全國自考勞動法真題及答案的(已修改)

　

【正文】 全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭3．下列選項(xiàng)中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項(xiàng)中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則5．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4143A．機(jī)械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動合同應(yīng)予解除，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同，而應(yīng)變更，企業(yè)有權(quán)單方解除7．下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C ）9249A．失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5144A．勞動合同 10．根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間，只需要進(jìn)行工商登記，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時，每月不得超過36小時，每月不得超過36小時，每月不得超過48小時13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對其批評教育或不予答復(fù)，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定14．下列選項(xiàng)中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除16．李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17．下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負(fù)傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效19．下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5147A．勞動爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁20．下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列選項(xiàng)中的社會關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ABD）170A．個人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系22．下列選項(xiàng)中關(guān)于社會保險(xiǎn)制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險(xiǎn)制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會統(tǒng)籌，其社會保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承23．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分24．下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）183A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》 B.《廢除強(qiáng)迫勞動權(quán)公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5159A．雙方協(xié)商一致 28．下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9242A．勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案A．勞動爭議仲裁必須公開進(jìn)行，以公開為例外，不公開為例外、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進(jìn)行30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括（AD）1227288A．張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁，張某可以直接向人民法院申請支付令，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監(jiān)察10255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。32．集體合同爭議12279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗啞⒙男屑w合同而發(fā)生的勞動爭議。33．即時辭退4137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報(bào)酬的勞動組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動法律責(zé)任形式。11262答：我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進(jìn)法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險(xiǎn)法》第1 1章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36．簡要說明社會保險(xiǎn)法的基本原則。9225答：按照我國《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，社會保險(xiǎn)法的基本原則有：（1）社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。8204答：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述勞動法基本原則的內(nèi)容。185答：根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度和勞動法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動法的基本原則應(yīng)包括以下五項(xiàng)：（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅(jiān)持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則（4）實(shí)行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（5）堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認(rèn)真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應(yīng)聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信息并如實(shí)提供相關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。請答：(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？4132答：有權(quán)。因?yàn)樵搫趧雍贤瑸闊o效合同。(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案答：無權(quán)。因?yàn)樵摴疽呀?jīng)確認(rèn)了王某的學(xué)歷情況，追認(rèn)其勞動合同合法。40．張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某在某報(bào)社從事兼職校對員工作，每天下午到報(bào)社工作4小時，每周工作五天，報(bào)社對張某進(jìn)行考勤管理。張某在報(bào)社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校對工作時出現(xiàn)重大差錯、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動關(guān)系，要求與報(bào)社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動關(guān)系，張某基于勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)。請回答：(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動關(guān)系？為什么？如果是勞動關(guān)系，是全日制還是非全日制勞動用工關(guān)系？為什么？1670，4124答：存在勞動關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生了社會關(guān)系。非全日制勞動用工關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間有口頭的協(xié)議。(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12279答：可以。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間是否存在勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？9225答：可以。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。全國2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B）A．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 B．勞動法中所稱的勞動關(guān)系C．勞務(wù)關(guān)系 D．不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系2．下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是（B）A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3．勞動基本權(quán)的核心是（D）A．勞動報(bào)酬權(quán) B．生活保障權(quán)C．職業(yè)安全權(quán) D．就業(yè)權(quán)4．下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）A．工會具有唯一性 B．工會具有獨(dú)立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位C．以集體利益為本位