我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的(已修改)

　

【正文】 第一篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的關于我事業部實行不定時工作制的申請報告武漢市江岸區人力資源局：武漢液態奶事業部是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業的健康發展，根據有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保公司員工的休息休假權利。現向貴局申請2013年不定時工作制，申請如下： 不定時工作制崗位：產品推廣員：按計劃完成產品的推廣業務，定期對銷售區域內的產品進行調配管理與補充；以上崗位員工與我司屬于勞務派遣關系，由于工作靈活性強，工作時間的不確定性等特點，申請不定時工作制，公司對此崗人員做考勤記錄，并以其業績作為考核標準。（派遣公司是：武漢智聯易才人力資源有限顧問公司）特此報告，請給予批準內蒙古伊利集團武漢分公司二〇一三年三月十八日2012年特殊工時工作制實施情況的報告武漢市江岸區人力資源局：我公司是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，在充分聽取職工意見的基礎上，2012年向貴局提出七項不定時工作制及五項綜合工時制的申請，申請批準后，公司全年未發生因特殊工時制執行不當導致的勞資糾紛，2012年實施不定時工作制崗位以完成任務為主，未對不定時工作制崗位做考勤記錄；2012年實施綜合計算工時工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時間保證在每人每天8小時以內，根據《中華人民共和國勞動合同法》第一章、第四章的有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，運行良好，確保了公司員工的休息休假權利。特此報告內蒙古伊利集團武漢分公司二〇一三年三月十二日第二篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。1三、企業實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。實行不定時工作制企業應注意適用對象：原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部