干部選拔任用總結(已修改)

　

【正文】 第一篇：干部選拔任用總結長臨河鎮開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動總結2012年是《干部任用條例》頒布實施10周年，也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律之年。為進一步強化干部選拔任用監督工作政策法規的學習、宣傳、貫徹和落實，按照縣委組織部的要求，近日，長臨河鎮黨委采取了四項舉措，在全鎮扎實開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動。一是加強組織領導。把開展集中教育活動作為當前組織工作的一項重要任務，擺上重要位置，并把開展集中教育活動與鞏固和慶“七一”紀念表彰活動工作結合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動結合起來，著力在取得實效上下功夫。要求黨政班子成員身體力行，率先垂范，推動活動深入扎實開展。二是制定集中教育方案。結合工作實際，制定了《長臨河鎮干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動實施方案》，對集中教育活動中相關任務進行了細化，明確了集中學習教育的內容和方式、方法步驟。采取專題自學、專題宣講、警示教育、專項自查整改等方式推進集中教育活動，力求達到領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮干部嚴守組織紀律的意識，不斷提高單位選人用人的公信度。三是做好優化結合文章。積極拓展活動內涵，切實把開展集中教育活動與開展創先爭優活動結合起來；緊密結合“喜迎十八大”系列活動，與深化五級書記大走訪活動結合起來，做到資源共享、活動互促、多項并舉。四是加快落實執行力度。結合單位選拔任用干部工作實際，對照《條例》認真查找工作中存在的不足，以貫徹執行《干部任用條例》為契機，進一步加大執行力度，全面規范全鎮機關干部選拔任用工作。下步打算對貫徹執行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在效果上是明顯的。同時長臨河鎮積極對照條例進行測試和自查。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對縣處級以上領導干部的，基層選拔的是科級以下干部，不在《條例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。三是有的認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規定的程序操作。下一步，我們將以這次集中教育活動為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序，選拔一批干事創業的干部，為我縣的經濟發展提供有力的組織保證。一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨委班子成員和組織辦成員的學習。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為自覺行動。二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎上，結合我鎮實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關配套制度，并在嚴格執行上下功夫，不折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主推薦、組織考察、黨委集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。三是努力加大干部監督工作的力度。按照“嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督”的要求，完善干部監督工作責任制，抓好黨委對下級黨組織的監督、領導班子內部的監督和群眾監督。特別對重要崗位、關鍵崗位、要害崗位的領導干部，實行重點監督，防止和糾正干部選任工作中的不正之風。建立健全組織部門與執法執紀部門聯系制度、領導干部問題調查審理和督辦制度以及干部個人重大事項報告、談話打招呼等有關制度。對干部在選人用人、紀律作風、廉潔勤政以及執行公務等方面反映出來的問題，依據《條例》及有關政策規定，相應采取組織措施。加大對《條例》執行情況的監督檢查力度，對不按《條例》辦事的，嚴肅批評，堅決糾正；對造成用人失誤的，追究責任，切實維護好選任干部工作的嚴肅性。第二篇：干部選拔任用學習干部選拔任用工作政策法規心得體會楊樓鎮人大主席 黃文強黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素