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上海某公司員工手冊(已修改)

2026-06-26 12:26 本頁面

　

【正文】沿海企業員工手冊（代新上海公司員工手冊）三創精神創業創新創顧客價值三要企業文化要對每位員工體貼備至要不惜時間使顧客滿意要竭盡所能把事情辦好三項企業價值觀勤奮求知，適者生存。只爭朝夕，永不言敗。創造價值，實現自我。三大對外合作理念重感情講信用創雙贏三項企業紀律第一遵守企業流程和規范第二不收受賄賂，不兼第二職業第三奉公守法1 總則本《員工手冊》是沿海物業集團之雇員的就職指導書，集團各級行政人事應將《員工手冊》發至每一位員工，并以此作為每個新聘員工上崗培訓的重要內容。本《員工手冊》依據沿海物業集團的企業管理制度和作業流程而制定，當企業的管理制度和作業流程發生修訂、變更而尚未調整《員工手冊》時，以變更后的管理制度、作業流程為執行依據。本《員工手冊》是沿海物業集團員工所必須遵守的規章，企業有權根據自身經營的需要隨時修訂企業規章，而無須事先通知員工，也無須征得員工同意。本《員工手冊》的解釋權由企業策略規劃委員會行使。2 聘用管理聘用方式企業根據員工來源的不同而確定不同的聘用方式：合同制員工：指法定之勞動人事關系由本企業統一管理的員工。上崗制員工：指法定之勞動人事關系不在本企業，而在本企業工作的員工。退休聘用工：指達到國家法定退休年齡后，由本企業聘用的員工。借用員工：指本企業與他企業簽定借用合同，而為本企業工作之員工。香港員工：指本企業聘用的香港籍員工及擁有香港工作簽證之員工，以及其他外籍員工。季節工、集體勞務工：指本企業因專項任務而聘用的階段性短期勞務工。上述不同的用工方式將簽訂不同內容的聘約版本，約定不同的社會福利待遇。聘用期限企業根據員工的崗位職務確定聘用年限，除季節工和集體勞務工之外，聘約期最長的為三年，最短的為一年，期滿后聘用雙方無意續約的，聘約即告終止。試用期企業根據員工的崗位職務確定試用期的有無。有試用期的，試用期為一個月至三個月。試用期內，員工領取正式聘用工資的70%85%（視崗位不同而定）的試用期工資；企業根據員工在試用期內的表現可縮短或延長試用期。試用期滿后對員工進行考核，考核合格方可轉為正式員工，考核不合格則予以辭退。簽訂勞動合同企業與員工簽訂勞動合同時，員工應同時簽訂就職宣誓書，并尋找一名親友作為該員工的就職擔保書。員工檔案所有員工均應向企業提供正確的個人資料，包括身份證、家庭地址、學歷證明、經歷證明等文件，企業有權核實該資料的原件，企業同時還有權要求員工出具身體健康證明及無犯罪記錄證明等其他個人資料。當個人資料發生變更時，員工應及時通知企業。員工法定之勞動人事關系不能轉到本企業進行統一管理的，應向本企業說明情況，并出具法定勞動人事關系所在機構的證明。工作調動企業有權根據工作需要及員工的工作能力和表現，在企業投資的各公司之間或各部門間調動員工的工作崗位，員工應予以服從；但調動員工到外地工作的，企業應事先征求員工同意。員工本人要求調動的，向所在公司總經理提出申請，經批準后辦理調動手續。辭職員工在聘約期滿前需終止勞動關系的，可根據聘約規定提前向公司提出辭職，但須在辦妥工作交接，歸還所有公司文件、財物后方能離開公司。辭退發生下列情形時，企業有權辭退員工：試用期內不符合錄用條件的。員工違反企業勞動紀律、規章制度，或對外泄露公司機密，或從事第二職業，或因失職行為造成企業利益損害的。員工應聘時向企業提供虛假的個人資料。員工不能勝任工作，又拒不服從工作調動的，或調動工作后仍不能勝任的。企業生產經營發生變化形成多余人員的，或企業宣告解散的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行，或者因員工自身原因喪失履行勞動合同的能力的。經企業對員工績效考評為不合格的。對造成企業利益損害的員工，企業辭退時有權向該員工或其擔保人追索賠償。辭退補償對辭退的員工，企業將根據雙方的聘約規定，結合企業的規章制度決定給予補償或不補償。3 工資構成員工的工資由基本工資、技能工資和績效工資組成。基本工資根據員工崗位及工作所在地的生活指數水平確定。基本工資設崗位工資上限。技能工資根據員工是否具備本崗位工作的突出技能以及是否兼職其他崗位的工作確定，技能工資最高不超過員工基本工資的30%。績效工資根據企業的效益和員工的工作表現予以浮動確定、企業鼓勵員工通

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