“解放思想”大討論階段總結(已修改)

　

【正文】 第一篇：“解放思想”大討論階段總結“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動階段總結根據《關于深入開展“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動的實施方案》（水鋼黨發[2012]9號），今年2月份，水鋼在外部經營生產環境急劇變化、市場嚴峻的大氣候下，及時開展“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動，《方案》全面動員、周密部署，各單位行動迅速、認真落實、措施得力，保證了活動扎實有效開展。活動開展兩個月以來，全公司上下反響強烈，干部職工深化了對大討論活動的重要性、緊迫性和針對性的認識，深化了辨勢知危轉觀念、對標挖潛求生存意識，全身心投入扭虧為盈攻堅戰，并取得了階段性成果。現將大討論活動落實情況總結如下：一、活動開展情況（一）學習發動：聲勢強大、氛圍濃厚、主題鮮明，形成扭虧共識超前準備。今年初，水鋼延續了去年嚴重虧損的狀況，結合水鋼“兩會”精神和元月12日國務院批準下發的《關于進一步推進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》（國發?2012?2號）,公司反應迅速、組織策劃，及時在《水鋼日報》發表署名文章《扭虧是第一要務》，在輿論引導上超前思考，把公司焦點指向扭虧攻堅。水鋼“2?8”會議后，公司及時出臺《關于深入開展“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動的實施方案》，各單位迅速行動起來，通過職工大會、科級干部會議、班組會議、政治業務學習等形式，組織學習《張槐祥書記在首鋼水鋼學萍鋼扭虧增效動員大會上的講話》、《張新建總經理在首鋼水鋼學萍鋼扭虧增效動員大會上的講話》、《張新建總經理在煉鋼廠深化“學萍鋼促扭虧”工作調研座談會上的講話》、《張新建總經理在水鋼學習貫徹總公司“兩會”精神會議上的講話》等講話精神和《水鋼日報》署名文章《扭虧是第一要務》。層層動員，向職工宣傳開展解放思想大討論活動目的、宣傳公司“十二五”發展定位“精細做強、創新做優、轉型突破”的內涵和要義。聲勢強大。黨委宣傳部充分發揮媒體作用，組織大量宣傳報道：《水鋼日報》及時刊登了以上幾個講話內容，方便了廣大干部職工的學習；開展了《學習貫徹“2?8”會議精神》、《扭虧增效從我做起》等征文活動；開設《解放思想、轉變觀念、扭虧增效大討論》欄目，吸引了水鋼各級干部和職工積極參與討論、撰稿，積極對水鋼扭虧工作建言獻策。水鋼門戶網、水鋼電視臺及時報道了各單位開展大討論活動的情況。各二級單位黨委（總支）利用黑板報、宣傳欄、內部局域網、內部刊物等載體，反復向干部職工宣貫解放思想大討 論活動的重要性和必要性，讓干部職工充分認識水鋼當前面臨的嚴峻形勢，積極解放思想、更新觀念，打好扭虧為盈攻堅戰。為激發部職工參與思想大討論的積極性，水電廠組織科級管理人員結合《沒有任何借口》管理論壇等學習內容，撰寫解放思想大討論學習心得；觀礦在大力宣傳解放思想大討論活動精神的同時，在《礦山通訊》上開設“學萍鋼，降本增效我們在行動”專欄，大力宣傳“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動中涌現出的先進集體和先進個人，同時設立曝光臺，對存在的不適應降本增效的行為給予曝光；動力廠副科級以上干部深入一線崗位，參加了班組、車間學習動員會，并帶頭寫心得、談體會。公司各單位以各種方式宣傳貫徹活動精神、營造輿論氛圍，在水鋼范圍內掀起了“學萍鋼扭虧增效”、“解放思想大討論”活動宣傳發動的高潮。不斷升華。“2?8”會議后，煉鐵廠、煉鋼廠、煤焦化公司等單位在2月9日迅速學習貫徹會議精神。“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”的主題在各單位結合實際后，催生了各具特色的扭虧觀念。煉鐵廠圍繞“創價值、保崗位、掙工資”的理念，認真剖析自身存在的問題，提出破除因循守舊思想，立創新創優意識；破除自滿保守思想，立危機憂患意識；破除狹隘封閉 3 思想，立協同合作意識；破除片面生產觀念，立經濟煉鐵意識。軋鋼廠在大討論中，從下幾個方面下功夫解決問題：一是破除與己無關、敷衍消極的思想；二是破除看攤守業、墨守成規的思想；三是破除驕傲自滿、一勞永逸的思想；四是破除盲目樂觀、小進則喜的思想；五是破除怨天尤人、難以作為的思想；六是破除因循守舊、封閉保守的思想；七是破除謹小慎微、瞻前顧后的思想；八是破除急功近利、忽視發展質量的思想。博宏公司通過解放思想大討論，認為博宏的扭虧是一場艱苦的持久戰，必須轉變“貴族職工”的觀念，從要工資轉變到掙工資的認識上來，提出上半年實現扭虧必須脫“三層皮”：一是在思想觀念上要脫層皮；二是在努力工作、克難攻堅上要脫層皮；三是在降低收入、渡過難關上脫層皮。瑞泰公司按照“提速發展、提升形象、服務優質、共享生活”的經營方針，教育、引導全體干部職工全面理解“十六字”方針的內涵，把全體干部職工的思想和行動統一到“做強做大”的長遠目標上來，確保“十二五”期間產值、銷售、利潤、職工收入翻一番的目標任務的實現。并提出要創一流服務，爭一流成績，打造瑞泰后勤服務品牌，實現物質和精神生活雙豐收。信心堅定。通過廣泛宣傳、層層發動，公司解放思 想大討論活動深入人心、廣為人知，成為干部職工的“熱門話題”和“焦點話題”，并以積極的態度投入到大討論活動中。煉鋼廠2月9日啟動“學萍鋼促扭虧，增效4億元，勇當排頭尖兵，我的金點子”活動，職工立即行動，把思想和行動迅速統一到扭虧工作上，短短一周內征集扭虧增效“金點子”169條，表達了各條戰線職工自我加壓和扭虧增效的決心。在學習貫徹公司領導講話精神的同時，各單位紛紛結合本單位實際，結合“十二五”發展定位，提出今年的降本增效目標。如：煉鋼廠成立學萍鋼領導小組，最大限度挖潛增效，力爭今年創效4億元；人力資源部表態，力爭通過精細管理，深挖內潛降低公司全年勞務用工支出1000萬元；煉鐵廠表示，；動力廠要完成利潤3000萬元、創效2億元的目標；，；瑞泰公司承諾增效500萬元；水電廠承諾創效1000萬元……各單位呈現出一切工作以扭虧為中心、以成本為中心、以效益為中心的局面，“管理的潛力挖不盡、企業的潛力挖不盡、人的潛力挖不盡”的理念深入人心，全公司上下營造出濃厚的降本增效氛圍，干部職工做好了勤儉節約、過苦日子的打算。（二）制定措施：目標明確、思路清晰、措施具體，活 動持續推進方案具體可行。根據《關于深入開展“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動的實施方案》（水鋼黨發[2012]9號）要求，3月10日前各單位須向公司解放思想大討論活動領導小組辦公室報送活動方案。截至3月14日上午，共收到煉鋼廠等33個單位報送的方案。未按時報送的單位也隨后補交了方案。從報送的活動方案看，各單位已經通過中心組學習、政治學習、黨課學習等形式，組織干部職工深入探討本單位開展“解放思想、轉變觀念、扭虧增效”大討論活動的目標、方法、措施、