勞務勞動合同及擴展資料(已修改)

　

【正文】 正文：勞務勞動合同勞務勞動合同15篇勞務勞動合同1許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。基于第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整；第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的`內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系；另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。勞務勞動合同2甲方：____________乙方：____________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作內容第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車費，負責工作期間住宿。四、勞動報酬第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。1。甲乙雙方協商一致的；2。立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的.。五、當事人約定的其他內容第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；2。嚴重違反勞動紀律和規章制度的；3。嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；4。被依法追究刑事責任的。第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。六、違約責任第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________日期：_________________日期：_________________勞務勞動合同3發包方：（以下簡稱甲方）______________承包方：（以下簡稱乙方）______________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及《甲、乙方事前相互協商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方決定將所承包的公司工程項目部的模板支拆模施工勞務“按一定的區域及相應的模板支拆工程量”分包給乙方為責任人的模板工程施工作業班，為規范管理，明確職責，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以茲共同遵守。一、甲方發包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：該工程項目施工藍圖中平面軸線，結構標高模板工程模板支拆，具體平面位置可見附圖，分項工程承接工程任務范圍補充：模板制作、安裝、拆除、相關模板支拆模材料轉運到發包方指定地點或者在指定地點領用；承重架搭設；所需操作腳手架搭設作業；石匠剔打；工完場清；操作部位文明施工；二、本合同期限：從____年____月起至____年____月止。其他補充：________________三、工程質量標準：所有模板分項工程質量檢查標準確保優良。其他補充：________________________四、付款方式：付款方式：____________五、乙方的職責乙方提供相關的個人身份證件，配合承包方辦理相關入場手續。協調處理施工過程中的勞務人員之間糾紛及工傷事故（凡是年齡在55周歲以上的人，或是有疾病急癥人員，不得在與超強模業有關的工程上班，如有以上所述情況，出現工傷事故，由乙方承擔所有責任；不栓安全帶的，如果出現安全事故，由乙方承擔所有責任；超強模業所有工程中，班組只能使用漢族工人，若使用少數民族工人，一切后果由乙方承擔）。其他補充：全面履行工程簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按項目及班組規定處罰，并承擔全部相應的經濟責任。中途退場結算約定：六、班組、項目技術交底、各階段實時制定的各種進度計劃、各次施工階段的會議紀要、項目班組制定的各項規章制度同時作為合同內容具備對甲、乙雙方約定效應。七、強制要求：架子必須搭設掃地桿，如果不搭設，按0。2元/㎡扣除人工費；梁墻板超過300mm，不得使用火鉤，梁墻板超過500mm，中部必須穿絲桿，絲桿間距不得大于1000mm。八、本合同經雙方簽字生效，至工程完工，雙方按合同約定結清承包費后失效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日勞務勞動合同4用人單位：（甲方）市培訓學校法定代表人：勞動者：（乙方）性別民族________年____月____日生。身份證號： 經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資于每月15—____日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批準后，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，并不發給經濟補償金。連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5次、10次）；連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；連續病假超過30天無法堅持正常工作的；連續事假15天對甲方工作造成不利影響的；不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的；不團結同事并與同事發生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的；不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生沖突的、或體罰學生造成相應后果的；被學生和家長投訴3人次以上的（含三人次）故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的；不服從甲方正常工作崗位調動的`；無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以甲方的考核標準為評價依據。）多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的；有違法行為而受到司法機關查處的；簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關系、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的；甲方：乙方：________年____月____日勞務勞動合同5甲方（用人單位）：_________ 地址及XX編碼：_________ 乙方（職工）：_________ 身份證號碼：_________ 住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村 XX編碼：_________ 甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過________年。（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位（一）乙方工作崗位（工種）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：乙方的工資形式：_________；乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫