老干部經驗交流材料(已修改)

　

【正文】 第一篇：老干部經驗交流材料老干部經驗交流材料老干部經驗交流材料心態和諧就是人的內部與外部、心理與態度、思維與行為相和諧，這是人與人之間團結共事、和諧相處的基礎，是一種必須具備的基本素質。作為一名老干部工作者，能否保持心態和諧，對于始終保持良好的精神狀態，積極進取，不辱使命，有效開展老干部工作顯得尤為重要。因為只有心態和諧，才能淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，咽得下委屈，才能不卑不亢，不驕不躁，從容應對，處變不驚。才能與人為善，謙虛謹慎，寬容大度，客觀公正。這些都是處理好老干部工作的各種關系的必備條件，是老干部工作者團結、凝聚廣大老干部的內在要求，是促進老干部和諧、老干部工作者和諧、老干部工作和諧，從而推動社會和諧的客觀需要，也是老干部工作保持健康與活力的不竭源泉。保持心態和諧需要提高認識，淡泊名利由于老干部工作崗位與黨政權力部門存在較大區別，使得有些同志感到老干部工作部門無權、無利，是清水衙門，老干部工作部門是“三苦部門”，條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，整天為老同志服務，覺得低人一等，為此，精神不振，工作提不起勁來，這種思想和認識嚴重影響著老干部工作者的心態，也影響著老干部工作的科學發展。這是一種亟待調試的心態。雖然從事老干部工作不像黨政權力部門那么“被人重視”、“八面威風”、“有權有勢”，但只要以平常心看待我們從事的老干部工作這個職業，看待名利地位、工作變動、職務升遷，就會懂得，在我們社會主義國家，無論從事什么樣的工作，都是黨的事業的組成部分，都是為人民服務的崗位，只是分工不同而已。從而不埋怨、不攀比、不消沉，滿腔熱情地對待老干部工作部門的工作，認真扎實地履行自己的崗位職責。對老干部工作中遇到的困難和挫折，要學會寬容。雖然我們黨和國家實行離退休干部制度還只有30多年時間，提出老干部工作的提法時間不長，許多工作尚處于探索時期，有的干部群眾甚至極少數黨員領導干部對其認識不足，老干部工作部門工作條件差一些，經費緊張一些，干部流動慢一些，工作中的困難多一些，這都是暫時的，可以理解的。要看到黨的十八大提出了全面做好離退休干部工作的新要求，老干部工作作為黨的組織工作、干部工作及老齡工作的重要組成部分，已經和正在引起各級黨委、政府的高度重視和社會各界的廣泛關注。每一個老干部工作者要正確認識老齡化對社會發展帶來的影響。正確認識隨著退休干部管理服務進入老干部工作行列后老干部工作這一朝陽事業前景廣闊，大有可為。正確認識為今天的老干部服務就是為明天的自己服務，從而提高對老干部工作重要性、緊迫性和必要性的認識，盡心、盡力、盡職地開展工作，真心、誠心、耐心履行各項職責，特別是在基層老干部門的老干部工作者，處在為老同志服務的第一線，責任重大，崗位光榮，需要通過自己的努力工作，做到上為黨和政府分憂，下為老干部造福。保持心態和諧，還必須確立老干部工作者的價值觀、事業觀、工作觀、名利觀、政績觀、地位觀。近幾年，xxxx市委老干部局就提出了老干部工作部門要變弱勢為優勢的理念，工作人員變自卑為自信的理念，在全系統工作人員中開展老干部工作者的價值在哪里的大討論，開展了提煉踐行老干部工作精神的活動，向老干部工作者提出了“進老干部門為什么，到老干部門圖什么，進老干部門做了什么”的思考課題，號召黨員干部職工做到“三講三比”，講黨性、講信念，講傳統，比工作、比學習、比貢獻。這些都是激發干部職工提振信心，振奮精神的強大精神動力和保持心態和諧的力量源泉。保持心態和諧就要善于爭取領導，尋機借力心態的和諧影響到工作政績，而工作業績成效大小直接影響到老干部工作者的心態和諧程度。因老干部工作屬于黨的組織、干部工作的重要組成部分，又屬于社會事業的一個重要組成部分，老干部工作內容中的老年教育、老干部活動、老干部思想政治工作、老干部黨校等工作屬社會公益事業，全面做好老干部工作既要善“靠”黨委、政府重視之“勢”，又要善“借”各方之力。這就需要老干部工作者有良好的“求人”心態，打破封閉心理，增強開放意識，主動走出去，廣交朋友，尋找機會，借助外力推動事業的發展。如利用好老干部工作領導小組這一平臺，團結各方力量、爭取多方配合支持，形成齊抓共管老干部工作的局面。既借黨委、政府重視支持之“勢”，通過爭取領導高度重視，研究協調并解決了老干部工作中的一些重大問題。如xxxx年，xxxx市委老干部局善“借”老干部工作領導小組之力，通過老干部工作領導小組會議研究后，以“兩辦”名義出臺了xxxx市關于進一步做好新時期老干部工作的實施辦法[潭辦發(xxxx年1號)]，通過每年召開的全市老干部工作會議，請市領導出席講話。xxxx年，我局又爭取市委、市政府主要領導的重視，市委書記、市長兩次率有關部門來市委老干部局現場辦公，確定新建市老年大學。前些年，還請市委書記、市長在九九重陽節前夕在《xxxx日報》發表署名文章。又善借老干部工作的優勢和作用之“力”，采取走出去，請進來的辦法，主動圍繞中心服務大局，配合黨政部門開展力所能及、服務社會的工作。因為老干部工作的影響從來不是與生俱來的，要靠自身的努力、工作擴大影響。近幾年，xxxx市委老干部局多次聯手市委組織部、市委宣傳部、市文化局、市體育局、市老齡委等單位舉行全市老干部秧歌、腰鼓大賽，離退休干部才藝展示大賽，還與大型企業聯辦全市老年大學文藝匯演，在落實老干部生活待遇方面，市委老干部局也在“借力”、“借勢”，如多次與市財政、醫保、衛生、人事、勞動等部門銜接，通過召開聯席會議、開展調查研究等形式，為老干部和老干部工作部門解決了許多難點、重點問題。如xxxx年，我局根據我市兩個老干部休養所工作任務逐年減輕，而市老干部活動中心、市老年大學工作任務逐年增大的情況，將三個單位合并升格提到了重要的議事日程。我們多次與市委組織部、市編辦溝通，達成了三個單位合并升格的共識，市編辦在第一時間將這一工作提交市編委會議研究通過，又提上了市委常委會議議事日程，得到市委常委會議的同意，現在三個單位合并升格已得到省里批準。通過多方“借”力，有力地擴大了老干部工作的影響，提高了老干部工作的地位，更增強了人們對老干部工作的認同感，這樣，既取得黨委、政府的重視和部門的支持，又為老干部“六個老有”搭建了平臺，彰顯了老干部工作的成效，收到了互利雙贏、相得益彰的最佳效果。與此同時，隨著老干部工作在社會的認同感增強，影響力擴大，老干部工作的地位提高，老干部工作者的成就感也隨之提高，老干部門的同志也會感到老干部工作同樣是一個光榮的職業，老干部工作者肩負著神圣的使命，大有可為，大有作為。老干部門雖然“弱勢”，但只要工作做好了，同樣會“強勢”起來。如xxxx市委老干部局在xxxx、xxxx年兩度被評為xxxx市績效考核一等單位，就引起了市直部門的“刮目相看”和嘖嘖稱贊，由此可見，即使是強勢部門，工作沒有做好或做不出成績，同樣是“弱勢”，而在人們心目中的“弱勢部門”作出了成績，就“弱勢”不弱了。這充分說明，老干部門、老干部工作只有有“為”才會有“位”，只有有“位”，才會更有作為。保持心態和諧就要積極改善條件，營造和諧環境良好的工作條件，和諧的人際關系，優美的辦公環境，是保持心態和諧的外部條件。為此，xxxx市委老干部局近兩年來，在營造和諧環境方面做了大量的工作。首先在思想觀念上倡導“和諧”。通過在全局系統黨員干部職工中樹立六種思想、實現八個轉變，如樹立和諧的思想，仰望星空的思想，感恩的思想，實現從議人到謀事的轉變，從務虛到務實的轉變等，還響亮地提出了“尊老、為老、敬業、創新”的xxxx老干部工作精神，著力營造和諧的人際關系，激發工作人員積極進取，奮發有為。使老干部門成為老干部工作者和諧的精神家園。其次在服務理念上體現“和諧”。通過“一切急老同志之所急，一切想老干部之所想，一切幫老干部之所需”服務理念的確立，通過“五上門、五必訪”和“三全三帶”的服務措施的強化，通過“孝行天下，共建和諧”和“四關愛”主題活動的持續開展使老干部工作人員與老干部的心貼得更近，更緊，使老干部門成為老干