員工工裝管理制度(已修改)

　

【正文】 第一篇：員工工裝管理制度員工工裝管理規定員工工裝是反映公司整體形象及員工精神面貌的重要標志，根據公司管理需要，特制定本規定：辦公室根據公司要求負責聯系工裝的選料、制作、發放與保管。根據各崗位實際需要，公司員工工裝每23年更換一次。新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，由部門領導提出書面申請。員工領用工裝后，由個人保管，工裝要保持整潔、完好，不得私自改制式樣或添加裝飾。領用工裝時須交納員工工裝押金，公司工程部、保安部、保潔部員工扣工裝押金300元，分三個月從工資中扣完。公司管理人員、售樓、客服員工扣工裝押金600元，分三個月從工資中扣完。員工離職或調動崗位時應交回工裝，所交工裝應清洗干凈，否則扣清洗費20元。工裝在使用期限內如因非工作原因損壞或遺失，使用者須按成本價賠償，從員工工資中扣除，并由辦公室統一補做工裝。本規定屬公司級制度，公司所有員工了解和掌握，并在實際工作中遵守和執行。開發有限公司2013年7月8日第二篇：員工工裝管理制度員工工裝管理制度員工工裝管理制度1為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。一、工服配裝前臺配裝冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。二、冬裝管理新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。二、夏裝管理所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。員工工裝管理制度2為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發放標準公司的工裝包括秋裝和夏裝。公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。新員工進入公司七天后發工裝和工牌。舊的工裝采取免費優先使用。第四條 工裝的定制及領用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。第五條 工裝的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。第六條 折舊標準工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。員工工裝管理制度3為規范員工工裝管理，展示物業服務形象，特制定本制度。一、工裝配置標準工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝。工裝按崗位分為行政類和工勤類。主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝。白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領帶注:各類各季工裝配置標準為2套。二、著裝時間規定春秋裝著裝時間為3月5月和9月11月。夏裝著裝時間為6月8月。冬裝著裝時間為12月次年2月。著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。三、工裝費用管理工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的39。費用，工裝歸員工個人所有。工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。五、工裝購配程序員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。六、管理制度員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整。嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿。上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置。著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶。因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。七、罰則發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。員工工裝管理制度4一、工裝配置標準工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝。工裝按崗位分為行政類和工勤類。主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝。白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領帶注:各類各季工裝配置標準為2套。二、著裝時間規定春秋裝著裝時間為3月5月和9月11月。夏裝著裝時間為6月8月。冬裝著裝時間為12月次年2月。著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。三、工裝費用管理工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。五、工裝購配程序員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。六、管理制度員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整。嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿。上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置。著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶。因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。七、罰則發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。員工工裝管理制度5房地產經紀公司員工工裝管理規定為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。四、本規定自簽發之日起執行。員工工裝管理制度6：完善內部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。：公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。：，按不同規定發給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。，工裝必須整齊、清潔。，不得著工裝離開小區以外的區域(除因公或特殊批準外)。、贈送、轉讓。，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰。，規定發放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。工程部、護衛部：15張/人月其它部門：10張/人月。，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。：入職時領取職員日常自行保管離職時退還。：。第三篇：員工工裝管理制度員工服裝管理規定為了加強員工著裝的綜合管理，規范員工的著裝標準，規范員工服裝等物品的申領、發放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產浪費的行為，特對員工著裝作出如下規定：服裝領取：①、領取服裝時，各部門負責統計數目、型號和要求報給倉管人員，如需更換服裝必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。②、新入職的員工憑人事部開具的工作押金，在庫房領取工作服裝。注：新入職員工在領取服裝時必須辦理入職手續交完押金后方可由主管帶領新員工到倉庫領取，倉管人員在看到新員工的押金條后方可發放服裝。③、領用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發放登記表》中簽字確認，并標明發放服裝的規格、品名、日期、數量等。服裝的收取：①、庫房根據各部門提供的數據，全面登記員工的服裝．入職員工在領取服裝時，必須在《服裝發放登記表》中填寫姓名、職務及部門，標明發放服裝的規格、品名、單價、數量等。②