財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與人員教育管理知識(shí)分析答案(已修改)

　

【正文】 單項(xiàng)選擇題（一）《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》自（ B ）起施行。 、投資、耗資、收入和分配等系列過程，也就是企業(yè)( B　)的過程。 ，要求管理科學(xué)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理首先要確定（A　　）。，明確決策規(guī)則、程序、權(quán)限和責(zé)任等。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過（ C ）審議或者聽取職工、相關(guān)組織意見的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，依照其規(guī)定執(zhí)行 　　(代表)大會(huì) 　 （　B　），以現(xiàn)金流為核心，按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)要求，組織進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)，實(shí)施全面預(yù)算管理。(　C　)的資本結(jié)構(gòu)。、企業(yè)價(jià)值最小、企業(yè)價(jià)值最大(　D　)。，則該企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為(　c　)。 ”信用評(píng)級(jí)法，即評(píng)估客戶信用品質(zhì)的五個(gè)方面，即(　C　)。、能力、風(fēng)險(xiǎn)、抵押、條件 、資金、風(fēng)險(xiǎn)、市場、條件、能力、資本、市場、條件 、能力、資本、抵押、條件，3/20，ｎ/30，含義為(A　　)。，可以享受5%的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示付款的最后期限為30天，此時(shí)付款無優(yōu)惠，可以享受10％的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示現(xiàn)在付款可以享受30％的折扣，可以享受5%的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠，可以享受10％的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（二）11.(　B　)是指在資源價(jià)格一定的前提下，通過事先制定單位產(chǎn)品或活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)資源消耗量，控制產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用水平的一種成本控制方法。，下列說法不正確的是(　B　)。，各個(gè)歸口職能部門，既要完成本部門的各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，也要負(fù)責(zé)完成企業(yè)下達(dá)的歸口指標(biāo)，并進(jìn)一步把歸口指標(biāo)分解下達(dá)到有關(guān)執(zhí)行單位和部門，從而形成一個(gè)上下左右、縱橫交錯(cuò)、人人負(fù)責(zé)的費(fèi)用管理體系，按其性質(zhì)和內(nèi)容分解到各個(gè)職能部門即可、責(zé)、利三者結(jié)合的原則，在建立費(fèi)用管理責(zé)任制的同時(shí)，必須賦予責(zé)任單位和部門一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)限和利益，使其具有控制本單位責(zé)任費(fèi)用的相對(duì)自主權(quán)“誰發(fā)生，誰負(fù)責(zé)”的原則，將成本指標(biāo)分解開來，按照成本費(fèi)用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級(jí)落實(shí)到成本費(fèi)用的發(fā)生地的一種費(fèi)用控制方法(　A　)的原則，將成本指標(biāo)分解開來，按照成本費(fèi)用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級(jí)落實(shí)到成本費(fèi)用的發(fā)生地的一種費(fèi)用控制方法。A.“誰發(fā)生，誰負(fù)責(zé)” 14.(　A　)是企業(yè)成本控制的主要方法，是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中最基本的預(yù)算。，不正確的是(　D　)。、投資數(shù)額大、單個(gè)企業(yè)難以獨(dú)立承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目，或者研發(fā)力量集中在集團(tuán)公司、由其統(tǒng)籌管理集團(tuán)研發(fā)活動(dòng)的，集團(tuán)公司報(bào)經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以集中收取和支出研發(fā)費(fèi)用，用于研發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。、折讓、傭金、回扣、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、提成、返利、進(jìn)場費(fèi)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等的支出，必須依據(jù)相關(guān)管理制度的規(guī)定，按照企業(yè)內(nèi)部授權(quán)審批制度和程序執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)合同約定的金額和支付方式，在依法設(shè)立的賬簿上按規(guī)定明確如實(shí)記載。，可以直接作為成本費(fèi)用列支，按規(guī)定向國家上繳的稅后利潤、股利，或者國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等國有資本收益，也屬于政府非稅收入，通過企業(yè)的成本費(fèi)用列支，則該企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為(　C　)。 (　C　)的契約集合體。 (　D　)籌資方式時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前盈余變動(dòng)率的現(xiàn)象。 (　A　)。 （ B　）。 2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（三）（ B　）。 ，一般指(B)與權(quán)益資本的比例。 (　B　)的原則。A.“統(tǒng)一管理，分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)” B.“統(tǒng)一政策，分級(jí)管理”C.“分級(jí)管理，分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)” D.“分別制訂政策，分別進(jìn)行管理”，經(jīng)批準(zhǔn)后依次沖減(　B　)。、資本公積、盈余公積、實(shí)收資本、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本、實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、盈余公積、實(shí)收資本、未分配利潤《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的是(　C　)。 ，第一個(gè)階段是( A　　)。 ，SOX法案規(guī)定：會(huì)計(jì)師事務(wù)所為某一審計(jì)客戶提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，審計(jì)項(xiàng)目合伙人（或?qū)徲?jì)項(xiàng)目實(shí)施最終復(fù)核的人）擔(dān)任該審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任期不得超過(　c　)年。 28.(　D　)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制建立與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)。 ：概率技術(shù)、(　B　)、壓力測試法、敏感性分析等。 (　D　)。、審定、分析、考核、獎(jiǎng)懲 、審定、執(zhí)行、考核、獎(jiǎng)懲、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲 、審定、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（四），正確的流程是(　B　)。→支付審批→辦理支付→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付→支付復(fù)核→辦理支付→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付 (　B　)。33.(　A　)是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。 ，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，PCAOB的每個(gè)委員都是全職獨(dú)立的服務(wù)人員，他們不能受雇于“PCAOB”以外的任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人或從事任何商業(yè)活動(dòng)，且不能從公眾會(huì)計(jì)公司獲取任何好處與利益，任期(　B　)年，每人最多兩任。 (　D　)。，是合法的，是合法的、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、經(jīng)營有效性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展，若因不當(dāng)行為而被要求重編會(huì)計(jì)報(bào)表，則公司CEO與CFO應(yīng)償還公司(　B　)個(gè)月內(nèi)從公司收到的所有獎(jiǎng)金、紅利或其他獎(jiǎng)金性或有權(quán)益性酬金以及通過買賣該公司證券而實(shí)現(xiàn)的收益。 37.《法案》要求公司高級(jí)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性宣誓，并就提供不實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告分別設(shè)定了刑事責(zé)任，規(guī)定銷毀審計(jì)檔案最高可判(　C　)年監(jiān)禁、在聯(lián)邦調(diào)查及破產(chǎn)事件中銷毀檔案最高可判(　　)年監(jiān)禁。；20 ；15 ；20 ；10(　A　)第一次以法律的形式對(duì)建立健全內(nèi)部控制提出原則要求。A.《會(huì)計(jì)法》 B.《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》C.《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》 D.《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》39.(　B　)是企業(yè)及時(shí)識(shí)別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。 40.(　A　)是企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，準(zhǔn)備采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧┙档惋L(fēng)險(xiǎn)或者減輕損失，將風(fēng)險(xiǎn)控制在風(fēng)險(xiǎn)承受度之內(nèi)的策略。 2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（五）41.(C)是直接運(yùn)用定性術(shù)語描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低以及其對(duì)目標(biāo)的影響程度。 (　B　)。，這個(gè)過程是需要全員的參與，包括董事會(huì)、管理層、監(jiān)事會(huì)都需要參與進(jìn)來，但不包括員工，是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理(　D　)。：制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系、培訓(xùn)、考核、晉升與獎(jiǎng)勵(lì)等對(duì)員工素質(zhì)的控制，具體內(nèi)容包括：治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等，其范圍主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制檢查(　D　)。、實(shí)施評(píng)價(jià)活動(dòng)、編制評(píng)價(jià)報(bào)告等程序開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià) ，僅包括對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)有效性的評(píng)價(jià)，不包括運(yùn)行有效性的評(píng)價(jià)，不正確的是(　A　)，避免同一人員長時(shí)間負(fù)責(zé)同一業(yè)務(wù)，建立成本費(fèi)用預(yù)算制度，選擇合理的成本費(fèi)用核算方法、約束與退出的說法中不正確的是(　B　)。，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評(píng)價(jià)、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)。貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素是(　A　)。 (B　　)。，以及替代部分由人工完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和判斷的過程，兼任記賬憑證的審核工作，包括記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表(包括報(bào)表格式和計(jì)算公式)等數(shù)據(jù)( A　　)。 (　C　)。，能提供正式的數(shù)字、文本和圖表，易于復(fù)制、攜帶、傳發(fā)等特點(diǎn)，是最常見的內(nèi)部報(bào)告形式，并常用于一些緊急狀況下，內(nèi)部報(bào)告只采用定期報(bào)告形式2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題試題及答案——單項(xiàng)選擇題（六），錯(cuò)誤的是(　B　)。，在符合一定的條件時(shí)，也應(yīng)予以資本化，與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的有關(guān)規(guī)定完全一致，對(duì)于計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用等費(fèi)用化的借款費(fèi)用允許稅前列支，下列表述中錯(cuò)誤的是(　C　)。、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，在會(huì)計(jì)上分別按實(shí)發(fā)工資的一定比例計(jì)