基于c的企事業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文(已修改)

　

【正文】 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要二十一世紀(jì)，是人才的世紀(jì)。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可比擬的作用。人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。于是，良好的人才管理系統(tǒng)也便成為了企業(yè)管理的一部分。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)有助于企業(yè)節(jié)約成本、提高效率，而且還可以使領(lǐng)導(dǎo)者更清楚地了解到企業(yè)員工的相關(guān)資料，從而更合理地制定相關(guān)的人事信息。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。 2005數(shù)據(jù)庫(kù)作為開發(fā)平臺(tái)。使用C 設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功能；并使用SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng) C SQL2005 ABSTRACTIn twentyfirst Century, is the century talents. Talent as the core petitiveness of enterprise development, playing an inparable role in the development of enterprises. Personnel management is the first stage of the development of human resource management (sometimes referred to as the human resources management ), is a general term for a series of management work related to HR plan, organization, mand, coordination, information and control. Through the scientific method, employing the right principles and reasonable management system, adjust the relationship between people and people, people and things, people and organizations, to seek for the staff strength, heart and intelligence by using the most appropriate and most of the play, and to protect their legitimate interests. Thus, a good talent management system also will bee part of enterprise management. Personnel management system is a modern enterprises to help enterprises to reduce cost, improve efficiency, but also can make leaders more clearly understand the relevant information of employees, to more rational development of relevant personnel information. `The enterprise personnel management system using C/S structure, mainly employees of information and personnel related with the work flow for centralized management, and establish a sound, strong employee information database to facilitate enterprise. It is based on VS2005. and SQL 2005 database as a development platform. The use of C design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function。 and the use of SQL 2005 database form the data table, data storage.KEY WORDS：THE SYSTEM OF STUFF MANAGEMENT C SQL2005目錄第1章 緒論 1 1 1 1 2 2 3 SQL簡(jiǎn)介 3 可編程能力 3 使用數(shù)據(jù)集 3第2章 需求分析 4 4 4 5第3章 概要設(shè)計(jì) 7 7 7 7 7 10第4章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 10 10 11 11 11 12 13 15 16第5章 界面設(shè)計(jì) 18 18 18 19 20第六章 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 21 21 2修改操作中各控件的命名規(guī)則 21 21 21 Mymeans公共類設(shè)計(jì) 22 MyModule公共類 24 25 26 27 28總結(jié) 29致謝 30參考文獻(xiàn) 31IV第1章 緒論信息化的迅速蔓延，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，使企業(yè)的信息化管理出現(xiàn)了新的方向。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生存和發(fā)展，必須跟上信息化的步伐，用先進(jìn)的信息化技術(shù)來(lái)為企業(yè)的管理節(jié)約成本、制定規(guī)劃。而人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，在企業(yè)的管理中始終占有著重要的地位。對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行良好的人事管理既有助于企業(yè)高層和人事管理人員動(dòng)態(tài)、及時(shí)地掌握企業(yè)的人事信息，制定人才招聘和發(fā)展規(guī)劃，也有利于企業(yè)優(yōu)化改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化建設(shè)。在此形勢(shì)下，我們開發(fā)了此套人事管理系統(tǒng)，可應(yīng)用于大部分的企事業(yè)單位，管理人員可查詢員工考勤、薪資、檔案等相關(guān)信息并可對(duì)其進(jìn)行維護(hù)，普通員工可在管理人員授權(quán)后進(jìn)行相應(yīng)的查詢等操作。國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國(guó)公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力來(lái)開發(fā)相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)，通過建立一個(gè)業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。我國(guó)的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jī)效、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊。可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對(duì)員工的成本管理、知識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無(wú)論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來(lái)的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來(lái)的開支。人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí),并開始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國(guó)家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加劇；而且這種活動(dòng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。Visual Studio 2008具有無(wú)可比擬的強(qiáng)大功能，使用 .NET Framework 加速開發(fā)。.NET Fr