如何提高中小企業核心競爭力畢業論文(已修改)

　

【正文】 四川工商職業技術學院畢業論文論文題目論中小企業如何提高核心競爭力 畢業設計（論文）原創性聲明和使用授權說明原創性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經發表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機構的學位或學歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作 者 簽 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指導教師簽名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授權說明本人完全了解 大學關于收集、保存、使用畢業設計（論文）的規定，即：按照學校要求提交畢業設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學校可以采用影印、縮印、數字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學校可以公布論文的部分或全部內容。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學位論文原創性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名： 日期： 年 月 日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權　　 　 　大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規定處理。作者簽名： 日期： 年 月 日導師簽名： 日期： 年 月 日摘要隨著各國經濟突飛猛進的發展各國聯系的日趨緊密，經濟全球化和區域一體化是不可逆轉的國際大趨勢，這一大趨勢的到來必定帶來新一輪更加激烈的競爭，我國中小企業要想在著激烈殘酷的競爭中生存下去單靠傳統的規模經濟去應對世界的潮流必定會走向失敗落后于世界，所以面對國際國內這樣一個不可逆轉的大趨勢必須注重提高我國中小企業的競爭力尤其是企業的核心競爭力，和核心競爭力是未來企業的中流砥柱，只有這樣才能不被這新一輪競爭所擊敗，在這里我將對我國民營企業的現狀，存在的主要問題和解決的方法提出一點我個人的看法和見解，實現以科技為先導以人才為基礎的創新管理模式來我國企業的核心競爭力。目錄一．對中小企業的理解………………………………………………3~4……………………………………………4~5………………………………………5……………………………………5~9二、對于核心競爭力的理解 ………………………………………………9 ……………………………………………9~11 ………………………………………………11 ………………………………………………11~12三、為什么要培養企業核心競爭力……………………………12……………………………12~14四、提升中小企業核心競爭力的途徑.……………………………………15 提升核心競爭力的外部途徑……………………………………15~16五、提升中小企業核心競爭力的措施及策略…………………………………………16~17……………………………………………17~18……………………………………………18~19六、結論…………………………………………………………………19致謝詞………………………………………………………………參考文獻第1章 對中小企業的理解中小企業是與所處行業的大企業相比人員規模、資產規模與經營規模都比較小的經濟單位。不同國家、不同經濟發展的階段、不同行業對其界定的標準不盡相同，且隨著經濟的發展而動態變化。各國一般從質和量兩個方面對中小企業進行定義，質的指標主要包括企業的組織形式、融資方式及所處行業地位等，量的指標則主要包括雇員人數、實收資本、資產總值等。量的指標較質的指標更為直觀，數據選取容易，大多數國家都以量的標準進行劃分，如美國國會2001年出臺的《美國小企業法》對中小企業的界定標準為雇員人數不超過500人，英國、歐盟等在采取量的指標的同時，也以質的指標作為輔助。在中國中小企業標準根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定工業，中小型企業須符合以下條件：職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業。　　建筑業，中小型企業須符合以下條件：職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數600人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其余為小型企業。　　批發和零售業，零售業中小型企業須符合以下條件：職工人數500人以下，或銷售額15000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100人及以上，銷售額1000萬元及以上；其余為小型企業。批發業中小型企業須符合以下條件：職工人數200人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業。　　交通運輸和郵政業，交通運輸業中小型企業須符合以下條件：職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數500人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業。郵政業中小型企業須符合以下條件：職工人數1000人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數400人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業。　　住宿和餐飲業，中小型企業須符合以下條件：職工人數800人以下，或銷售額15000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數400人及以上，銷售額3000萬元及以上；其余為小型企業。我國的中小企業近幾年來數量不斷增加發展速度較快，但隨著企業規模的發展暴露出來的問題也越來越多。 中小企業發展的最大問題就是缺乏核心競爭力，在關鍵技術上落后于同行業單純的依靠人力資源的規模來取得數量上的優勢，不僅沒有效率更沒有質量，只能維持企業暫時的需求不能做長遠的競爭，隨著發展的加快必定走向衰落，因此我國企業最根本的就是缺乏核心競爭力。 沒有長遠的戰略規劃是我國企業缺乏核心競爭力的關鍵，長遠的戰略規劃對一個企業核心競爭力形成有著決定性的影響作用，我國中小企業的一大通病就是沒有長遠的戰略構想，只注重眼前的利益，對于企業發展走一步看一步沒有把目光放到世界放到未來，盲目的跟風，盲目的投資導致資源的浪費效益的低下，這也是阻礙我國中小企業核心競爭力發展的關鍵因素。 科學技術與創新是一個企業進步與發展的靈魂，我國的中小企業普遍缺乏創新精神，科學技術落后，單純的依靠規模經濟盲目的擴大企業發展規模，這樣不僅是資源得不到優化配置，往往還會造成資源浪費，效益低下在國際競爭中處于下風。 人才是最重要的競爭力，我國中小企業的普遍現狀是企業家素質低，我國中小企業的創辦者大都是缺乏教育背景和缺乏管理生產經驗的勞動者，素質普遍偏低，企業家的素質決定企業未來發展的規劃和對于人才的錄用，任人唯親沒有重視人才的觀念，只注重眼前利益沒有宏觀的發展概念，人才的缺乏導致內部管理機制的混亂，沒有明確的分工，沒有明確的升降獎罰制度，導致管理人員缺乏積極性，阻礙企業的長期發展。近幾年，由于勞動力、資金、原材料、土地和資源環境成本不斷攀升，人民幣總體處于升值通道，中國已經逐步告別低成本時代。對于依賴 “成本驅動”，并處于全球產業鏈低端的中小企業而言，做實業變得越來越難，特別是面對發達國家“再工業化”的新趨勢，中小企業將面臨新的沖擊。事實上，中小企業感到實業難做的一個重要原因是，傳統制造業利潤被成本上漲因素抵消殆盡。改革開放以來，中國經濟保持了高速增長，其中農村勞動力轉移和勞動人口占比持續上升，這不僅為中國經濟發展提供了充足的勞動力供給，也通過高儲蓄率保證了資本存量的不