位的人力資源管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)職員信息管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進(jìn)員工信息、修改員工信息、刪除離職員工信息等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成員工信息管理的任務(wù)，是企業(yè)的員工管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)管理效率的目的。設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面要美觀大方，操作盡量簡單明了，而且作為一個(gè)實(shí)用的應(yīng)用程序要有良好的容錯(cuò)性，在用戶出現(xiàn)錯(cuò)誤操作時(shí)能盡量及時(shí)地給出警告，以便用戶及時(shí)改正。使其支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)人事檔案的建立，老員工調(diào)動(dòng)、辭職、退休等。支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人力資源管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策。人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢（1）世界趨勢人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的了解，并開始付諸行動(dòng)。這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世紀(jì)經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強(qiáng)競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。（2）技術(shù)革新無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握信息的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們又更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加劇；而且這種活動(dòng)對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。所以，人力資源管理就派上了用場。 可行性分析（1）社會(huì)可行性分析隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人力資源管理必將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要像過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力區(qū)進(jìn)行抄寫，提高了工作的效率。（2）技術(shù)可行性分析Visual Studio 2008提供了一個(gè)統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡化了開發(fā)應(yīng)用程序的過程，縮短了實(shí)用方法的時(shí)間。利用Visual ,可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動(dòng)伸縮能力的可靠的應(yīng)用程序和組件。而且微軟的優(yōu)秀成果C語言保持了C/C++所特有的強(qiáng)大功能和控制能力。與C++十分相識的模型和語法，具有與COM+服務(wù)完全的交互性和完全支持能力，能夠輕松地遷移現(xiàn)有的代碼。數(shù)據(jù)庫SQL2008已經(jīng)可以滿足中小型