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某公司石油固井專業運營手冊(已修改)

2026-06-26 14:24 本頁面

　

【正文】第一章：組織架構第二章：人員編制所在部門崗位名稱定編人數董事會董事長1總經辦（3人）總經理1司機1廚師1財務部（4人）會計1出納1財務助理2工程師1固井項目部旦八固井隊經理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調班駕駛員1旦八固井隊經理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調班駕駛員1（暫時空編）第三章：薪酬制度及薪酬標準（1）公司薪酬體系的薪酬結構整體上包含以下十二元素，并根據不同的工作崗位和工作性質進行不同的組合。薪酬設計方法由基本工資、月績效工資、季度績效工資、半年度績效工資、年度績效工資、出車工資、工齡工資、獎勵工資、燃油成本控制利潤分紅、采購成本控制利潤分紅（含后勤）、項目成本控制利潤分紅、利潤分紅組成。1　基本工資：根據員工個人能力與崗位勝任立設置的基礎工資，即員工完成個人本職崗位基礎工作并且無違反公司基本制度下可獲得級基礎工資，基本工資適用于公司全體崗位。2　績效工資：是員工按照公司標準完成其工作量設定的考核工資，公司設定的崗位工作性質不同所參與的考核內容均有所不同，并且在同一崗位上不定期的變更考核指標；對于考核優秀的崗位提供晉升工資等級或晉升崗位等級的重要依據，反之，沒有考核或考核不達標崗位提供工資等級或崗位等級降級的重要依據；沒有參與績效考核或績效考核不合格即無績效工資，績效公司適用于公司全體崗位。績效工資對應基數表：績效分數對應基數績效分數對應基數100分—90分185分—89分80分—84分75分—79分70分—74分65分—69分60分—64分55分—59分50分—54分45分—49分40分以下（含40分）無績效工資績效工資計算公式為：績效考核分對應基數*崗位績效工資額度=實得績效工資3　出車工資：出車工資是固井項目泵車、罐車出動司機專項工資；出車工資執行標準為4　工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為公司工作。為公司長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與公司同發展共命運的主人翁精神，特制定一項待遇工資；工齡工資計算標準為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開始計算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類推。5　獎勵工資：獎勵工資是公司員工在發現公司管理漏洞及現場控制不當造成公司利益損失時能有效的挽回公司損失或將公司損失降到最小而設立的一項獎勵工資，同時也是公司開展專項評比設立的專項激勵工資，獎勵工資的額度及裁定由公司管理靈活裁定，獎勵工資適用于公司一線員工，不含管理崗位。6　燃油成本控制利潤分紅：燃油成本控制利潤分紅是一項控制公司車輛燃油成本所設定的一項利潤分紅，其數據主要依據來源為上年度總數據的平均量與本年度平均值相減，求和乘以本年的里程數所得，獲得的數據按照公司燃油成本控制利潤分紅表分配指標進行分紅。所參與的崗位為項目部駕駛員、項目部經理或隊長（二選一）公司財務部、公司經理。（具體詳情及發放時間參閱公司燃油成本控制利潤分紅制度）7　采購成本控制利潤分紅:采購成本控利潤分紅是指在上年一度中采購所有項目的（包括廚房采購）的平均單價與本年度所有采購項目的平均單價對比，對比數值乘以本年度采購數量的綜合得出的控制利潤，采購成本控制利潤分紅所涉及到的崗位為項目經理、財務部門、公司經理。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照采購成本控制利潤分紅制度）8　項目成本控制利潤分紅：項目成本控制利潤分紅操作方式為，在全市范圍固井同行業調研關鍵數據指標所獲得的成本數據控制指標比例進行平均核算，設定我公司的成本指標，在控制指標內多余出來的費用進行分紅；數據控制范圍高于我市平均核算指標則無分紅，數據控制范圍低于我市平均數據百分比，則關鍵崗位分紅百分比相應增加；關鍵崗位最終分紅總額乘以全年度項目合格的百分比進行發放@關鍵崗位最終分紅總額減去以全年度項目罰款比例發放。項目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財務部門、公司經理。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照項目成本控制利潤分紅制度）9　利潤分紅：利潤分紅為公司年底利潤的百分比進行分紅，分紅依據參照公司核算賬計算方式進行分配，參與分紅崗位為公司經理、財務部門、項目經理、工程師。（具體分紅時間及分紅比例詳情參照利潤分紅制度）。（2）薪酬標準（見下表）表格內有√或者有數字填寫代表有此項工資，沒√或者無數字填寫代表無此項工資(原工資高于本崗位設定工資的，首次添加工齡工資減半，后續遞增按遞增標準執行)36 / 36部門崗位基本工資工齡工資績效工資出車工資獎勵工資燃油成本控制分紅采購成本控制分紅項目成本控制分紅利潤分紅董事會董事長√總經辦總經理4000√√√√√√司機2800√√√廚師2500√√√財務部會計2500√√√√√√出納2500√√√√√√財務助理2200√√√√√√√固井項目部項目經理√√√√√工程師15000√√√√井隊經理4000√√√√√罐車駕駛員3500√√√√√泵車駕駛員3500√√√√√泵車操作員√√√√管線操作員2000√√√打灰操作員2300√√√調班駕駛員3000√√出車有√廚師2200√√（三）各項工資發放時間1　基本工資：基本工資的發放時間為次月15日發放，遇法定節假日或休息日提前發放。固井項目部、公司辦公室應當在次月五日前完成員工考勤、派車工資等數據匯總并提供數據依據上交公司經理

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