井岡山市人事勞動和社會保障局(已修改)

　

【正文】 第一篇：井岡山市人事勞動和社會保障局井岡山市人事勞動和社會保障局井人勞字[2010]60號關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置及人員聘任工作有關問題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：為進一步加強事業(yè)單位崗位設置及人員聘任管理工作，使之更加科學規(guī)范，根據(jù)國家和省市相關政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘任工作的有關問題明確如下：一、嚴格執(zhí)行政策，科學設置崗位各部門凡新設立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進行崗位設置工作，制定崗位設置方案和崗位設置實施方案，編制單位崗位說明書。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準參公單位除外）都要納入崗位設置管理。事業(yè)單位凡編制、領導職數(shù)、內設機構和人員結構等發(fā)生變化的，都要重新進行崗位設置工作，調整崗位說明書。二、堅持標準條件，強化聘任管理各部門和單位在組織人員競聘時，要認真審查資格條件，凡不符合《關于吉安市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應職務。事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低等級崗位補充聘任人員時，要嚴格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時辦理聘任手續(xù)。在《崗位聘任書》的聘期內，由于管理職務、專業(yè)技術職務、工人技術等級發(fā)生變動，應重新辦理聘任。新進事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉業(yè)、退伍軍人和從機關、企業(yè)單位調入的工作人員），用人單位必須在新進人員試用期滿后及時到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。從事業(yè)單位調入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。對改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調出、退休等減員情況的，單位應及時到人事部門辦理解聘手續(xù)。單位有人員招錄（安置）、調入、調出、退休等情況的應先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關手續(xù)。三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，切實做好崗位設置和人員聘任管理工作。辦理崗位調整或新設置崗位的，單位需上報：崗位設置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設置表》、《事業(yè)單位崗位設置核準表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準設立機構或調整編制、領導職數(shù)、人員結構的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術等級證書、畢業(yè)證書等相關材料，到市人事勞動和社會保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員辦理工資調整手續(xù)時，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內的《崗位聘任書》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時間為準。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（衛(wèi)生院）之間的人員調動（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入城區(qū)），應及時到人事勞動和社會保障局、編辦辦理調動人員信息變動。附件：事業(yè)單位崗位設置及聘任工作流程二〇一〇年八月十三日主題詞：崗位設置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動和社會保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70第二篇：人事勞動和社會保障局(精)人事勞動和社會保障局 二O一O年第二季度政務公開工作進展及完成情況、群眾關心的問題解決情況及其他情況：一、就業(yè)和再就業(yè)工作全縣新增就業(yè)1155人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人。勞務輸出9675人向上級爭取到就業(yè)專項資金100萬元。召開人力資源市場招聘會6場,達成就業(yè)意向2250人次,簽定就業(yè)協(xié)議960人次。為157人辦理了《職業(yè)資格證書》。對250名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓。二、社會保險工作企業(yè)養(yǎng)老保險工作：全縣參保人員8302人，,核基1560萬元，按時足額發(fā)放率100%。新型農村養(yǎng)老保險工作：完成了2009保險費的收繳，參保人員201203人，收繳保險費1641萬元；組織開展了新型農村養(yǎng)老保險金首發(fā)儀式；。機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作：征繳養(yǎng)老金495萬元，社會發(fā)放率100%。醫(yī)療保險工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)7286人，,支出39萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保12977人,支出608萬元。參加生育保險職工5500人，享受生育保險優(yōu)惠政策7人。失業(yè)保險工作：，參保單位30家，參保人數(shù)1857人。工傷保險工作：。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養(yǎng)親屬14個。三、勞動保障監(jiān)察工作開展農民工工資支付專項檢查，檢查單位17家，涉及勞動者608人，補簽勞動合同325份，下達指令書15份。開展2009勞動用工年審工作，現(xiàn)年審118家對42家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同887份，督促10家企業(yè)繳納社會保險費共計108266元。其中養(yǎng)老保險95428元，工傷保險12838元。并組織了100家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯(lián)合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯