c14校長及中層干部選拔任用實施方案(已修改)

　

【正文】 第一篇：C14校長及中層干部選拔任用實施方案芝麻山中學校長及中層干部選拔任用實施方案一、指導思想：為了貫徹十七大提出的 “堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制”的精神；學習落實中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《校長負責制文件》的有關文件；體現(xiàn)科學的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強法制觀念，以法治校；加強中層干部選拔任用的規(guī)范意識和程序意識。落實教育局黨工委及總支關于《學校中層干部選拔任用工作實施方案》精神，加強學校對中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善小學中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。二、工作原則：黨管干部原則民主集中制原則依法辦事原則任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W校優(yōu)秀教師中選擇原則群眾公認，注重實績原則公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則三、選拔任用條件認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。具有忠誠教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。四、選拔任用資格：年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下具有五年以上的教育教學或班主任工作經歷。具有本校三年以上的工作經歷（因上級組織工作調動的除外）；一般具有中學一級以上職稱和大學專科以上學歷（學校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實因工作需要，條件可適當放寬）。五、操作程序：成立中層干部選拔任用工作小組。（由黨支部書記/校長、工會主席及黨支部組織委員組成），制定學校方案，并報教育組、教育局政工科備案。召開全體教職工大會，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進行個人自薦或民主推薦。工作小組匯總自薦或民主推薦情況，召開參與競聘人員會議。召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。工作小組匯總選舉結果，公布中層干部名單，并張榜公示三天，聽取意見。校長與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。校長在教職工大會上正式宣布中層干部任命名單，頒發(fā)聘書。報漕河鎮(zhèn)教育組和教育局政工科備案。第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。一、選拔任用的基本原則堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則；堅持用人與管人、管人與管事相結合原則。二、崗位職數(shù)設置科級領導干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執(zhí)行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。三、工作機構、工作時間和適用范圍成立學校科級領導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。科級領導干部選任工作組內設2個工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學院等業(yè)務單位的科級領導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。本方案適用于學校2009年科級領導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫(yī)學院/附屬醫(yī)院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。四、選拔任用條件（一）基本條件具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法規(guī)，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經得起各種風浪的考驗。認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；具有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實踐經驗，有較好的群眾基礎，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。身體健康，近3年考核結果為合格以上。（二）任職資格任職年限要求科長：由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術職務、或現(xiàn)任主任科員職務的，不作任職年限要求。副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業(yè)技術職務崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務的，不作任職年限要求。學歷要求選拔任用的科級領導干部，一般應具有