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淺析網絡招聘的利弊與對策畢業論文(已修改)

2026-06-27 01:10 本頁面

　

【正文】畢業論文題目淺析網絡招聘的利弊與對策姓名黃子傲學號 20118158 系部經管系專業年級 2011級人力資源管理指導教師紀望書年月日中南林業科技大學涉外學院本科畢業論文誠信聲明本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業論文，是本人在指導老師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果，成果不存在知識產權爭議，除論文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發表或撰寫過的作品成果。對本論文的研究做出重要貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。本科畢業論文作者簽名年月日摘要成功的招聘是企業成功管理的基礎，也是企業與外界溝通的窗口。人力資源管理各項功能的展開乃至整個企業的運作，首先要從延攬可用人才開始。隨著現代人力資源管理理論與實踐的長足發展，企業逐漸認識到員工已成為企業核心競爭力的關鍵性戰略資源，因此，不同企業之間的招聘競爭更加激烈，招聘變得更困難。近年來，隨著計算機通信技術的發展和勞動力市場發展的需要，產生了通過信息網絡進行招聘、求職的方法，即網絡招聘。網絡招聘是指區別于傳統招聘會和報紙招聘的一種招聘形式。它主要是企業依托于第三方載體（網絡）接收應聘者簡歷，以及通過電話面試的方式對應聘者進行初步篩選的一種招聘形式。關鍵字：網絡招聘；發展歷程；利與弊；對于網絡發展的意見與建議AbstractA successful recruitment is the foundation of successful management, but also the window of business munication for panies. The first step for the operation of various functions of human resource management and the operation of the whole enterprise, is to recruit talents as far as possible. With the rapid development of modern human resources management theory and practice, panies e to realize that employees have bee the core petitiveness of key strategic resource, and therefore, the petition between different enterprises hiring bees more intense and the recruitment bees more difficult. In recent years, with the needs of puter munication technology development and labor market development, a new job search method which recruitment through the information network, namely online recruitment was born. Online recruitment refers to a form different from the traditional recruitment job fairs and recruitment newspaper. It mainly means panies rely on thirdparty support (network) to receive candidate resumes, and by the way of telephone interview to screen candidates over the recruitment form a preliminary screeningKeywords: Online Recruitment。 Development Process。 Pros and Cons。 Suggestions for Internet Development 目錄1 引言 1 網絡招聘的概述 1 網絡招聘的特性與現狀 1 網絡招聘的發展前景 22 網絡招聘的利弊 3 32．2 網絡招聘的弊處 53 網絡招聘的對策 9 推廣技術模式 9 以服務為中心 10 11結論 11致謝 12參考文獻 12 淺析網絡招聘的利弊與對策第 13 頁共 12 頁 1 引言網絡招聘的概述網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。企業用信息科技來協助整合資源的概

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